Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Reifenhäuser Gruppe ist mit ihren hochspezialisierten Business Units der führende Anbieter innovativer Technologien und Komponenten für die Kunststoffextrusion. Das 1911 gegründete Unternehmen liefert Hightech Lösungen in die ganze Welt. Mit seinen Technologien und dem Know-how der 1.500 Mitarbeiter ermöglicht die Reifenhäuser Gruppe die Produktion von Blasfolien, Gießfolien, Glättwerksfolien und Vliesstoffen auf höchstem Qualitätsniveau.
Hightech und Tradition
Reifenhäuser verbindet die Arbeit an Hightech-Lösungen in einem internationalen Umfeld mit den Vorteilen und Werten eines traditionsreichen Familienunternehmens. Wenn Sie kurze Entscheidungswege, eine langfristige Unternehmensstrategie, nachhaltige Investments und eine starke Mitarbeiterbezogenheit schätzen, dann steigen Sie in ein äußerst spannendes Umfeld ein, in dem Zukunft und Tradition verschmelzen. Werden Sie Teil des weltweit größten Netzwerks für Kunststoffextrusionstechnologien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten
Als Familienunternehmen in der dritten Generation, legen wir Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gleitzeit- und individuelle Teilzeitmodelle ermöglichen unseren Mitarbeitern auf die privaten und beruflichen Anforderungen von Tag zu Tag flexibel zu reagieren.
Kinderbetreuung
Für kurzfristige Betreuungs-Notfälle haben wir für unsere Mitarbeiter ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer mit Büroarbeitsplätzen eingerichtet.
Gesundheitsmanagement
Bleiben Sie mit unserem Keep Fit Programm in Bewegung – nutzen Sie unser Angebot einer kostenfreien Mitgliedschaft im Fitnessstudio, können unsere Mitarbeiter an Sport- und Präventionskursen, Massageaktionen oder Lauf-Events teilnehmen.
Altersvorsorge
Heute schon für morgen sorgen – das können unsere Mitarbeiter über die MetallRente des Versorgungswerks der Metall- und Elektroindustrie. Im Rahmen einer Entgeltumwandlung erhalten unsere Mitarbeiter einen Arbeitgeber-Zuschuss zur ihrer betrieblichen Altersvorsorge.
Unsere starke Basis
Wir werden von einer Familie geführt, die in Generationen denkt und getragen von Mitarbeitern, die Reifenhäuser treu sind – teilweise ebenfalls über Generationen hinweg. Wir übernehmen Verantwortung für die Standorte und Regionen, in denen wir aktiv sind und führen die Geschäfte mit einem mittelständischen Selbstverständnis. Wenn es darauf ankommt packen alle mit an.
Unsere menschliche Art
Wir gewinnen mit unserer menschlichen Art, auf professionelle Weise. Das gilt für das interne Miteinander genauso, wie für den Umgang mit Kunden und Partnern. Wir haben große Handlungsspielräume auf dem Weg zum Ziel. Auf diesem Weg gehen wir stets menschlich miteinander um und stehen zu unserem Wort.
Unser Pioniergeist
Wir gestalten die Zukunft durch Pioniergeist und Know-how. Wir denken Sachverhalte neu, probieren Dinge als Erste aus und lassen uns auch von Rückschlägen nicht aufhalten. „So gut wie“ hat uns noch nie gereicht. Wir streben stets nach der besten Lösung.
Als international agierender Anlagen- und Komponentenbauer bietet Ihnen die Reifenhäuser Gruppe vielfältige Chancen, sich in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen und an verschiedenen Standorten weltweit zu beweisen. Ob in der Forschung und Entwicklung, in der Konstruktion oder Automatisierungstechnik, im Service oder im Vertrieb – wir suchen Macher, Querdenker und Menschen, die für ihre und unsere Ziele brennen und sich mit Leidenschaft für Ihre Ideen einsetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reifenhäuser Gruppe.
Standorte Inland
Troisdorf, Reichshof, Worms, Kelberg, Heinsberg, Kabelsketal
Standorte Ausland
Italien, Russland, Philippinen, Indien, China, Singapur, Vietnam, USA, Chile, Türkei
- Spannende Projekte
- Die vielfältige Förderung zur persönlichen Weiterentwicklung
- das soziale Engagement in der Region
- Den Fokus auf wahre Stärken beim Vergeben von neuen Aufgaben -> Fördern und Fordern
- Soziales Engagement innerhalb der Firma
- Moderne und ergonomische Ausstattung
- Tolle Kollegen und in Summe nette Arbeitsumgebung
- Führung und Inhaberschaft durch die Gründerfamilie
Sehr Arbeitnehmer orientiert, offene Kommunikation.
Es werden regelmäßig richtig tolle Events organisiert, egal ob Mitarbeiter Jubiläen, Firmen Jubiläen oder Weihnachtsfeiern.
Kantine und kostenlose Parkplätze, Ferienfreizeit für Mitarbeiterkinder
soziales Engagement in der Region
Den Zusammenhalt, die Historie, die technischen Herausforderungen und die Freude am Feiern.
Das ich Teil einer Familie war und irgendwie auch geblieben bin.
Seit 5 Jahren geht alles den Bach runter.
Veralteter Maschinenpark.
Keine Wertschätzung der MA.
Unklare Strukturen und Pläne.
"Schlecht" ist hier nichts, es sind wenn überhaupt Verbesserungspotentiale.
"Alles" ist ein kurzes und sehr prägnantes Wort.
siehe Verbesserungsvorschläge
Hier bewerte ich das Unternehmen (die Holding) abteilungsübergreifend. Leider besteht ein deutliches Ungleichgewicht in der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. Ich habe in der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen häufig die Situation erlebt, dass Unterstützung mit dem Argument "dafür habe ich keine Zeit" versagt wurde. Dieses Verhalten demotiviert diejenigen, die etwas verändern wollen. Hier braucht es mehr Eingriff durch die Geschäftsleitung. Für die IT kann ich berichten, dass mich die pauschale Kritik ("die sollen gefälligst Ticktes bearbeiten") und das teilweise respektlose und ...
Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden nicht nach ihren Beweggründen gefragt. Es findet kein abschließendes Gespräch durch die Personalabteilung oder einzelne Vorgesetzte statt. Bei der aktuellen Fluktuation und dem Fachkräftemangel ein Unding. Verbesserungsvorschläge würden hier daher auf unfruchtbaren Boden fallen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und kompetente Zuständige einsetzen.
Vielleicht wäre eine interne Umfrage bei den Mitarbeitern mal sinnvoll.
Gebt den Leuten gescheite Gehaltserhöhungen, premien und behandelt sie mal besser
Führungskräfte austauschen, durch Personal austauschen mit Ahnung !
Der am besten bewertete Faktor von Reifenhäuser Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn das nicht, wären noch viel mehr Leute weg
Der Kern der Mannschaft hält zusammen und unterstützt sich, leider nicht in jeder Situation
Die Kollegen unterstützen einen wenn man mal nicht weiter weiß und selbst wenn man nicht die besten Freunde ist, wird trotzdem zusammengehalten
man motiviert sich gegenseitig und hilft auch wenn es Bedarf gibt
wirklich sehr nette Kollegen, arbeite gerne mit denen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifenhäuser Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht statt. Veraltete Systeme, nicht vorhandene Prozesse und kaum vorhandene Struktur. Das wird sich so schnell nicht ändern, wenn operativ eingebundene Mitarbeiter, die sowieso gehetzt sind, an strategischen Aufgaben arbeiten müssen für die sie weder ausgebildet noch geeignet sind.
Es wird von Tag zu Tag geplant.
Langfristig planen kennt man nicht.
Jeder macht was er will, also eher schwierig
Was ist das ?
Wenn, dann die Unwahrheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
die Möglichkeiten Karriere im Sinne von Beförderung zu machen, sind aufgrund der flachen Hierarchien eher begrenzt und bei mir ein Grund das Unternehmen zu verlassen
Mann kann kündigen und sich weiterbilden. Aber Unterstützung in der Firma gibt's dafür keine!
Garnichts nur auf eigene kosten und du weißt nicht ob du danach eine stelle bekommst.
Um Weiterbildung kümmert man sich am besten selbst. Für die Karriere in diesem Unternehmen muss man weder klug noch gebildet sein. Man braucht nur das richtige Gespür für die einzelnen Führungskräfte.
Auch hier, Versuchs garnicht erst
