Reifenhäuser 

Gruppe

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super, jeder Kollege hilft dem anderen wenn es benötigt wird.

Work-Life-Balance

Mit dem Außendienst ist es für viele nicht so einfach, gehört aber zum Job. Im Vorstellungsgespräch wird davor bereits "gewarnt".

Gehalt/Benefits

Eingruppierung in die ERA nicht ganz transparent.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nichts negatives erlebt bis jetzt.

Arbeitsbedingungen

Benötigtes Material wird angeschafft, man muss nicht ewig lange diskutieren.

Kommunikation

Klare und sachliche Kommunikation wird hier tatsächlich gelebt.

Gleichberechtigung

Nichts gegenteiliges erlebt bis jetzt.

Interessante Aufgaben

Die Prozesse sind technisch komplex aber sehr interessant.

Arbeitsatmosphäre

konstruktives, innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld

Image

Beständiges und solides Familienunternehmen mit fairen Arbeitsbedingungen und sehr gutem Ruf in der Branche

Work-Life-Balance

phasenweise starke Arbeitsauslastung, aber Möglichkeiten zum Ausgleich; familiäre Belange können gut berücksichtigt werden

Karriere/Weiterbildung

gezielte, bedarfsgerechte Weiterbildungen finden statt; umfangreiches Ausbildungsangebot; viele Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen besetzt

Gehalt/Benefits

Faires und vielseitiges Paket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt viele lokale Initiativen, Sportvereine etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere Kollegen werden für ihr langjähriges Fachwissen sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Viel eigenverantwortliches Arbeiten, aber trotzdem regelmäßige Möglichkeiten zur Abstimmung

Arbeitsbedingungen

Standard-Ausstattung

Kommunikation

erfolgt über verschiedene Kanäle, manchmal könnten diese besser aufeinander abgestimmt werden

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, die Branche ist einfach stark männlich geprägt

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich & fordernd

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keine Eingruppierung lt. ERA Beurteilungsbogen erfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Eingruppierung lt. ERA Beurteilungsbogen. Kommunikationsschulungen. Getränkegestellung (Kaffee, Tee, Wasser) für alle BU´s.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschen zu starre Hierarchieebenen, Führungskräfte nutzen ihre Position aus. HomeOffice ist dadurch nicht in alle BU´s möglich, da vom Vorgesetzen verboten. Obwohl es ein Betriebsvereinbarung gibt die klar regelt das man 2 Tage in der Woche HomeOffice machen darf.

Image

Aktuell durch die Wirtschaftliche Lage und der bereits dadurch erfolgten Maßnahmen ist das Image leider nicht gut. Ich hoffe das daran gearbeitet wird, denn eigentlich war Reifenhäuser immer ein toller Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Auf Grund der aktuellen Wirtschaftlichen Lage wird an Weiterbildungen leider gespart.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung, aber trotz Tarifvertrag erfolgen falsche Eingruppierungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es erfolgt keine Mülltrennung, in die Küchen stehen zwar unterschiedliche Mülleimer, aber leider ist nicht bekannt welcher Mülleimer für welchen Müll vorgesehen ist. Außerdem kommt am Tagesende die Reinigungsfirma und kippt den Inhalt aller Mülleimer in einen Beutel.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Defekte Klimaanlagen werden nicht repariert, da sind die Arbeitsbedingungen im Sommer sehr unangenehm.

Kommunikation

Fehlt zwischen den einzelnen BU´s leider noch viel zu oft.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte weniger als Selbstdarsteller, sondern mehr in sozialer Kompetenz schulen.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Vorgesetzten.

Image

Aktuelle Auftragslage bringt Unsicherheit in die Belegschaft

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros haben eben Vor- und Nachteile

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden und das mobile Arbeiten sollte wieder eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen geht seit drei Jahren steil bergab

Image

Wird leider immer schlechter :(

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell und die 35 Stunden Woche ist gut. Mobiles Arbeiten wurde von einen auf den anderen Tag komplett abgeschafft.

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich man muss nur darum kämpfen und privat zahlen

Gehalt/Benefits

Gehalt nach IG Metall ist gut und die Sonderzahlungen sind super. Die Eingruppierungen sollten überdacht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr als Mülltrennung ist nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung ist gut und hat immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit alten Teppichböden. Das Gebäude an sich ist modern.

Kommunikation

Als Arbeitnehmer erfährt man jede Entscheidung als letzter

Gleichberechtigung

Ein Männerdominiertes Unternehmen mit viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. Junge Leute sind gewünscht werden aber nicht gefördert.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und vielseitig. Man muss Spaß daran haben auch kritische und schwierige Aufgaben selbstständig meistern zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es interessiert leider nicht wenn man im Homeoffice weniger Stunden aufschreibt oder mal Samstags für Lau ein paar sachen macht. Homeoffice ist halt nicht gewünscht, auch wenn die möglichkeit dazu in den Stellenanzeigen angepriesen wird (Stand September 2024).

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Regelung für mobiles arbeiten auch wenn es unerwünscht ist. Es gibt jobs die müssen nicht im Büro erledigt werden, effizienter ist es zuhause, ohne die Ständigen gequatsche im Büro.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, guter Chef.

Image

Die Stimmung ist eher schlecht im Unternehmen. Das Image wird nach aussen gut vermarktet.

Work-Life-Balance

Leider ist Mobiles Arbeiten nicht mehr gewünscht. Da wird es wieder deutlich schwerer.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann alles Fachlich auf gleicher höhe diskutieren.

Kommunikation

Wenn man aktiv hinterher ist klappt es, ausser die It.

Gehalt/Benefits

Leider bin ich falsch eingruppiert. Aber davon will keiner was hören.

Interessante Aufgaben

Bester Job.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind selten in der Lage gut zu kommunizieren. Lob wird nicht ausgesprochen. Verantwortung wird auch selten übernommen, sondern eher abgeschoben.

Image

Dafür das Reifenhäuser sich als Familiennah und Menschenfreundlich zeigt, ist der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern zeitweise Unfäir und Unsozial.

Work-Life-Balance

Kein mobiles Arbeiten möglich. Es ist möglich spontan freie Zeit zu bekommen, muss aber persönlich vorstellig werden. Gleitzeitsystem sehr praktisch.

Gehalt/Benefits

Zahlung nach Tarif

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oft übernehmen die Vorgesetzten nicht die nötige Verantwortung und der Umgangston ist nicht immer angemessen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele lustige Kollegen. Sehr guter KAntinenkoch. Die Kaffeautomaten kommen sehr gut an in der Firma und eignen sich bestens um sich auch nach dem anstrengenden Schreibtischsitzen mal die Beine zu vertreten. Theoretisch scheint jeder in dieser Firma fast jede Stelle erreichen zu können.. egal ob mit oder ohne Abschlüsse, Titel oder Kompetenz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider denken einige am Schreibtisch sie wären ganz besonders wichtig und was besseres.zu viele schwache Charaktere in Führungspositionen und Verantwortungspositionen.
Theoretisch scheint jeder in dieser Firma fast jede Stelle erreichen zu können.. egal ob mit oder ohne Abschlüsse oder Kompetenz.
Geld scheint im Büro sehr locker zu sitzen und unten wird versucht noch einen Euro mehr zu sparen.
Berufsjahre werden zu oft mir erfahrung und Kompetens verwechselt.
Sehr viele junge Kollegen verlassen die Firma.. begründet.

Verbesserungsvorschläge

Machen alles richtig. günstiger kann man ín Deutschland denke ich nicht Anlagen bauen lassen

Arbeitsatmosphäre

eher frustriert, man bekommt aber oft das GEfühl das es niemand interessiert. Events und Benefits aus dem Hauptwerk werden gerne im Intranet für alle gezeigt. Gefühl von zwei Klassen gesellschaft Blaumann/Bürohengste

Image

Im Hauptwerk scheint es gut zusein, wie man oft im Intranet sieht..immer familienfeste und show nach außen. In Worms ist es nicht der Rede wert. Kenn keinen ehemaligen der positiv berichtet, also naja

Work-Life-Balance

WORK wird hier ganz groß geschrieben. Als Lagerarbeiter oder Monteur ist Wochenendarbeit und Mehrarbeit keine Seltenheit

Karriere/Weiterbildung

Steht in jedem Stellenausschreiben, entspricht leider nicht der Wahrheit. keine Unterstützung finanziell bei Weiterbildung ..auch nicht durch Sonderurlaub wie ich es bei Kollegen mitbekommen hatte. Und Karriere/Weiterbildung scheinen unerwünscht, da manche Mitarbeiter ohne Abschlüsse befördert wurden, auch zu Führungspositionen und den Anschein erwecken andere kleinhalten zu wollen oder auszuspielen wollen

Gehalt/Benefits

Gehälter sehen aus wie gewürfelt und nicht nachvolllziehbar. Höhe von Gehalt hat leider meistens nichts mit kompetenz und Anspruch der Tätigkeit zutun, ist einfach bunt gemischt. Manche mit niedrigem Schulabschluss haben mehr als andere junge mit Weiterbildung. Also manche viel für das Verhältnis und manche untertariflich bezahlt. Außer ein paar wenige euro VWL gibts wirklich nix!
..Ein Stern für pünktliche Überweisung vom Lohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

upcycling ist wohl Tagesgeschäft ...deswegen gut! Auf frisch weggepustetes Laub wird auch stets geachtet. Der Elektroschrott ist auch eine interessante Tauschbörse für gebrauchte Haushaltsgeräte. Büropflanzen werden auch sehr gerne gekauft.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man merkt leider oft, das manche keine Weiterbildung haben und sehr unkompetent sind. Kann man leider oft nicht ernst nehmen.

Arbeitsbedingungen

Das Werkzeug würde ich mir nicht mal privat im Angebot kaufen. Man kann denken es gibt eine Belohnung für Budgeteinsparung. Stühle für Elektriker sind kaputte abgenutzte alte Sitze die Kollegen aus dem Müllcontainer gerettet haben. Klo war damals schlimmer als manche Autobahntoilette..
In den Hallen im Sommer unerträglich heiß, und im Winter einfach zu kalt.
Je nach Hallenecke kommen interessante Gerüche zustande.

Kommunikation

abhängig von der Person und Charakter. Eher schlecht, manche wollen nur das hören was sie hören wollen oder sie weiterbringt.
Aber von den Privatgesprächen eine sehr gute Kommunikation..gern auch bei einer Tasse Kaffe

Gleichberechtigung

Großteil Männer, deswegen sind Frauen sehr erwünscht, aber die Bezahlung ist bei beiden gleich schwach

Interessante Aufgaben

je nach Interesse kann es interessant sein. Wenn man jede Anlage ein paar mal gebaut hat oder angeschlossen hat wird es auch schnell langweilig, da Technik nicht sehr anspruchsvoll. Ist wie duplo bauen mit Handschuhen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich wohl, kostenloser Kaffee, spannende Aufgaben und nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter nicht Transparent. IT manchmal zäh.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lehrgänge anbieten. online Bib einrichten. Mehr Spaßfaktor auf der Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet ziemlich fokussiert. Trotzdem ist die Laune gut!

Image

Kunststoffindustrie deshalb kleiner Abzug

Work-Life-Balance

35 h Woche sehr angenehm. Jeder arbeitet sehr fokussiert.

Karriere/Weiterbildung

Es könnten mehr Lehrgänge angeboten werden. Ohne Eigeninitiative geht gar nichts. Kein Internes Lehrangebot oder Bücherangebot (eBooks)

Gehalt/Benefits

Gehalt schwankt stark. Nur als AT'ler kann man einen richtigen Gehaltssprung machen. Als AT'ler muss man aber mit deutlich mehr als 35 Stunden pro Woche rechnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind zahlenmäßig überlegen und werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, neuste Rechner und schöne Räume.

Kommunikation

Alles transparent

Gleichberechtigung

Frauen werden wie Männer behandelt. Frauen gibt es in jeder Position.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

IG-Metall Tarif
pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

stark ausgeprägte hierarchische Struktur
starres, unflexibel und unmodernes Arbeitszeitmodell

Verbesserungsvorschläge

Schulung bzw. Überprüfung der Mitarbeiter in der untersten Vorgesetztenebene auf Kritikfähigkeit und Mitarbeiter-Führungskompetenz.
Starre Einmannführungs-Gruppenstruktur lockern und Kompetenzen auf mehrere Persönlichkeiten verteilen.
Personalentscheidungen erst nach einem persönlichen Gespräch mit dem Mitarbeiter treffen.

Image

Das Unternehmen bemüht sich sehr PR-wirksam in einem positiven Licht dazustehen.
Das Image von Kunstoffprodukten stößt weltweit auf eine immer größer werdende Kritik.
Eine behauptete Reycelbarkeit von Kunstoff ist Augenwischerei.
Kunststoff ist biologisch NICHT abbaubar.

Work-Life-Balance

Gleitzeitstunden können spontan genommen werden.
Das Angebot von Home-Office ist erst seit der verpflichtenden Auflage durch den Staat in der Corona-Krise möglich und wird weiterhin nur zähneknirschend angeboten.
Denkbar, daß es jederzeit wieder abgeschafft wird.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind überschaubar.

Gehalt/Benefits

IG-Metalltarif mit Leistungszulage
Gewinnbeteiligung über den Erwerb von Genussscheinen möglich.
Die Leistungszulage soll offiziell in den eigentlich, (können auch schon mal ausfallen) jährlichen sogenanten Mitarbeitergesprächen verhandelt werden. Ist aber aussichtslos, da sie bereits im Vorfeld vom Vorgesetzen festgelegt wurden.
Daher sind diese Gespräche eine jährliche Farce.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen vertreibt Anlagen und Maschinen für die Massenproduktion von Einwegprodukten aus Kunststofffolien und Mikrofaser-Kunststoffen weltweit.
Diese Produkte landen landabhängig bestenfalls nach dem Gebrauch in der Verbrennung oder auf der Deponie.
Umweltbewusst nein!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Ausstattung von neuen Equipment werden neue und jüngere Kollegen bevorzugt.
Es kommt vor, daß ältere Kollegen nach der Einarbeitung jüngerer Kollegen, alternativlos mit Aufhebungsverträgen aus dem Unternehmen gedrängt werden.

Vorgesetztenverhalten

Entschieden wird in der Regel (es mag in anderen Abteilungen anders sein) über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg.
Mitsprache ist nicht wirklich erwünscht, es kommt auf den Kollegen an.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und hat sie kritiklos zu akzeptieren. Wem das missfällt, fällt in Ungnade!

Arbeitsbedingungen

Steriles Großraumbüro (ca. 50 Arbeitsplätze) zum Teil auch sehr laut, klimatisch bedenklich.
Automatische Verschattungstechnik ist sehr anfällig und funktioniert nicht wirklich und ist sehr unzureichend. (starke tageslicht Blendung)
Frischluft ist nur über die Klimaanlage zuführbar. Auch hier kommt es zu Funktionsstörungen, daher ist es hin und wieder im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt.

Kommunikation

in erster Linie dann, wenn etwas nicht so gut gelaufen ist.

Gleichberechtigung

Keine Beurteilung möglich

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten werden über den Vorgesetzen verteilt.
Interessante Aufgaben (die es hin und wieder aber sehr selten tatsächlich gibt) werden nach Sympathie verteilt.