Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reinecker Vision die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr eignständiges arbeien möglich
Je nach Abteilung unterschiedliche Arbeitsatmosphäre. Gesamteindruck : gut
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es bei anstehenden Gesprächen mit der HR-Abteilung oft zu Verzögerungen bei der Terminfindung kam. Bei neuen Mitarbeitenden wurde zudem nicht rechtzeitig darauf geachtet, wann ein Vertrag ausläuft und ob ein frühzeitiges Gespräch sinnvoll wäre, um beide Seiten abzusichern. Vereinbarte Ziele wurden teilweise nur vage oder unklar kommuniziert, wodurch ich mich nach solchen Gesprächen eher vertröstet und wenig motiviert fühlte.
Besonders beim Einstieg sollte man beachten, dass Reinecker häufig befristete Verträge über ein Jahr mit einer sechsmonatigen Probezeit vergibt. Diese Befristung wird nach Ablauf oft erneut verlängert, sodass man sich als Arbeitnehmer unter Umständen über zwei Jahre hinweg in einer unsicheren Situation befindet.
Auch die internen Gespräche mit Führungskräften habe ich als wenig hilfreich empfunden. Diese hatten nur eingeschränkte Entscheidungskompetenzen, und positive Rückmeldungen hatten kaum Gewicht gegenüber HR oder der Geschäftsleitung.
Zudem entstand der Eindruck, dass Engagement und Fleiß häufig mit zusätzlicher Arbeit – auch abteilungsübergreifend – einhergingen.
Toller Kollegenzusammenhalt