Reifenhäuser 

Gruppe

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass Sie aktuell mit Ihrem Arbeitsumfeld bei Reifenhäuser nicht so zufrieden sind. Die in Ihrer Bewertung genannten Kritikpunkte nehmen wir ernst denn als familiengeführtes Unternehmen ist uns ein vertrauensvolles und offenes Miteinander, welches in unseren Kulturwerten verankert ist, sehr wichtig.

Wir würden gerne Ihre Unzufriedenheit besser nachvollziehen können und würden uns freuen, wenn Sie sich an eine Vertrauensperson (z.B. Betriebsrat) wenden würden, um in einem offenen Austausch und konstruktiven Dialog über Ihre Anliegen zu sprechen und Lösungen zu erarbeiten, um Ihnen die Freude an der Arbeit bei Reifenhäuser zurückzubringen.

Vielen Dank!
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es tut uns leid, dass Sie einige Aspekte in Ihrem Bereich nicht als positiv wahrnehmen. Es freut uns, dass Sie im Hinblick auf Ihre Work-Life-Balance sehr zufrieden sind! Ihre niedrigen Bewertungen insbesondere bei der Kommunikation sowie dem Vorgesetztenverhalten, bedauern wir jedoch sehr. Es ist uns wichtig, dass ein offenes Miteinander zwischen Vorgesetzten als auch unter Kollegen gelebt wird.

Wir würden uns sehr über eine Kontaktaufnahme zu Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder uns als Personalabteilung freuen. Ein konkretes Feedback zu einzelnen Bewertungspunkten gibt uns die Möglichkeit, gemeinsam mit Ihnen Schritte zu entwickeln, die die gemeinsame Zusammenarbeit in der Zukunft stetig verbessern.

Vielen Dank!
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

lieben Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie uns als innovatives Unternehmen wahrnehmen und Ihre Weiterempfehlung aussprechen.

Es ist uns ein Anliegen, eine lösungsorientierte Kommunikation intern sowie extern zu leben, daher nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge und Kritik ernst.

Zur konkreten Analyse einzelner zu verbessernder Elemente würden wir uns über eine Kontaktaufnahme mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung freuen. Damit unterstützen Sie uns darin, auch kleinere Verbesserungsvorschläge schnell und effizient umzusetzen und die Zusammenarbeit stetig zu optimieren.

Vielen Dank!
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie die Entwicklung unseres Unternehmens auf diese Weise wahrnehmen. Die in Ihrer Bewertung genannten Kritikpunkte nehmen wir ernst. Insbesondere bedauern wir Ihre negative Wahrnehmung in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sowie allgemeine Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden wie Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre sowie Gleichberechtigung. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir Wert auf ein faires Miteinander und eine hohe Mitarbeiterorientierung. Unsere Kulturwerte sind dabei richtungsweisend für das Handeln unserer Führungskräfte und unserer Mitarbeiter.

Wir möchten Sie daher einladen das persönliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, den Ansprechpartnern der Personalabteilung und/oder des Betriebsrats zu suchen, um in einem offenen Austausch und konstruktiven Dialog vertrauensvolle Klärung Ihrer Anliegen herbeizuführen.

Vielen Dank!
Ihre Personalabteilung

Liebe Werkstudentin, lieber Werkstudent,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es ist uns wichtig, Studenten möglichst mit spannenden Aufgaben zu betrauen und Ihnen die Möglichkeiten zu bieten, ihr zukünftiges Berufsfeld kennenzulernen.

Umso mehr freut es uns, dass Ihr Start bei uns so positiv verlief und Sie die von uns gebotenen Möglichkeiten wahrnehmen und diese wertschätzen. Wenn Sie weitere Vorschläge haben, wie wir junge Menschen in ihrem Berufsstart unterstützen können, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme über Ihre Führungskraft oder direkt zu uns als Personalabteilung.

Vielen Dank!
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass Ihnen das Arbeitsumfeld bei Reifenhäuser aktuell nicht Ihren Vorstellungen entspricht.
Um besser auf Ihre konkreten Anliegen eingehen zu können und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten, ist ein offener Austausch notwendig. Daher würde wir uns freuen, wenn Sie mit konstruktivem Feedback auf Ihre Führungskraft, den Betriebsrat oder die Personalabteilung zu gehen würden.

Vielen Dank!
Ihre Personalabteilung