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Reifenhäuser 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score166 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Industriemechaniker:in8 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Mechatroniker:in7 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reifenhäuser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reifenhäuser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Reifenhäuser Gruppe ist mit ihren hochspezialisierten Business Units der führende Anbieter innovativer Technologien und Komponenten für die Kunststoffextrusion. Das 1911 gegründete Unternehmen liefert Hightech Lösungen in die ganze Welt. Mit seinen Technologien und dem Know-how der 1.500 Mitarbeiter ermöglicht die Reifenhäuser Gruppe die Produktion von Blasfolien, Gießfolien, Glättwerksfolien und Vliesstoffen auf höchstem Qualitätsniveau.

Hightech und Tradition

Reifenhäuser verbindet die Arbeit an Hightech-Lösungen in einem internationalen Umfeld mit den Vorteilen und Werten eines traditionsreichen Familienunternehmens. Wenn Sie kurze Entscheidungswege, eine langfristige Unternehmensstrategie, nachhaltige Investments und eine starke Mitarbeiterbezogenheit schätzen, dann steigen Sie in ein äußerst spannendes Umfeld ein, in dem Zukunft und Tradition verschmelzen. Werden Sie Teil des weltweit größten Netzwerks für Kunststoffextrusionstechnologien.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.750 weltweit
Umsatz750 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • KantineKantine
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • RabatteRabatte
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12

Was Reifenhäuser Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Als Familienunternehmen in der dritten Generation, legen wir Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gleitzeit- und individuelle Teilzeitmodelle ermöglichen unseren Mitarbeitern auf die privaten und beruflichen Anforderungen von Tag zu Tag flexibel zu reagieren.

Kinderbetreuung

Für kurzfristige Betreuungs-Notfälle haben wir für unsere Mitarbeiter ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer mit Büroarbeitsplätzen eingerichtet.

Gesundheitsmanagement

Bleiben Sie mit unserem Keep Fit Programm in Bewegung – nutzen Sie unser Angebot einer kostenfreien Mitgliedschaft im Fitnessstudio, können unsere Mitarbeiter an Sport- und Präventionskursen, Massageaktionen oder Lauf-Events teilnehmen.

Altersvorsorge

Heute schon für morgen sorgen – das können unsere Mitarbeiter über die MetallRente des Versorgungswerks der Metall- und Elektroindustrie. Im Rahmen einer Entgeltumwandlung erhalten unsere Mitarbeiter einen Arbeitgeber-Zuschuss zur ihrer betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere starke Basis

Wir werden von einer Familie geführt, die in Generationen denkt und getragen von Mitarbeitern, die Reifenhäuser treu sind – teilweise ebenfalls über Generationen hinweg. Wir übernehmen Verantwortung für die Standorte und Regionen, in denen wir aktiv sind und führen die Geschäfte mit einem mittelständischen Selbstverständnis. Wenn es darauf ankommt packen alle mit an.

Unsere menschliche Art

Wir gewinnen mit unserer menschlichen Art, auf professionelle Weise. Das gilt für das interne Miteinander genauso, wie für den Umgang mit Kunden und Partnern. Wir haben große Handlungsspielräume auf dem Weg zum Ziel. Auf diesem Weg gehen wir stets menschlich miteinander um und stehen zu unserem Wort.

Unser Pioniergeist

Wir gestalten die Zukunft durch Pioniergeist und Know-how. Wir denken Sachverhalte neu, probieren Dinge als Erste aus und lassen uns auch von Rückschlägen nicht aufhalten. „So gut wie“ hat uns noch nie gereicht. Wir streben stets nach der besten Lösung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als international agierender Anlagen- und Komponentenbauer bietet Ihnen die Reifenhäuser Gruppe vielfältige Chancen, sich in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen und an verschiedenen Standorten weltweit zu beweisen. Ob in der Forschung und Entwicklung, in der Konstruktion oder Automatisierungstechnik, im Service oder im Vertrieb – wir suchen Macher, Querdenker und Menschen, die für ihre und unsere Ziele brennen und sich mit Leidenschaft für Ihre Ideen einsetzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reifenhäuser Gruppe.

  • Julia Bober

    Human Resources

    +49 2241 23510-692

  • Sie haben die Möglichkeit sich auf konkrete Stellenangebote direkt über unsere Stellenbörse zu bewerben. Sollte derzeit keine für Sie passende Stelle dabei sein, freuen wir uns, wenn Sie sich in unserem Talent Network registrieren. Auf diese Weise können wir Sie schneller benachrichtigen, sobald ein für Sie interessantes Stellenangebot in unserem Unternehmen vorhanden ist.

Standorte

Standorte Inland

Troisdorf, Reichshof, Worms, Kelberg, Heinsberg, Kabelsketal

Standorte Ausland

Italien, Russland, Philippinen, Indien, China, Singapur, Vietnam, USA, Chile, Türkei

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Spannende Projekte
- Die vielfältige Förderung zur persönlichen Weiterentwicklung
- das soziale Engagement in der Region
- Den Fokus auf wahre Stärken beim Vergeben von neuen Aufgaben -> Fördern und Fordern
- Soziales Engagement innerhalb der Firma
- Moderne und ergonomische Ausstattung
- Tolle Kollegen und in Summe nette Arbeitsumgebung
- Führung und Inhaberschaft durch die Gründerfamilie
Sehr Arbeitnehmer orientiert, offene Kommunikation.
Es werden regelmäßig richtig tolle Events organisiert, egal ob Mitarbeiter Jubiläen, Firmen Jubiläen oder Weihnachtsfeiern.
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Kantine und kostenlose Parkplätze, Ferienfreizeit für Mitarbeiterkinder
soziales Engagement in der Region
Den Zusammenhalt, die Historie, die technischen Herausforderungen und die Freude am Feiern.
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Das ich Teil einer Familie war und irgendwie auch geblieben bin.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit 5 Jahren geht alles den Bach runter.
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Veralteter Maschinenpark.
Keine Wertschätzung der MA.
Unklare Strukturen und Pläne.
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"Schlecht" ist hier nichts, es sind wenn überhaupt Verbesserungspotentiale.
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"Alles" ist ein kurzes und sehr prägnantes Wort.
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siehe Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hier bewerte ich das Unternehmen (die Holding) abteilungsübergreifend. Leider besteht ein deutliches Ungleichgewicht in der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. Ich habe in der Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen häufig die Situation erlebt, dass Unterstützung mit dem Argument "dafür habe ich keine Zeit" versagt wurde. Dieses Verhalten demotiviert diejenigen, die etwas verändern wollen. Hier braucht es mehr Eingriff durch die Geschäftsleitung. Für die IT kann ich berichten, dass mich die pauschale Kritik ("die sollen gefälligst Ticktes bearbeiten") und das teilweise respektlose und ...
Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden nicht nach ihren Beweggründen gefragt. Es findet kein abschließendes Gespräch durch die Personalabteilung oder einzelne Vorgesetzte statt. Bei der aktuellen Fluktuation und dem Fachkräftemangel ein Unding. Verbesserungsvorschläge würden hier daher auf unfruchtbaren Boden fallen.
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Mitarbeiter mehr wertschätzen und kompetente Zuständige einsetzen.
Vielleicht wäre eine interne Umfrage bei den Mitarbeitern mal sinnvoll.
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Gebt den Leuten gescheite Gehaltserhöhungen, premien und behandelt sie mal besser
Führungskräfte austauschen, durch Personal austauschen mit Ahnung !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Reifenhäuser Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Wenn das nicht, wären noch viel mehr Leute weg
5
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Der Kern der Mannschaft hält zusammen und unterstützt sich, leider nicht in jeder Situation
3
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Die Kollegen unterstützen einen wenn man mal nicht weiter weiß und selbst wenn man nicht die besten Freunde ist, wird trotzdem zusammengehalten
5
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man motiviert sich gegenseitig und hilft auch wenn es Bedarf gibt
5
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wirklich sehr nette Kollegen, arbeite gerne mit denen zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifenhäuser Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Kommunikation findet nicht statt. Veraltete Systeme, nicht vorhandene Prozesse und kaum vorhandene Struktur. Das wird sich so schnell nicht ändern, wenn operativ eingebundene Mitarbeiter, die sowieso gehetzt sind, an strategischen Aufgaben arbeiten müssen für die sie weder ausgebildet noch geeignet sind.
2
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Es wird von Tag zu Tag geplant.
Langfristig planen kennt man nicht.
1
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Jeder macht was er will, also eher schwierig
1
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Was ist das ?
1
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Wenn, dann die Unwahrheit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


die Möglichkeiten Karriere im Sinne von Beförderung zu machen, sind aufgrund der flachen Hierarchien eher begrenzt und bei mir ein Grund das Unternehmen zu verlassen
3
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Mann kann kündigen und sich weiterbilden. Aber Unterstützung in der Firma gibt's dafür keine!
1
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Garnichts nur auf eigene kosten und du weißt nicht ob du danach eine stelle bekommst.
2
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Um Weiterbildung kümmert man sich am besten selbst. Für die Karriere in diesem Unternehmen muss man weder klug noch gebildet sein. Man braucht nur das richtige Gespür für die einzelnen Führungskräfte.
1
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Auch hier, Versuchs garnicht erst
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reifenhäuser Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Reifenhäuser Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Reifenhäuser Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reifenhäuser Gruppe als eher modern.
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