Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungImmer offene Türen, jederzeit wird man als Mensch wahr genommen
Wer seine Arbeit gut führt, kann auch selbständig und frei arbeiten.
Flexibele Arbeitszeithestalltung
Home Office ist möglich.
Vertrauensarbeitszeit.
30 Tage Urlaub.
Runterschrauben von Vollzeit auf Teilzeit ist dort kein Problem. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Schlechte Kommunikation, nicht weiter geschultes Personal , alte Verhaltensweise und Sichtweise , keine außerordentlichen Benefits
Unmöglicher Umgang der Geschäftsleitung und Personalabteilung mit Mitarbeitern.
Essensbezuschussung von 1,50€, gratis Kaffee und Wasser werden nicht nicht als selbstverständlich angesehen.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Firmenveranstalltungen für Mitarbeiter gab es schon lange nicht mehr. Teambildungsmaßnahmen und Fortbildungen gibt es nicht.
Kein Mitspracherecht.
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Gehälter sind teilweise unterirdisch.
Junge Leute, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, haben hier keine Chancen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Arrogante Geschäftsführung und unmögliche Personalabteilung
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Passen Sie sich den aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt an und überdenken Sie den Umgang mit befristeten Verträgen bei neuen Mitarbeitenden. Wenn nach einem halben Jahr keine klare Entscheidung getroffen wird, ob jemand ins Unternehmen passt, besteht die Gefahr, dass langfristig qualifizierte Fachkräfte verloren gehen. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Viele Unternehmen suchen dringend nach gutem Personal, während die Auswahlmöglichkeiten für Arbeitnehmer so groß sind wie selten zuvor. Um insbesondere junge Talente zu gewinnen und zu halten, ist eine zeitgemäße und ...
Zusätzliche Benefits und Prämien bei persönliche Zielerreichung wären angebracht. Auch ein Prämienmodell für alle Mitarbeiter bei Jahresumsatzerreichung wäre denkbar.
Alles Zusammen würde zu mehr Motivation und Zufriedenheit im Unternehmen sorgen.
Es sollten Mitarbeiterentwicklungspläne erstellt werden. Karrieremöglichkeiten als Perspektive sollten geboten werden
Personalabteilung austauschen.
Diese vertritt leider rein die Interessen der Geschäftsleitung.
Hier muss unbedingt ein Wandel im Denken passieren. Es geht nicht immer nur um Zahlen, sondern auch um Menschen.
Personalabteilung hält Mitarbeiter hin und verhält sich passiv-aggressiv. Nimmt Dinge persönlich und wird dann patzig. Allgemein unprofessionell.
Kleinere Außendienst-Gebiete
Der am besten bewertete Faktor von Reinecker Vision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt. Natürlich mit den Kollegen mit denen man sich versteht. Wie in jedem anderen Unternehmen.
Wir im Außendienst halten gut zusammen. Dass passt!
Ist gut! Gott sei dank!
Kommt auf die Abteilung an
Gute Teambildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinecker Vision ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine aktiven Angebote
Als Außendienstler kaum bis garnicht möglich.
Weiterbildungen gibt es hier nicht. Beförderungen gibt es auch nicht. Stellen werden immer mit externen besetzt.
E-Learnings
