Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei reimer logistics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist ein zentrales Problem und trägt maßgeblich zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Mitarbeitende erfahren oft erst durch Zufall oder auf inoffiziellem Weg von Entscheidungen, Veränderungen oder neuen Regelungen, die ihren Arbeitsalltag unmittelbar betreffen.
Transparenz fehlt vollständig. Es gibt keine klaren Kommunikationsstrukturen, keine regelmäßigen Updates und kaum Möglichkeiten für Rückfragen oder Mitgestaltung. Strategische Entscheidungen werden „top-down“ verkündet, ohne Kontext, ohne Erklärung und ohne Bezug zum Team. Dadurch entsteht bei vielen das Gefühl, austauschbar und irrelevant zu sein.
Feedbackkultur ist quasi nicht vorhanden: Kritik oder Rückmeldungen von Mitarbeitenden werden ignoriert, abgewiegelt oder sogar sanktioniert. Wer Missstände offen anspricht, wird nicht gehört – im schlimmsten Fall wird das als Störung empfunden. Eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe existiert nicht.
Führungskräfte kommunizieren entweder kaum oder unklar. Sie sind oft nicht greifbar, reagieren nicht auf E-Mails oder Nachfragen, oder geben
Ein fehlender Kollegenzusammenhalt kann eine Arbeitsatmosphäre enorm belasten. Wenn Mitarbeitende nicht miteinander kooperieren oder sich gegenseitig unterstützen, können Frustrationen und Isolation schnell entstehen. Oft führt dies dazu, dass Konflikte schwer gelöst werden, die Zusammenarbeit ineffektiv wird und die allgemeine Stimmung weiter sinkt.
Ein mangelnder Zusammenhalt kann verschiedene Gründe haben:
Wettbewerb statt Kooperation: Wenn es eine Kultur gibt, in der Konkurrenz gefördert wird, könnte das den Teamgeist beeinträchtigen.
Kommunikationsprobleme: Missverständnisse und unklare Botschaften können das Vertrauen und die Verbindung untereinander schwächen.
Ungleichheiten: Ungerechte Behandlung oder ungleiche Arbeitslasten können Spannungen zwischen Kollegen hervorrufen.
Fehlende soziale Initiativen: Wenn keine Bemühungen unternommen werden, um Teamaktivitäten oder informellen Austausch zu fördern, fehlt die Gelegenheit, Bindungen aufzubauen.
Ein starker Kollegenzusammenhalt ist essenziell für Motivation, Produktivität und eine positive Unternehmenskultur. Vielleicht könnten kleine Schritte wie offene Gespräche, gemeinsame Aktivitäten oder die Förderung von gegensei
Das Verhalten der Vorgesetzten im Lagerbereich ist ein zentrales Problem und wirkt sich massiv negativ auf das Betriebsklima und die Motivation der Mitarbeitenden aus. Die Führungskräfte agieren weder objektiv noch professionell – stattdessen herrscht ein rauer, respektloser Umgangston, der von vielen als entwürdigend empfunden wird.
Schichten und Dienstpläne werden kurzfristig und chaotisch per WhatsApp verschoben – ohne offizielle Kommunikation, ohne Rücksicht auf private Verpflichtungen, und oft ohne Erklärung. Es gibt keine verlässliche Struktur, keine Planbarkeit und keine Fairness. Wer sich beschwert oder nachfragt, wird abgewimmelt oder – schlimmer noch – angeschnauzt.
Der Führungsstil ist autoritär, laut und einschüchternd. Vorgesetzte schreien Mitarbeitende an, zeigen keine Geduld oder Gesprächsbereitschaft und treten häufig unfreundlich und respektlos auf. Kritik wird nicht sachlich geäußert, sondern in einem Ton, der an Bloßstellung und Machtdemonstration erinnert. Dieses Verhalten erzeugt Angst, Frustration und eine „Bloß-nicht-auffallen“-Mentalität unter den Beschäftigten.
Objektivität fehlt komplett. Bevorzugungen und Ungleichbehandlung sind an der Tagesordnung – m
Keine. Alte Hardware zum Arbeiten, eintönig.
In dieser Firma herrscht eine durchgehend negative Arbeitsatmosphäre, die sich wie ein grauer Schleier über alle Abteilungen gelegt hat. Nahezu alle Mitarbeitenden sind frustriert, demotiviert und emotional erschöpft. Die Freude an der Arbeit ist gänzlich verloren gegangen – viele kommen nur noch aus Pflichtgefühl oder wegen der finanziellen Notwendigkeit. Die innere Kündigung ist weit verbreitet.
Die Stimmung im Büro ist spürbar angespannt: Gespräche beschränken sich auf das Nötigste, Lächeln sind selten, und das Gemeinschaftsgefühl fehlt vollkommen. Stattdessen machen sich Misstrauen, Sarkasmus und Zynismus breit. Mitarbeitende reden offen und häufig schlecht über das Unternehmen, über Führungskräfte, Prozesse und Entscheidungen. Es fehlt an Vertrauen in die Unternehmensleitung – viele empfinden sie als abgehoben, desinteressiert oder unfähig. Entscheidungen wirken willkürlich, wenig transparent und nicht nachvollziehbar.
Fehlende Wertschätzung ist ein großes Thema. Niemand fühlt sich gehört, gesehen oder ernst genommen. Engagement wird nicht anerkannt, gute Arbeit bleibt unbeachtet. Gleichzeitig werden Fehler übermäßig streng geahndet oder gar öffentlich gemacht – was zu einer