Die Reifenhäuser Gruppe ist mit ihren hochspezialisierten Business Units der führende Anbieter innovativer Technologien und Komponenten für die Kunststoffextrusion. Das 1911 gegründete Unternehmen liefert Hightech Lösungen in die ganze Welt. Mit seinen Technologien und dem Know-how der 1.500 Mitarbeiter ermöglicht die Reifenhäuser Gruppe die Produktion von Blasfolien, Gießfolien, Glättwerksfolien und Vliesstoffen auf höchstem Qualitätsniveau.
Hightech und Tradition
Reifenhäuser verbindet die Arbeit an Hightech-Lösungen in einem internationalen Umfeld mit den Vorteilen und Werten eines traditionsreichen Familienunternehmens. Wenn Sie kurze Entscheidungswege, eine langfristige Unternehmensstrategie, nachhaltige Investments und eine starke Mitarbeiterbezogenheit schätzen, dann steigen Sie in ein äußerst spannendes Umfeld ein, in dem Zukunft und Tradition verschmelzen. Werden Sie Teil des weltweit größten Netzwerks für Kunststoffextrusionstechnologien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
66%
Kantine
63%
Flexible Arbeitszeiten
58%
Betriebsarzt
45%
Mitarbeiter-Events
40%
Homeoffice
40%
Betriebliche Altersvorsorge
36%
Gesundheits-Maßnahmen
35%
Internetnutzung
31%
Gute Verkehrsanbindung
31%
Rabatte
27%
Diensthandy
23%
Coaching
18%
Essenszulage
18%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Firmenwagen
14%
Kinderbetreuung
14%
Barrierefrei
12%
Was Reifenhäuser Gruppe über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Als Familienunternehmen in der dritten Generation, legen wir Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gleitzeit- und individuelle Teilzeitmodelle ermöglichen unseren Mitarbeitern auf die privaten und beruflichen Anforderungen von Tag zu Tag flexibel zu reagieren.
Kinderbetreuung
Für kurzfristige Betreuungs-Notfälle haben wir für unsere Mitarbeiter ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer mit Büroarbeitsplätzen eingerichtet.
Gesundheitsmanagement
Bleiben Sie mit unserem Keep Fit Programm in Bewegung – nutzen Sie unser Angebot einer kostenfreien Mitgliedschaft im Fitnessstudio, können unsere Mitarbeiter an Sport- und Präventionskursen, Massageaktionen oder Lauf-Events teilnehmen.
Altersvorsorge
Heute schon für morgen sorgen – das können unsere Mitarbeiter über die MetallRente des Versorgungswerks der Metall- und Elektroindustrie. Im Rahmen einer Entgeltumwandlung erhalten unsere Mitarbeiter einen Arbeitgeber-Zuschuss zur ihrer betrieblichen Altersvorsorge.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere starke Basis
Wir werden von einer Familie geführt, die in Generationen denkt und getragen von Mitarbeitern, die Reifenhäuser treu sind – teilweise ebenfalls über Generationen hinweg. Wir übernehmen Verantwortung für die Standorte und Regionen, in denen wir aktiv sind und führen die Geschäfte mit einem mittelständischen Selbstverständnis. Wenn es darauf ankommt packen alle mit an.
Unsere menschliche Art
Wir gewinnen mit unserer menschlichen Art, auf professionelle Weise. Das gilt für das interne Miteinander genauso, wie für den Umgang mit Kunden und Partnern. Wir haben große Handlungsspielräume auf dem Weg zum Ziel. Auf diesem Weg gehen wir stets menschlich miteinander um und stehen zu unserem Wort.
Unser Pioniergeist
Wir gestalten die Zukunft durch Pioniergeist und Know-how. Wir denken Sachverhalte neu, probieren Dinge als Erste aus und lassen uns auch von Rückschlägen nicht aufhalten. „So gut wie“ hat uns noch nie gereicht. Wir streben stets nach der besten Lösung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als international agierender Anlagen- und Komponentenbauer bietet Ihnen die Reifenhäuser Gruppe vielfältige Chancen, sich in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen und an verschiedenen Standorten weltweit zu beweisen. Ob in der Forschung und Entwicklung, in der Konstruktion oder Automatisierungstechnik, im Service oder im Vertrieb – wir suchen Macher, Querdenker und Menschen, die für ihre und unsere Ziele brennen und sich mit Leidenschaft für Ihre Ideen einsetzen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reifenhäuser Gruppe.
Sie haben die Möglichkeit sich auf konkrete Stellenangebote direkt über unsere Stellenbörse zu bewerben. Sollte derzeit keine für Sie passende Stelle dabei sein, freuen wir uns, wenn Sie sich in unserem Talent Network registrieren. Auf diese Weise können wir Sie schneller benachrichtigen, sobald ein für Sie interessantes Stellenangebot in unserem Unternehmen vorhanden ist.
viele lustige Kollegen. Sehr guter KAntinenkoch. Die Kaffeautomaten kommen sehr gut an in der Firma und eignen sich bestens um sich auch nach dem anstrengenden Schreibtischsitzen mal die Beine zu vertreten. Theoretisch scheint jeder in dieser Firma fast jede Stelle erreichen zu können.. egal ob mit oder ohne Abschlüsse, Titel oder Kompetenz.
Man findet viele Kollegen, die etwas bewegen und verändern wollen. Die Aufgaben sind spannend, interessant und vielseitig. Das Unternehmen Reifenhäuser ist modern und bereit für die Transformation in die Zukunft
Leider denken einige am Schreibtisch sie wären ganz besonders wichtig und was besseres.zu viele schwache Charaktere in Führungspositionen und Verantwortungspositionen. Theoretisch scheint jeder in dieser Firma fast jede Stelle erreichen zu können.. egal ob mit oder ohne Abschlüsse oder Kompetenz. Geld scheint im Büro sehr locker zu sitzen und unten wird versucht noch einen Euro mehr zu sparen. Berufsjahre werden zu oft mir erfahrung und Kompetens verwechselt. Sehr viele junge Kollegen verlassen die Firma.. begründet.
Hier bewerte ich das Unternehmen (die Holding) abteilungsübergreifend. Leider besteht ein deutliches Ungleichgewicht in der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. Ich habe in der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen häufig die Situation erlebt, dass Unterstützung mit dem Argument "dafür habe ich keine Zeit" versagt wurde. Dieses Verhalten demotiviert diejenigen, die etwas verändern wollen. Hier braucht es mehr Eingriff durch die Geschäftsleitung. Für die IT kann ich berichten, dass mich die pauschale Kritik ("die sollen gefälligst Ticktes bearbeiten") und das teilweise respektlose und ...
Schulung bzw. Überprüfung der Mitarbeiter in der untersten Vorgesetztenebene auf Kritikfähigkeit und Mitarbeiter-Führungskompetenz. Starre Einmannführungs-Gruppenstruktur lockern und Kompetenzen auf mehrere Persönlichkeiten verteilen. Personalentscheidungen erst nach einem persönlichen Gespräch mit dem Mitarbeiter treffen.
Es nimmt viel Zeit in Anspruch, das Ticket zu lösen. Manchmal brauche ich eine neue Funktion der Arbeit, die ich mache, es nimmt viel Zeit in Anspruch. Es wäre also schön, wenn das Projekt wächst, sollte eine neue Funktion zur Konsultation von Mitarbeitern hinzugefügt werden
abhängig von der Person und Charakter. Eher schlecht, manche wollen nur das hören was sie hören wollen oder sie weiterbringt. Aber von den Privatgesprächen eine sehr gute Kommunikation..gern auch bei einer Tasse Kaffe
Kommunikation findet nicht statt. Veraltete Systeme, nicht vorhandene Prozesse und kaum vorhandene Struktur. Das wird sich so schnell nicht ändern, wenn operativ eingebundene Mitarbeiter, die sowieso gehetzt sind, an strategischen Aufgaben arbeiten müssen für die sie weder ausgebildet noch geeignet sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Steht in jedem Stellenausschreiben, entspricht leider nicht der Wahrheit. keine Unterstützung finanziell bei Weiterbildung ..auch nicht durch Sonderurlaub wie ich es bei Kollegen mitbekommen hatte. Und Karriere/Weiterbildung scheinen unerwünscht, da manche Mitarbeiter ohne Abschlüsse befördert wurden, auch zu Führungspositionen und den Anschein erwecken andere kleinhalten zu wollen oder auszuspielen wollen
die Möglichkeiten Karriere im Sinne von Beförderung zu machen, sind aufgrund der flachen Hierarchien eher begrenzt und bei mir ein Grund das Unternehmen zu verlassen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Reifenhäuser Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Reifenhäuser Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Reifenhäuser Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reifenhäuser Gruppe als eher modern.