Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bleibt so wie ihr seid
Gute diakonische/christliche Ausrichtung des Unternehmens. Fair zu Mitarbeitenden.
Es ist ein sehr großer Arbeitgeber mit vielen Chancen. Man kann Wohnbereiche wechseln bei Unzufriedenheit.
Habe lange überlegt und wünschte ich könnte hier auch einen langen Text schreiben.
- Die Kollegen geben alles um es den Bewohnern trotz der Umstände so schön wie möglich zu machen. Alles an Pflege/Betreuung und Hilfen zu geben.
Das ermöglichen von Ferienjobs
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umgang mit dem Personal.
- keine Erholungsphase, es wird immer weiter gearbeitet. Man kommt nicht zur Ruhe.
-Hierarchie. Ein Miteinander ist zeitweise sehr schwierig geworden.
- Keine vernünftigen Angeboten für Bewohner
-Betreuungsangebot lässt stark nach
- jeden Tag das gleiche Essen. Sowieso für Bewohner mit schluckstörungen. Morgens und abends gibts Grießbrei und Mittags Kartoffelpüree.
Den Umgang mit den Mitarbeitern von der Führungsebene aus und ebenfalls der Umgang der Mitarbeiter untereinander oft ein sehr unterirdischer Tonfall.
Das er nicht auf den Plan schaut
Verbesserungsvorschläge
Das ausführende Team ernst nehmen.
Nicht jeden einstellen. Dadurch hat man wirklich jeden Monat ein komplett neues Team, weil neue Mitarbeiter schnell merken wie es läuft und wieder kündigen. Die Bewohner und auch die Arbeitsqualität leiden darunter sehr stark.
Unterbreitete Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wurden durch den Satz:"Das haben wir immer schon so gemacht." Abgetan.
Besser auf den Plan schauen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reilstift ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klappt hauptsächlich wenn es darum geht um Dienste abzudecken.
Wenn es darum geht im Frei jemanden anzurufen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Ansonsten ist die Kommunikation im Reilstift ein schwieriges Thema.
Führungsebene ist völlig überfordert von der Pflegedienstleitung bis hin zu den Wohnbereichsleitungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird regelmäßig geplant, wer dran teilnehmen möchte, ist gern gesehen
Mitarbeitende werden sehr gefördert. Arbeitgeber trägt die Kosten der Weiterbildungen, auch bei neuen Berufsabschlüssen. Das gibt es nur selten!
Sind Möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reilstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Reilstift schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reilstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reilstift als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.




































