Reilstift 

e.v

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bleibt so wie ihr seid

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre und super Team. Kein gezicke oder gehetze.

Image

Gibt es nichts negatives drüber zu sagen.

Work-Life-Balance

Ich konnte mich nie beschweren

Karriere/Weiterbildung

Wird regelmäßig geplant, wer dran teilnehmen möchte, ist gern gesehen

Gehalt/Benefits

Top

Kollegenzusammenhalt

Absolut. Das Team in Rhaudermoor ist das beste überhaupt.

Vorgesetztenverhalten

Selbst diese waren klasse. Ein freundlicher sehr Umgang untereinander

Arbeitsbedingungen

Gibt es negatives drüber zu sagen.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Hierarchische Strukturen

Image

Will sich nach außen besser darstellen als es ist.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit, Spät auf Früh usw. Das übliche. Wenig Familien Freundlich.

Karriere/Weiterbildung

Sind Möglich.

Kollegenzusammenhalt

Wie in der Pflege üblich es gibt Cliquen und Teams die zusammen halten oder auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Wohnbereich an es gibt gute Leitungen die Fair und sind und natürlich nicht so gute die nur an sich denken und das die Dienste abgedeckt sind.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Zahlt gut und pünktlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute diakonische/christliche Ausrichtung des Unternehmens. Fair zu Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Betriebsklima

Image

Einrichtungen haben bei Pflegebedürftigen einen guten Ruf. Im stationären Bereich gibt es oft Wartezeiten vor Aufnahmen, weil alle Zimmer belegt sind.

Work-Life-Balance

Zeitgemäße Arbeitszeiten, auf Wünsche wird soweit möglich eingegangen

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende werden sehr gefördert. Arbeitgeber trägt die Kosten der Weiterbildungen, auch bei neuen Berufsabschlüssen. Das gibt es nur selten!

Gehalt/Benefits

Neben den guten Grundgehältern werden Zuschläge und Sozialleistungen gewährt (Kinderzulage!). Einspringen aus dem Frei wird zusätzlich bei Bedarf mit guten Prämien honoriert. Arbeitszeiten werden genau erfasst!
Durch den Arbeitgeber wird eine zusätzliche Altersversorgung gewährt. Das gibt es nicht bei vielen Arbeitgebern, sonst eigentlich nur im öffentlichen Dienst. E-Bike-Leasing möglich, tolle Firmenveranstaltungen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Mitarbeitenden werden bezahlte Entlastungstage tariflich gewährt. Für Mitarbeitende in der Pflege sieben zusätzliche freie Tage, bei einer 5 Tage-Woche

Vorgesetztenverhalten

Immer kommunikativ und offen

Arbeitsbedingungen

Ausreichende Personalbesetzung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr hoher Frauenanteil, gerade auch in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Ständig neue Projekte, die Spaß machen. Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe lange überlegt und wünschte ich könnte hier auch einen langen Text schreiben.
- Die Kollegen geben alles um es den Bewohnern trotz der Umstände so schön wie möglich zu machen. Alles an Pflege/Betreuung und Hilfen zu geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit dem Personal.
- keine Erholungsphase, es wird immer weiter gearbeitet. Man kommt nicht zur Ruhe.
-Hierarchie. Ein Miteinander ist zeitweise sehr schwierig geworden.
- Keine vernünftigen Angeboten für Bewohner
-Betreuungsangebot lässt stark nach
- jeden Tag das gleiche Essen. Sowieso für Bewohner mit schluckstörungen. Morgens und abends gibts Grießbrei und Mittags Kartoffelpüree.

Verbesserungsvorschläge

Das ausführende Team ernst nehmen.
Nicht jeden einstellen. Dadurch hat man wirklich jeden Monat ein komplett neues Team, weil neue Mitarbeiter schnell merken wie es läuft und wieder kündigen. Die Bewohner und auch die Arbeitsqualität leiden darunter sehr stark.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht keine Fairness. Ist man mit der Führungsebene gut gestellt bekommt man gute Dienste, darf früher gehen etc. Wehrt man sich allerdings gegen die schlechte Führung bekommt man sehr häufig die „blöden“ Dienste. Die Führungskräfte juckt es nicht wie es einem geht da kommt nur ein „es wird durchgezogen“… oder ein „ach das schafft ihr sonst doch auch“. Man wird nicht ernst genommen.

Image

Keiner der Mitarbeiter verliert ein gutes Wort. Das reilstift war mal „das Pflegeheim„, mittlerweile hört man nichts gutes mehr.

Work-Life-Balance

Freie Tage tschau. 5 Tage Woche ? Wo?
Selbst wenn man dann mal einen freien Tag hatte, klingelte das Telefon oder man wurde mit WhatsApp Nachrichten bombardiert… und wehe man ist nicht ran gegangen.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt ist gegeben. Prämie zum einspringen gibt es zwar , es wird allerdings immer alles so geregelt das keiner die Prämie bekommt. Dann wird halt unterbesetzt gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung gibt es immer.
Das Team hatte einen starken Zusammenhalt… solange bis viele nicht mehr konnten und gegangen sind und somit das Team irgendwann kein Team mehr war.
Es wird viel hinterm Rücken gelästert und Probleme somit nicht angesprochen und nicht behoben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kam immer drauf er wer im Dienst ist.

Vorgesetztenverhalten

Team wird in Entscheidungen nicht mit einbezogen. Es werde unrealistische Ziele gesetzt durch die Führungsebene, wenn durch die Pflege dann geäußert wird, dass es so nicht machbar ist, wird dies komplett ignoriert. Vom Chef kommt nur „nächsten Monate wird’s besser“ dieser Spruch wiederholte sich nun über ein ganzes Jahr.
Es wurde nicht besser es wurde immer schlimmer.
Gespräche mit der Führungsebene kann man auch sein lassen und genauso gut mit einer Wand reden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn man gut mit dem Chef oder der Wohnbereichsleitung war , hatte man immer Vorteile.

Interessante Aufgaben

Pflege, Pflege, Pflege. Keine besonderen weiteren Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern von der Führungsebene aus und ebenfalls der Umgang der Mitarbeiter untereinander oft ein sehr unterirdischer Tonfall.

Verbesserungsvorschläge

Unterbreitete Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wurden durch den Satz:"Das haben wir immer schon so gemacht." Abgetan.

Arbeitsatmosphäre

Zwei Teams in Einem, keine gemeinsame Zielführung

Image

Nein das Image stimmt nicht mit der Realität überein, wenn man genau hinter die Kulissen schaut bemerkt man, dass es zwischen Heimleitung und Pflegedienstleitung nicht stimmt und dies spiegelt sich im Verhalten der Mitarbeiter wieder.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gleich Null, Abrechnungen stimmen nicht. Auf den Rücken der Mitarbeiter Geld zu generieren ist doch sehr fraglich.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Eine Pflegedienstleitung die ihre Anweisungen nicht selbst weitergibt, sondern nur über Dritte die nicht die entsprechende Qualifikation haben.

Arbeitsbedingungen

Naja das in der Pflege in Schichten gearbeitet wird ist logisch doch, ob Frühdienst,Spätdienst, Frühdienst,Spätdienst,Frühdienst, Doppeldienst ( von 06:15 Uhr bis 8:00 Uhr dann von 13:15 Uhr bis 21:30 ), Doppeldienst, Spätdienst, Frühdienst, Spätdienst, Frühdienst, Spätdienst. Ob solch eine Arbeitszeit rechtens ist, ist fraglich zumal die genauen Arbeitszeiten nicht auf dem Dienstplan eingetragen waren sondern auf einem extra Blatt eingetragen wurden. Auf dem Dienstplan wurde nur S oder F eingetragen aber nicht von wann bis wann, dies würde mir Bleistift auf einem extra Formular eingetragen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja Frauen haben die selben Aufstiegschancen wie Männer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben Verteilung kam gar nicht erst zu Stande, da jeder die Aufgaben dem anderen zu schiebt