18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmste Erfragung in meiner 20 Jährigen Berufserfahrung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei reimer logistics GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Empfang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles.
Verbesserungsvorschläge
Steckt Geld in die Halle, in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
In dieser Firma herrscht eine durchgehend negative Arbeitsatmosphäre, die sich wie ein grauer Schleier über alle Abteilungen gelegt hat. Nahezu alle Mitarbeitenden sind frustriert, demotiviert und emotional erschöpft. Die Freude an der Arbeit ist gänzlich verloren gegangen – viele kommen nur noch aus Pflichtgefühl oder wegen der finanziellen Notwendigkeit. Die innere Kündigung ist weit verbreitet.
Die Stimmung im Büro ist spürbar angespannt: Gespräche beschränken sich auf das Nötigste, Lächeln sind selten, und das Gemeinschaftsgefühl fehlt vollkommen. Stattdessen machen sich Misstrauen, Sarkasmus und Zynismus breit. Mitarbeitende reden offen und häufig schlecht über das Unternehmen, über Führungskräfte, Prozesse und Entscheidungen. Es fehlt an Vertrauen in die Unternehmensleitung – viele empfinden sie als abgehoben, desinteressiert oder unfähig. Entscheidungen wirken willkürlich, wenig transparent und nicht nachvollziehbar.
Fehlende Wertschätzung ist ein großes Thema. Niemand fühlt sich gehört, gesehen oder ernst genommen. Engagement wird nicht anerkannt, gute Arbeit bleibt unbeachtet. Gleichzeitig werden Fehler übermäßig streng geahndet oder gar öffentlich gemacht – was zu einer
Image
Nur Negativ.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
No
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist hier egal
Kollegenzusammenhalt
Ein fehlender Kollegenzusammenhalt kann eine Arbeitsatmosphäre enorm belasten. Wenn Mitarbeitende nicht miteinander kooperieren oder sich gegenseitig unterstützen, können Frustrationen und Isolation schnell entstehen. Oft führt dies dazu, dass Konflikte schwer gelöst werden, die Zusammenarbeit ineffektiv wird und die allgemeine Stimmung weiter sinkt.
Ein mangelnder Zusammenhalt kann verschiedene Gründe haben:
Wettbewerb statt Kooperation: Wenn es eine Kultur gibt, in der Konkurrenz gefördert wird, könnte das den Teamgeist beeinträchtigen.
Kommunikationsprobleme: Missverständnisse und unklare Botschaften können das Vertrauen und die Verbindung untereinander schwächen.
Ungleichheiten: Ungerechte Behandlung oder ungleiche Arbeitslasten können Spannungen zwischen Kollegen hervorrufen.
Fehlende soziale Initiativen: Wenn keine Bemühungen unternommen werden, um Teamaktivitäten oder informellen Austausch zu fördern, fehlt die Gelegenheit, Bindungen aufzubauen.
Ein starker Kollegenzusammenhalt ist essenziell für Motivation, Produktivität und eine positive Unternehmenskultur. Vielleicht könnten kleine Schritte wie offene Gespräche, gemeinsame Aktivitäten oder die Förderung von gegensei
Umgang mit älteren Kollegen
sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten im Lagerbereich ist ein zentrales Problem und wirkt sich massiv negativ auf das Betriebsklima und die Motivation der Mitarbeitenden aus. Die Führungskräfte agieren weder objektiv noch professionell – stattdessen herrscht ein rauer, respektloser Umgangston, der von vielen als entwürdigend empfunden wird.
Schichten und Dienstpläne werden kurzfristig und chaotisch per WhatsApp verschoben – ohne offizielle Kommunikation, ohne Rücksicht auf private Verpflichtungen, und oft ohne Erklärung. Es gibt keine verlässliche Struktur, keine Planbarkeit und keine Fairness. Wer sich beschwert oder nachfragt, wird abgewimmelt oder – schlimmer noch – angeschnauzt.
Der Führungsstil ist autoritär, laut und einschüchternd. Vorgesetzte schreien Mitarbeitende an, zeigen keine Geduld oder Gesprächsbereitschaft und treten häufig unfreundlich und respektlos auf. Kritik wird nicht sachlich geäußert, sondern in einem Ton, der an Bloßstellung und Machtdemonstration erinnert. Dieses Verhalten erzeugt Angst, Frustration und eine „Bloß-nicht-auffallen“-Mentalität unter den Beschäftigten.
Objektivität fehlt komplett. Bevorzugungen und Ungleichbehandlung sind an der Tagesordnung – m
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr schlecht. Alles Alt. Pausenraum absolut runtergekommen, flecken vom anlehnen an den Wänden. Alles Dreckig.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist ein zentrales Problem und trägt maßgeblich zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Mitarbeitende erfahren oft erst durch Zufall oder auf inoffiziellem Weg von Entscheidungen, Veränderungen oder neuen Regelungen, die ihren Arbeitsalltag unmittelbar betreffen.
Transparenz fehlt vollständig. Es gibt keine klaren Kommunikationsstrukturen, keine regelmäßigen Updates und kaum Möglichkeiten für Rückfragen oder Mitgestaltung. Strategische Entscheidungen werden „top-down“ verkündet, ohne Kontext, ohne Erklärung und ohne Bezug zum Team. Dadurch entsteht bei vielen das Gefühl, austauschbar und irrelevant zu sein.
Feedbackkultur ist quasi nicht vorhanden: Kritik oder Rückmeldungen von Mitarbeitenden werden ignoriert, abgewiegelt oder sogar sanktioniert. Wer Missstände offen anspricht, wird nicht gehört – im schlimmsten Fall wird das als Störung empfunden. Eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe existiert nicht.
Führungskräfte kommunizieren entweder kaum oder unklar. Sie sind oft nicht greifbar, reagieren nicht auf E-Mails oder Nachfragen, oder geben
Gleichberechtigung
Umgang mit Zeitarbeitskräften – respektlos, diskriminierend und menschenunwürdig
Der Umgang mit Zeitarbeitnehmerinnen in diesem Unternehmen ist höchst problematisch und in vielen Punkten schlichtweg inakzeptabel. Zeitarbeiterinnen und Zeitarbeiter werden nicht als vollwertige Kolleginnen behandelt, sondern wie Beschäftigte zweiter Klasse – ohne Respekt, ohne Wertschätzung und oft ohne grundlegende Rechte, die eigentlich selbstverständlich sein sollten.
Ein besonders gravierendes Beispiel ist der verweigerte Zugang zur Toilette: Zeitarbeitende erhalten teilweise nicht einmal einen Schlüssel, um die sanitären Anlagen zu benutzen. Sie sind darauf angewiesen, andere zu fragen oder sich in unangemessener Weise zu behelfen – ein Zustand, der menschenunwürdig ist und gegen jedes Verständnis von fairer Arbeitskultur verstößt.
Der Umgangston ist rau, oft laut und von oben herab. Zeitarbeitende werden regelmäßig angeschrien, unter Druck gesetzt und herablassend behandelt. Kritik an ihrer Leistung erfolgt nicht sachlich oder konstruktiv, sondern abwertend und mit einem Ton, der keine Würde mehr erkennen lässt. In manchen Fällen wird sogar bewusst Druck aufgebaut, um sie zum Gehen zu bewegen
Interessante Aufgaben
Keine. Alte Hardware zum Arbeiten, eintönig.
Gehalt/Benefits
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Es ist eine kleine Niederlassung mit ca. 50 Mitarbeitern. Das Arbeitsklima ist gut und die Kollegen sind alle nett.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei reimer logistics GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Es gibt kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelstandsunternehmen mit Klasse
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei reimer logistics GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele langjährige Kollegen verderben schnell die neuen Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Die neuen Mitarbeiter möchten aber werden oft durch die alten aufgehalten
Vorgesetztenverhalten
Immer ruhig und sachlich die Kommunikation
Kommunikation
Gute Kommunikation
Interessante Aufgaben
Viele Kunden aber sehr viele unterschiedliche Prozesse wo viele nicht durchsteigen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer nicht denken kann ist da genau richtig. Denken wird nicht erwüscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei reimer logistics GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist eine Vollkatastrophe
Verbesserungsvorschläge
Obere Etage komplett neu gestalten
Arbeitsatmosphäre
ist okay
Work-Life-Balance
Da ist alles Bestens
Vorgesetztenverhalten
Unbeholfen, höhere Positionen sind falsch besetzt
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Ab und zu mal was neues
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Schlechteste Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei reimer logistics GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Kommunikation.
Gewisse Abteilungen mischen sich in Sachen ein, in denen sie nichts zu suchen haben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal genau schauen wie mit den Leuten umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich schlecht
Work-Life-Balance
Jobrad
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich arbeiten alle gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Völlig überfordert
Kommunikation
Gibt es keine
Interessante Aufgaben
Man wird komplett eingeschränkt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es könnte besser sein. Die Organisation muss noch bearbeitet werden und die Kollegen auch berücksichtig werden.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei reimer logistics GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Organisation
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten sie bitte strukturiert und nehmen die andere Kollegen wahr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter kommen oft an letzter Stelle.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei reimer logistics GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem Raum gelassen sich innerhalb seiner Position zu entfalten und die Hierarchie ist übersichtlich.
Je nach Abteilung hat man flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu oft kurzfristig improvisiert, selbst wenn Probleme bereits länger bekannt sind.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit de Mitarbeitern. Probleme ernst nehmen und ggf. Prüfen statt sie von vornherein abzuwinken.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist je Abteilung unterschiedlich. Lob gibt es kaum bis keinen. Alles ist selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Wenn man mal einen Termin hat, früher gehen muss oder kurzfristig Urlaub braucht ist das nie ein Problem. Alles wird unter den Abteilungen besprochen.
Gehalt/Benefits
Man muss sehr kämpfen für etwas Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird jährlich gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen und helfen einander. Ist aber je Abteilung ggf. Unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige mögen es nicht, wenn jüngere höhere Positionen in deren Abteilung einnehmen, jedes Alter vertreten
Vorgesetztenverhalten
Nett aber Informationen sind rar oder viel zu spät/kurzfristig. Es ist vieles selbstverständlich aber es wird im Nachhinein auch ab und an gelobt.
Eine vernünftige Übergabe vorm Urlaub gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt und hat alles was man braucht, so lange man nichts von der IT benötigt, das kann dauern.
Kommunikation
Auch aus den oberen Ebenen werden oft keine oder viel zu spät Informationen geteilt. Selbst wenn man beteiligt ist erhält man teilweise keine Informationen und es läuft hinter einem ab.
Gleichberechtigung
Als Frau wird man zwar gehört, oft wird die Meinung der Männer dennoch höher gewichtet. Im Verhältnis zu oft.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte durch Neukunden, die interessant sind und frischen Wind bringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Im Standort Kassel konnte ich mich nicht beklagen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei reimer logistics GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter der anderen Kollegen war einfach fantastisch. Man konnte über alles sprechen.
Work-Life-Balance
Konnte mich nie beklagen. Konnte früher gehen und konnte sogar nach Absprache mein Kind mit an die Arbeit bringen wenn es nicht anders ging.
Vorgesetztenverhalten
War gemischt. Hatte er viel Stress haben wir das auch zu spüren bekommen. Manchmal mehr,dann auch mal wieder nichts.
Kommunikation
Hat manchmal etwas zu wünschen übrig, aber nicht so schlimm. Mit einem direktem Gespräch konnte es wieder beseitigt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reimer logistics
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei reimer logistics GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht auf Mitarbeiter ein gegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Unkollegiales Verhalten
Image
Leidet unter den sparkurs
Work-Life-Balance
???
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote für aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an alten Fahrzeugen fest
Kollegenzusammenhalt
Trifft nicht auf alle zu
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Freundlich bestimmt
Arbeitsbedingungen
Geschäftsleitung auf sparkurs
Kommunikation
Immer Freundlich
Gleichberechtigung
Merke nix von gleich Berechtigung
Interessante Aufgaben
Unübersichtliche Tourenplanung
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Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei reimer logistics GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen kommt man voran, wenn man als Ja-Sager durchs Leben geht. Übt man Kritik oder Verbessungsvorschläge auf die höheren Positionen aus, wird man mit allen Mitteln aus der Firma geworfen.
Man ist nicht offen für Gespräche oder andere Meinungen und hält Termine nicht ein.
Sehr unzuverlässige Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten zeigen ein kollegiales Verhalten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte spielen Machtposition aus
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird reimer logistics durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden reimer logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich reimer logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.