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Reifenhäuser 
Gruppe
Bewertung

Zerspanungsmechaniker

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei REIFENHÄUSER in Troisdorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hier aufzuzählen würde den Rahmen sprengen!Den

Verbesserungsvorschläge

Den neuen Geschäftsführer der Reiloy bitte schnell entsorgen!

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlecht!

Kommunikation

Einbahnstraße?

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team sehr gut.
Ist aber von Team zu Team unterschiedlich!

Work-Life-Balance

Geht so

Vorgesetztenverhalten

Total mies!

Interessante Aufgaben

Gibt es, aber zu wenig für alle Interessenten!

Gleichberechtigung

Geht so.
Wird besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird immer schlechter, Dank ERA!

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Umweltbedingungen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir werden aktuell um Lohn betrogen!

Image

Image= nach außen "Hui" innen "pfui"!

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man sich in seiner Freizeit und auf eigene Kosten weiterbildet!


Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Personalabteilung

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie die Entwicklung unseres Unternehmens auf diese Weise wahrnehmen. Die in Ihrer Bewertung genannten Kritikpunkte nehmen wir ernst, jedoch sind wir verwundert über die aus unserer Sicht nicht zutreffende Darstellung einiger Punkte.

Mit dem Bau einer neuen Fertigungshalle investieren wir derzeit in Ihrem Bereich in hochmoderne Technologien um innovative Arbeitsplätze in der Fertigung zu schaffen. In Zeiten des industriellen Wandels wachsen wir am Standort Troisdorf und bieten unseren Mitarbeitern ein faires Arbeitsumfeld im Rahmen des Tarifvertrags. Unsere Kulturwerte sind dabei richtungsweisend für das Handeln unserer Führungskräfte und unserer Mitarbeiter.

Wir möchten Sie daher einladen das persönliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, den Ansprechpartnern der Personalabteilung und/oder des Betriebsrats zu suchen um in einem offenen Austausch und konstruktiven Dialog vertrauensvolle Klärung Ihrer Anliegen herbeizuführen.

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