54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich
Bessere Werkstattausrüstung, weniger "vonobenherab",
Innerhalb der NL top, nach oben oder zu anderen NL Flop
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Siehe oben
Dass das Gehalt immer pünktlich gekommen ist.
Desinteresse der Geschäftsführung und Filialleitung
Mitarbeiter werden warm gehalten
Keine Mitarbeitergespräche
Gehaltsverhandlungen verlaufen im Sand
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten trotz Versprechen
Filialleitung sowie Geschäftsleitung haben sich emotional nicht im Griff
Geht auf die Mitarbeiter ein, denn diese zahlen euch euer Gehalt!
Investiert in das Wohl der Mitarbeiter und lernt diese entsprechend ein.
Nehmt eure Mitarbeiter nicht für selbstverständlich!
Das Gesamtklima lässt zu wünschen übrig.
Reiff hat seine Probleme, aber das hat jede Werkstatt mit dem Image
Hier besteht Desinteresse, Privattermine die in der Arbeitszeit ausnahmsweise anfallen werden mit einem scharfen Blick betrachtet.
Es werden Weiterbildungen zugesagt, die man dann aber nicht erhält. Auf Nachfrage wird einem nur gesagt ,,Das ist im Gange‘‘, was nie der Fall war.
Das Gehalt war gut, aber das war es auch. Gehaltserhöhung? Nie im Leben.
Alles was in der Werkstatt nass abgezogen wird geht in den Abfluss der Stadt. Mülltrennung wird grade so eingehalten.
Es bilden sich Grüppchen, aber die Grüppchen halten zusammen. Einigermaßen.
Insgeheim hofft man, dass gewisse Kollegen bald in Rente gehen und die Niederlassung verlassen.
Unterste Schublade! Filialleitung ist sich über das Aufgabengebiet unklar. Auffällig: In kürzester Zeit werden Stellen immer wieder neu besetzt. Es erfolgt keine richtige Einarbeitung.
Kaum brauchbares Werkzeug. Es wird keine Zeit gegeben zum Putzen, was die Verletzungsgefahr erhöht. Sicherheitsschuhe gibt es einmal und fertig.
Mangelhafte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Nein.
Wenig
Die Vorgesetzte/Manager/obere Ebene sollten alle ersetzt werden damit die Firma ihr volles Potenzial ausschöpfen kann. Sagst du einmal nein oder machst nicht das was gesagt wird bist du durch und es ist nur eine Frage der Zeit.
Apotheke der Branche
Keine.
In der Werkstatt ja sonst nein
Nur wenn man zum engeren Kreis gehört
Absolut unehrlich und hinterhältig
Die Möglichkeiten die sich durch die Zugehörigkeit zu Bridgestone ergeben.
Die Außenwirkung zeigt noch nicht das Potenzial des Unternehmens. REIFF hat eine breite Produktpalette mit vielen Experten.
Mehr an der Außenwirkung arbeiten. Einzelne Unzufriedenheit in den Niederlassungen strikter nachzugehen, auf Wahrheitsgehalt prüfen und ggf. Abhilfe schaffen.
In der Zentrale herrscht ein gutes Miteinander. Die Vorgesetzten führen ergebnisorientiert und lassen Freiheit sich zu entfalten.
Noch vielen als Gummi-REIFF bekannt. Das Unternehmen steht nicht nur für Reifen sondern insbesondere für guten Autoservice. Vielen ist auch nicht bewusst, dass REIFF eine Tochter des weltgrößten Reifenherstellers Bridgestone ist.
Aufgaben- und saisonalbedingt kommt es zu Spitzen, welche aber im Einklang wieder abgebaut werden können.
Wurde bisher aktiv gefordert
Für den Einzelhandel in der Größenordnung gut.
Steht stärker im Fokus als früher, aber bei weitem nicht perfekt
Hier zieht man tatsächlich an einem Strang. Es wird versucht den operativen Kollegen einen best möglichen Support zu bieten.
keine Abweichung erkennbar
Kollegen werden geleichberechtigt behandelt. Es herrscht gefühlt ein gutes Gleichgewicht zwischen geben und nehmen. Leistung wird ganz klar belohnt und Minderleistung angesprochen.
Im Office auf dem aktuellen Stand
Der Geschäftsführer informiert regelmäßig den Führungsstab und diese informieren ihre direkten Mitarbeiter.
Bei gleichem Engangement absolut vergleichbar
Das die Funktionsbereiche sehr verwoben sind, bekommt man super viel aus den anderen Bereichen mit.
Wie bereits geschrieben, tolles Team, jederzeit Unterstützung und volle Rückendeckung bei Entscheidungen.
Schlecht… klingt gleich so hart… es gibt immer Dinge, welche man verbessern könnte, jedoch ist dies „Jammern auf hohem Niveau“…
Bisschen weniger „Konzerndenken“ und etwas mehr „kurze Dienstwege“. Zu viel Bürokratie „lähmt“…
Tolles Team vor Ort und auch durch GF und Co. zu jeder Zeit volle Unterstützung.
Da muss noch einwenig getan werden, die Insolvenz und der zweifache Verkauf haben ihre Spuren hinterlassen. Bin aber der Meinung, dass es aufwärts geht.
Ja, Saisongeschäft… Klar ist diese Zeit hart, aber dank Gleitzeitkonto kann man in den „Saure-Gurken-Monate“ (nach Absprache) seine Überstunden abfeiern und auch mal 4 oder gar 5 Wochen am Stück frei nehmen - sowas nenne ich „Work-Life-Balance“.
Hier wird ständig in die Mitarbeiter investiert, selbst wenn diese noch in der Probezeit sind - gab es bei anderen Arbeitgebern nicht.
Bin zufrieden. Selbst ungelernt oder quereistieg - hier wird fair bezahlt.
Klare Vorgaben von der Mutter Bridgestone, welche eingehalten und regelmäßig kontrolliert werden.
Klar gibt es immer mal wieder „Ausreiser“, jedoch kann ich sagen, dass egal an wen ich mich wende, jederzeit volle Unterstützung erhalte
Werden gesehen und respektiert - wenn die „Jungen“ nur etwas wissbegieriger wären…
Bis jetzt einwandfrei - offen, ehrlich und absolut loyal.
Hin und wieder fehlt mal das passende Werkzeug und auch die Gebäude sind nicht auf dem neusten Stand - ABER - es wird kontinuierlich investiert. Ist doch klar, dass nicht alle Filialen von heute auf morgen modernisiert werden können.
Jederzeit „up to date“.
So wie ich es sehe - top. Egal ob m/w/d, alt/jung - hier bekommt jeder die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Kein Tag wie der Andere…
Interessantes Aufgabengebiet
Kundenorientierung seit einiger Zeit sehr schlecht, viele Kunden merken das aber nicht einmal.
Umgang der GF mit den Mitarbeitern nicht positiv. Viel geschieht hintenrum. Angst vor dem Geschäftsführer ist keine Basis vertrauensvoller Zusammenarbeit.
Geschäftsführung unmöglich
Kundenorientierung seit einiger Zeit sehr schlecht, viele Kunden merken das aber nicht einmal.
Das Vorgesetztenverhalten ist professionell und unterstützend, und der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv.
Es gibt ineffiziente Prozesse und fehlende Strukturen, was die Arbeitsabläufe erschwert. Zudem mangelt es an klaren Zielen und Vorgaben, wodurch die Orientierung und Planbarkeit eingeschränkt sind.
Eine effizientere Kommunikation und modernisierte Arbeitsweisen könnten die Prozesse optimieren.
Teilweise unangenehme Stimmung.
Eine gewisse Flexibilität ist vorhanden, jedoch sind Überstunden häufig erforderlich und nicht unüblich.
Angenehmes Arbeitsklima mit wertvollen Kolleginnen und Kollegen, vereinzelt gibt es Abweichungen.
Mein Vorgesetzter agiert äußerst professionell, ist hilfsbereit und engagiert sich aktiv für seinen Bereich. Er setzt sich für die Belange des Teams ein und zeigt vorbildliches Führungsverhalten.
Die Arbeitsweisen sind stark veraltet, und viele Aufgaben werden auf umständliche Weise nach konservativen Methoden abgewickelt.
Der Informationsfluss ist nicht durchgängig gegeben. Nur gelegentliche Rundmails sind gegeben und enthalten nur allgemeine Informationen.
Die aktuellen Tätigkeiten bieten wenig Herausforderung und führen zu einer geringen Auslastung.
Könnte besser sein
Freundlichkeit
Bezahlung
Einheitliche gehalt
So verdient kununu Geld.