Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer seine Arbeit gut führt, kann auch selbständig und frei arbeiten.
Schlechte Kommunikation, nicht weiter geschultes Personal , alte Verhaltensweise und Sichtweise , keine außerordentlichen Benefits
Passen Sie sich den aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt an und überdenken Sie den Umgang mit befristeten Verträgen bei neuen Mitarbeitenden. Wenn nach einem halben Jahr keine klare Entscheidung getroffen wird, ob jemand ins Unternehmen passt, besteht die Gefahr, dass langfristig qualifizierte Fachkräfte verloren gehen. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Viele Unternehmen suchen dringend nach gutem Personal, während die Auswahlmöglichkeiten für Arbeitnehmer so groß sind wie selten zuvor. Um insbesondere junge Talente zu gewinnen und zu halten, ist eine zeitgemäße und attraktive Personalstrategie notwendig.
Je nach Abteilung unterschiedliche Arbeitsatmosphäre. Gesamteindruck : gut
Gute Arbeitszeiten , Gleitzeit, bieten Möglichkeiten für HO, Wochenende frei. 30 Urlaubstage.
Keine aktiven Angebote
Nach Verhandlungsgeschick und Wichtigkeit , Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld, Essenszulage, eher niedriger Gehalt bedingt durch Unternehmensgröße
Müll wird getrennt ...
Guter Zusammenhalt. Natürlich mit den Kollegen mit denen man sich versteht. Wie in jedem anderen Unternehmen.
Langzeit Mitarbeiter müssen sich keine Sorgen machen. Ältere Kollegen werden dort gut behandelt.
Rein Abteilungsbezogen:
Faires Verhalten, genaue Kommunikation was gewünscht wird für seinen Arbeitsbereich. Wurde informativ eingebunden. Das anlernen wurde gut umgesetzt und Wissen vermittelt.
Gefördert wurde man mit Mehrarbeit. Vertretungen sind nicht so umgesetzt wie schriftlich hinterlegt. In der Regel hat man nach seinem Urlaub erstmal ordentlich aufräumen dürfen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es bei anstehenden Gesprächen mit der HR-Abteilung oft zu Verzögerungen bei der Terminfindung kam. Bei neuen Mitarbeitenden wurde zudem nicht rechtzeitig darauf geachtet, wann ein Vertrag ausläuft und ob ein frühzeitiges Gespräch sinnvoll wäre, um beide Seiten abzusichern. Vereinbarte Ziele wurden teilweise nur vage oder unklar kommuniziert, wodurch ich mich nach solchen Gesprächen eher vertröstet und wenig motiviert fühlte.
Besonders beim Einstieg sollte man beachten, dass Reinecker häufig befristete Verträge über ein Jahr mit einer sechsmonatigen Probezeit vergibt. Diese Befristung wird nach Ablauf oft erneut verlängert, sodass man sich als Arbeitnehmer unter Umständen über zwei Jahre hinweg in einer unsicheren Situation befindet.
Auch die internen Gespräche mit Führungskräften habe ich als wenig hilfreich empfunden. Diese hatten nur eingeschränkte Entscheidungskompetenzen, und positive Rückmeldungen hatten kaum Gewicht gegenüber HR oder der Geschäftsleitung.
Zudem entstand der Eindruck, dass Engagement und Fleiß häufig mit zusätzlicher Arbeit – auch abteilungsübergreifend – einhergingen.
Im Großen und Ganzen hat mir mein beruflicher Alltag und die dazugehörigen Arbeitsaufgaben wirklich Spaß gemacht. Mit der Problematik der Kommunikation, wuchs die Unzufriedenheit.
Flexibele Arbeitszeithestalltung
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Benefits und Prämien bei persönliche Zielerreichung wären angebracht. Auch ein Prämienmodell für alle Mitarbeiter bei Jahresumsatzerreichung wäre denkbar.
Alles Zusammen würde zu mehr Motivation und Zufriedenheit im Unternehmen sorgen.
Es sollten Mitarbeiterentwicklungspläne erstellt werden. Karrieremöglichkeiten als Perspektive sollten geboten werden
Das was ich so mitbekomme ist das alles ok. Klar gibt es hier und da manchmal Ungereimtheiten, aber ich denke es hält sich in der Waage
Für mich geht es nicht besser. Freie Zeiteinteilung und Termingestalltung.
Als Außendienstler kaum bis garnicht möglich.
Gehalt ist gut. Jedoch bei den Sozialleistungen wünsche ich mir mehr. Z.B. würde ich gerne mehr auf Benefits setzen oder aber auch zusätzliche Prämien bei Zielerreichung
Wir im Außendienst halten gut zusammen. Dass passt!
Kann ich als Einzelkämpfer schwer beurteilen.
Gibt es nichts auszusetzen
Ist halt viel Auto fahren und direkt beim Kunden ist es jedesmal mal anders
Da man als Außendienstler Einzelkämpfer in seinem Gebiet ist, hat man leider keinen direkten, persönlichen Kontakt zu anderen Kollegen. Fast alles nur digital bzw. telefonisch. Muss man sich dran gewöhnen
Kann ich als Einzelkämpfer schwer beurteilen.
Sehr abwechslungsreich und ich komme gut rum
Home Office ist möglich.
Vertrauensarbeitszeit.
30 Tage Urlaub.
Unmöglicher Umgang der Geschäftsleitung und Personalabteilung mit Mitarbeitern.
Essensbezuschussung von 1,50€, gratis Kaffee und Wasser werden nicht nicht als selbstverständlich angesehen.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Firmenveranstalltungen für Mitarbeiter gab es schon lange nicht mehr. Teambildungsmaßnahmen und Fortbildungen gibt es nicht.
Kein Mitspracherecht.
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Gehälter sind teilweise unterirdisch.
Junge Leute, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, haben hier keine Chancen.
Personalabteilung austauschen.
Diese vertritt leider rein die Interessen der Geschäftsleitung.
Hier muss unbedingt ein Wandel im Denken passieren. Es geht nicht immer nur um Zahlen, sondern auch um Menschen.
Kollegen sind wirklich nett, aber größtenteils überarbeitet.
Die meisten sind unzufrieden.
Absolutes Fremdwort in diesem Unternehmen!!!!!!!
Weiterbildungen gibt es hier nicht. Beförderungen gibt es auch nicht. Stellen werden immer mit externen besetzt.
Vermögenswirksameleistungen gibt es. Gehalt ist größtenteils unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter bekommen grundsätzlich nur befristete Arbeitsverträge, die bis aufs Maximum verlängert werden bevor man unbefristet übernommen wird.
„Regelmäßige“ Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Hier muss jeder für sich selbst verhandeln.
Ist gut! Gott sei dank!
Sehr höher Altersdurchschnitt. Hier fehlt es eher an jungen Kollegen und frischem Wind.
Vorgesetzte vertreten nur die Interessen der Geschäftsführung!!
Geschäftsführung ist nicht interessiert an der Meinung von „Sachbearbeitern „
Mehr als ein gelegentliches „hallo“ wird man, wenn überhaupt nicht zu hören bekommen
Arbeitsschutz wird hier eher kleingeschrieben. Arbeitsplatzausstattung ist stark veraltet und wird nur nach mehrmaligem Nachfragen vielleicht erneuert.
Findet nicht statt!
Verbesserungsvorschläge und Anregungen werden ignoriert.
Überwiegend Frauen in Führungspositionen. Allerdings erhalten Männer nach wie vor ein höheres Gehalt.
Ist Ableitungsabhängig, aber überwiegend wenig Abwechslungsreich.
Runterschrauben von Vollzeit auf Teilzeit ist dort kein Problem. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Arrogante Geschäftsführung und unmögliche Personalabteilung
Personalabteilung hält Mitarbeiter hin und verhält sich passiv-aggressiv. Nimmt Dinge persönlich und wird dann patzig. Allgemein unprofessionell.
Familiär, aber gleichzeitig hat mehr als die Hälfte längst innerlich gekündigt
Recht unbekannt
Man kann in der Regel pünktlich zum Feierabend geheb
E-Learnings
Niedriges Gehalt und trotz höherer Verantwortung bleibt Gehaltserhöhung aus (auch bei Nachfrage)
Keine Mülltrennung, es wird viel zu viel gedruckt
Kommt auf die Abteilung an
70% der Firma ist Ü50
Nicht geeignet
Nachfrage nach ergonomischem Arbeitsplatz ist kein Problem
Chaotisch
Frauen haben hier ebenfalls Führungspositionen
Größtenteils langweilig
Die guten Produkte, die offene Gesprächsathmosphäre und den Kollegenzusammenhalt
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Kleinere Außendienst-Gebiete
Fairer Umgang zwischen den Kollegen und von den Vorgesetzten her
Arbeitszeit für Außendienst ok, Homeoffice ermöglicht Flexibilität ;-)
Auf Anfrage geht was
Gehalt ok und kommt pünktlich
Super Mannschaft
Es wird Rücksicht genommen
Klare Ansagen - hören aber zu und sind jederzeit erreichbar
Ocatavia mit guter Ausstattung, Laptop, Tablet, Handy - alles da
Es gibt regelmäßig Zahlen
Sehr vielseitig: B2C- und B2B-Vertrieb
Geschäftsleitung sehr Arogant
keine
flache Hierarchie, gute Work-Life-Balance, ordentliche Bezahlung
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
fehlende Kommunikation, fehlende Führung, keine Vorbildfunktion der GL
bessere Kommunikation, Führung, Meeting-Kultur, GL als Vorbild
Es besteht die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag weitestgehend selbst zu gestalten, dadurch ist man in der Ausübung der Tätigkeit sehr frei. Solange der Umsatz gut ist, kann man mehr oder weniger arbeiten, wie man möchte.
Es findet zu wenig Mitarbeitermotivation statt, weder durch den Vorgesetzten, noch durch besondere Anreize wie Fortbildungen, Wahl des Dienstwagens oder seiner Ausstattung. Die einzige Motivation ist die Umsatzbeteiligung. Wünsche nach Fortbildungen werden abgeschmettert bzw. man wird darauf vertröstet, bei erfahreneren Kollegen über die Schulter zu schauen. So kommt man fachlich nicht bzw. nur sehr eingeschränkt weiter.
Mehr nicht direkt monetäre Anreize, mehr Fortbildungen, Förderungen der Mitarbeiter, Aufstiegschancen.
Innerhalb der Branche hat die Firma einen guten Ruf, vereinzelt gibt es - wie immer - natürlich auch sehr schlechte Meinungen über die Produkte oder Dienstleistungen.
Überstunden werden nicht vergütet und sind selbstverständlich, je nach Arbeitsaufkommen besteht nicht die Möglichkeit, Überstunden (sofern selbst notiert) abzuarbeiten. Sofern der Umsatz stimmt, wird jedoch wenig auf die Arbeitszeit geachtet.
Es werden keine externen Fortbildungen angeboten, Fortbildung bedeutet in diesem Unternehmen, dass Kollegen ihre Erfahrungswerte weitergeben, fachliche Weiterbildung sieht anders aus!
Ziele sind zum Teil unrealistisch, es werden wichtige Informationen nicht immer weitergegeben, Entscheidungen von oben werden nicht adäquat in die Teams getragen.
Man bekommt nur wenig kommunikatives Feedback zu seiner Arbeit.
Die Umsatzbeteiligung ist gut, auch das Grundgehalt ist in Ordnung. Das Gehalt wurde zuverlässig und stets pünktlich gezahlt.