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Reifenhäuser 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score136 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Elektriker:in5 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Industriemechaniker:in5 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reifenhäuser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reifenhäuser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Reifenhäuser Gruppe ist mit ihren hochspezialisierten Business Units der führende Anbieter innovativer Technologien und Komponenten für die Kunststoffextrusion. Das 1911 gegründete Unternehmen liefert Hightech Lösungen in die ganze Welt. Mit seinen Technologien und dem Know-how der 1.500 Mitarbeiter ermöglicht die Reifenhäuser Gruppe die Produktion von Blasfolien, Gießfolien, Glättwerksfolien und Vliesstoffen auf höchstem Qualitätsniveau.

Hightech und Tradition

Reifenhäuser verbindet die Arbeit an Hightech-Lösungen in einem internationalen Umfeld mit den Vorteilen und Werten eines traditionsreichen Familienunternehmens. Wenn Sie kurze Entscheidungswege, eine langfristige Unternehmensstrategie, nachhaltige Investments und eine starke Mitarbeiterbezogenheit schätzen, dann steigen Sie in ein äußerst spannendes Umfeld ein, in dem Zukunft und Tradition verschmelzen. Werden Sie Teil des weltweit größten Netzwerks für Kunststoffextrusionstechnologien.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.750 weltweit
Umsatz750 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • KantineKantine
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Was Reifenhäuser Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Als Familienunternehmen in der dritten Generation, legen wir Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gleitzeit- und individuelle Teilzeitmodelle ermöglichen unseren Mitarbeitern auf die privaten und beruflichen Anforderungen von Tag zu Tag flexibel zu reagieren.

Kinderbetreuung

Für kurzfristige Betreuungs-Notfälle haben wir für unsere Mitarbeiter ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer mit Büroarbeitsplätzen eingerichtet.

Gesundheitsmanagement

Bleiben Sie mit unserem Keep Fit Programm in Bewegung – nutzen Sie unser Angebot einer kostenfreien Mitgliedschaft im Fitnessstudio, können unsere Mitarbeiter an Sport- und Präventionskursen, Massageaktionen oder Lauf-Events teilnehmen.

Altersvorsorge

Heute schon für morgen sorgen – das können unsere Mitarbeiter über die MetallRente des Versorgungswerks der Metall- und Elektroindustrie. Im Rahmen einer Entgeltumwandlung erhalten unsere Mitarbeiter einen Arbeitgeber-Zuschuss zur ihrer betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere starke Basis

Wir werden von einer Familie geführt, die in Generationen denkt und getragen von Mitarbeitern, die Reifenhäuser treu sind – teilweise ebenfalls über Generationen hinweg. Wir übernehmen Verantwortung für die Standorte und Regionen, in denen wir aktiv sind und führen die Geschäfte mit einem mittelständischen Selbstverständnis. Wenn es darauf ankommt packen alle mit an.

Unsere menschliche Art

Wir gewinnen mit unserer menschlichen Art, auf professionelle Weise. Das gilt für das interne Miteinander genauso, wie für den Umgang mit Kunden und Partnern. Wir haben große Handlungsspielräume auf dem Weg zum Ziel. Auf diesem Weg gehen wir stets menschlich miteinander um und stehen zu unserem Wort.

Unser Pioniergeist

Wir gestalten die Zukunft durch Pioniergeist und Know-how. Wir denken Sachverhalte neu, probieren Dinge als Erste aus und lassen uns auch von Rückschlägen nicht aufhalten. „So gut wie“ hat uns noch nie gereicht. Wir streben stets nach der besten Lösung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als international agierender Anlagen- und Komponentenbauer bietet Ihnen die Reifenhäuser Gruppe vielfältige Chancen, sich in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen und an verschiedenen Standorten weltweit zu beweisen. Ob in der Forschung und Entwicklung, in der Konstruktion oder Automatisierungstechnik, im Service oder im Vertrieb – wir suchen Macher, Querdenker und Menschen, die für ihre und unsere Ziele brennen und sich mit Leidenschaft für Ihre Ideen einsetzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reifenhäuser Gruppe.

  • Julia Bober

    Human Resources

    +49 2241 23510-692

  • Sie haben die Möglichkeit sich auf konkrete Stellenangebote direkt über unsere Stellenbörse zu bewerben. Sollte derzeit keine für Sie passende Stelle dabei sein, freuen wir uns, wenn Sie sich in unserem Talent Network registrieren. Auf diese Weise können wir Sie schneller benachrichtigen, sobald ein für Sie interessantes Stellenangebot in unserem Unternehmen vorhanden ist.

Standorte

Standorte Inland

Troisdorf, Reichshof, Worms, Kelberg, Heinsberg, Kabelsketal

Standorte Ausland

Italien, Russland, Philippinen, Indien, China, Singapur, Vietnam, USA, Chile, Türkei

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders gut am Arbeitgeber finde ich, dass alle Mitarbeiter ein offenes Ohr für "Neulinge" im Unternehmen haben, Feedback offen annehmen und auch wertschätzen. Ich habe mich auf Anhieb wohlgefühlt und wurde von Anfang an mit in die wichtigsten Besprechungsrunden einbezogen. Fragen jeglicher Art wurden mir ausführlich beantwortet. Der Arbeitgeber hat deutliches Interesse daran, junge Leute bzw. Studenten zu fördern.
Neue Mitarbeiter werden direkt miteinbezogen und auch mit herausfordernden Aufgaben losgeschickt. Wenn jemand mehr Verantwortung haben möchte, wird dies auch berücksichtigt und schnellstmöglichst umgesetzt.
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Ich bin super gut aufgenommen worden und habe mich sofort wohl gefühlt.
Sehr familiäres Unternehmen in dem man sich wohlfühlen muss!
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Alles. Im Vergleich zu bisherigen Arbeitgebern ist Reifenhäuser einsame Spitze
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Gutes Einarbeitungsprogramm - netter Umgang mit den Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Organisation , verhalten der Vorgesetzten
Manche Kollegen sehen nicht wie gut es uns hier geht. Mag auch daran liegen das viele seit sehr vielen Jahren oder schon immer bei reifenhäuser sind und der Vergleich fehlt.
Nachteil am selbständigen Arbeiten trägt natürlich auch immer mit sich, da manchmal die Aufgabenstruktur nicht ganz klar ist. Das liegt jedoch im Auge des betrachters.
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Ich glaube ich habe genug weiter oben geschrieben.
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Außer einiger Marotten fällt mir auf die Schnelle nichts ein, das wirklich negativ wäre.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich war ehrlich gesagt etwas geschockt, dass es bestimmte Dinge (Details kann ich nicht nennen) nicht gab, die für eine schlagkräftigere Verfahrenstechnik sorgen würden. Hierbei hatten bestimmte Führungskräfte einfach jahrelang gepennt, was meiner Meinung nach ein sehr großer Fehler war. Anscheinend hat man das auch mittlerweile erkannt, weshalb man daran arbeitet.
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Bezahlung , Kommunikation
Innovationen/Projekte sollten zeitnah finalisiert werden und nicht an mangelnden Kapazitäten (z.B. IT) scheitern bzw. verzögert werden
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Die Arbeitnehmer wie Menschen zu behandeln, so wie früher.
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Einfach so bleiben und weiterhin die Mitarbeiter so schätzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Reifenhäuser Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Kollegen sind total nett, von Anfang an.
5
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selten so tolle Kollegen gehabt
5
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Die Kollegen unterstützen einen wenn man mal nicht weiter weiß und selbst wenn man nicht die besten Freunde ist, wird trotzdem zusammengehalten
5
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Im Rahmen meiner Projekttätigkeit nichts negatives mitbekommen. Bei Problemen wurde sich gegenseitig immer weiter geholfen.
5
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Die Kollegen waren sehr hilfsbereit und es gab untereinander kein Konkurrenzverhalten oder Lästereien.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifenhäuser Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildung darf jeder auf eigene Kosten machen.
Ob es dann einen entsprechenden Platz gibt, ist nicht sicher.
1
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Steht nicht grundsätzlich im Fokus, aber es gibt Möglichkeiten. Natürlich muss man hieran auch selber mit arbeiten.
3
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Es gibt leider aktuell nur eine sehr kleine Zahl an Weiterbildenden Schulungen etc. die ich besuchen durfte, viel Wissen wird aber auch durch sehr fähige Kollegen und ein hohes Eigeninteresse erworben.
3
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Muss mann sich je nach Abteilung schon selbst drumm kümmern
3
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Nur wenn man sich in seiner Freizeit und auf eigene Kosten weiterbildet!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen