8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Reinhard Kissler Energiemontagen GmbH & Co. KG Bewertungen
Reinhard
Kissler
Energiemontagen
GmbH
&
Co.
KG
Ludwigshafen am Rhein
Ihr Unternehmen?
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn man nur das tut was man gesagt bekommt und selbst keine Motivation einbringt kann man es hier aushalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Schauspiel nach aussen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangsweise mit langjährigen Kollegen die über ihre Aufgabenbereiche hinaus Arbeit leisteten
Verbesserungsvorschläge
AN Rechte beachten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterschreiben geht schnell. Was zugesagt wird und was Zusagen wirklich wert sind, zeigt sich später. Viele gehen wieder
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rhetorisch überzeugend und im Auftreten sehr sicher. Entscheidend ist aber nicht, wie gut etwas vermittelt wird, sondern was davon am Ende tatsächlich bei den Menschen ankommt. Interessen des Unternehmens stehen sehr deutlich im Vordergrund; die Belange einzelner Mitarbeiter können dabei schnell zur Nebensache werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen souverän, wortgewandt und überzeugend im direkten Umgang jedoch ein völlig anderes Bild. Gespräche können sich schnell so drehen, dass Verantwortung am Ende immer bei anderen liegt und die eigenen Interessen erstaunlich konsequent gewahrt bleiben. Kritik wird nur schwer angenommen, Selbstreflexion ist kaum erkennbar.
Man merkt oft erst spät, wie einseitig die Spielregeln tatsächlich sind. Deshalb weniger auf Worte achten mehr darauf, was danach wirklich passiert.
Verbesserungsvorschläge
Wo sich über Jahre dieselben Personen gegenseitig bestätigen und Widerspruch kaum noch durchdringt, entsteht keine Weiterentwicklung, sondern Stillstand. Solange sich an dieser Führungskultur nichts grundlegend ändert, werden auch die besten Verbesserungsvorschläge wenig bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und nicht vertrauensfördernd . Arbeitsatmosphäre habe ich als dauerhaft belastend und von zunehmendem Misstrauen geprägt erlebt.
Image
Ein gutes Image sieht für mich anders aus. Vieles wirkt seit Jahren kaum modernisiert und technisch wie organisatorisch nicht mehr zeitgemäß. Sichtbare Investitionen in Erneuerung und Weiterentwicklung sind nur begrenzt erkennbar. Eine der wenigen deutlich sichtbaren Weiterentwicklungen war ein neu aufgebauter fremdgeführte Technologieraum, der maßgeblich durch das Engagement eines Mitarbeiters innerhalb weniger Jahre vorangebracht wurde. Dieser Mitarbeiter ist inzwischen nicht mehr im Unternehmen. Gerade dieser Kontrast sagt einiges darüber aus, welches Potenzial vorhanden wäre – und wie wenig davon dauerhaft genutzt wird.
Work-Life-Balance
Wenn beruflicher Druck, permanente Verfügbarkeit und interne Spannungen über den Arbeitsplatz hinausreichen, bleibt von dieser Balance nicht mehr viel übrig. Irgendwann bezahlt man die Rechnung nicht mehr mit Arbeitszeit, sondern mit Lebensqualität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, muss aber häufig aktiv eingefordert werden. Schulungen erfolgen überwiegend dann, wenn sie für die konkrete Tätigkeit oder aufgrund industrieller Anforderungen erforderlich sind. Eigenständige und nachhaltige Personalentwicklung könnte deutlich stärker gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Verhandlungen werden auf Arbeitgeberseite sehr konsequent geführt und Gestaltungsspielräume durchaus zu den eigenen Gunsten genutzt.
Deshalb mein Rat an Bewerber und Mitarbeiter.
Nichts unter Zeitdruck oder vorschnell unterschreiben. Jede Regelung, Nebenabrede und zugesagte Leistung vorher genau lesen, schriftlich festhalten und im Zweifel unabhängig prüfen lassen. Was vor der Unterschrift nebensächlich erscheint, kann später entscheidend werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders beim sozialen Verantwortungsbewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitern sehe ich erheblichen Nachholbedarf. Wer Menschen als austauschbare Ressource behandelt, sollte über Nachhaltigkeit nicht nur auf dem Papier sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Geschlossene Gruppen, persönliche Loyalitäten und interne Abhängigkeiten prägen den Kollegenzusammenhalt. Mit einem offenen, fairen und professionellen Miteinander hat das wenig zu tun. Kritisch wird eine solche Struktur spätestens dann, wenn Zugehörigkeit mehr Gewicht bekommt als Verantwortung
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit scheinen wenig zu zählen. Ältere Kollegen werden eher an den Rand gedrängt, freigestellt oder verlieren zunehmend ihren Platz im Unternehmen. Wertschätzung für Erfahrung sieht anders aus.
Gerade von einem Unternehmen, das in einem anspruchsvollen industriellen Umfeld tätig ist, sollte man einen professionelleren Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern erwarten. Dass ausgerechnet diejenigen, die über Jahre Wissen und Leistung eingebracht haben, irgendwann das Gefühl bekommen können, nicht mehr gebraucht zu werden, spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf einem Niveau, das Vertrauen eher zerstört als schafft. Wer Führung mit Loyalität verwechselt und Kritik als Störung behandelt, schafft keine Unternehmenskultur, sondern ein Klima des Schweigens.Für mich war das Vorgesetztenverhalten einer der gravierendsten Schwachpunkte überhaupt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung könnte kaum mehr Potenzial bieten: anspruchsvolles Industrie und Chemieumfeld, technische Herausforderungen und unmittelbare Nähe zu einem der bedeutendsten Chemiestandorte Deutschlands. Daraus ließe sich enorm viel entwickeln.
Umso ernüchternder ist, was davon tatsächlich übrig bleibt. Statt dieses technische und wirtschaftliche Potenzial konsequent zu nutzen, beschränkt sich das Tätigkeitsfeld auf vergleichsweise überschaubare Arbeiten im Umfeld der BASF. Das Problem ist nicht die Arbeitsumgebung sondern was die Führung daraus macht.
Kommunikation
Aussagen und tatsächliche Abläufe passten wiederholt nicht zusammen.Wichtige Absprachen sollte man hier konsequent schriftlich dokumentieren und sich nicht allein auf mündliche Aussagen verlassen.
Gleichberechtigung
Respektloses oder herabwürdigendes Verhalten gegenüber Frauen wie Männern hat in einem professionellen Arbeitsumfeld keinen Platz. Entscheidend scheint am Ende zu sein, wie lange der Einzelne bereit ist, sich einen solchen Umgang gefallen zu lassen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben verlieren schnell ihren Reiz, wenn Eigeninitiative ausgebremst und Engagement nicht wertgeschätzt wird. Was fachlich durchaus spannend sein könnte, wird dadurch zur täglichen Demotivation. Am Ende bleibt weniger Gestaltungswille als die Frage, warum man sich überhaupt noch engagieren sollte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neuanstellung, Kündigung und Schließung des Standortes innerhalb von 2 Monaten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung nach Tarifvertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der AG hat mich und weitere 10 Kollegen unter falschen Versprechungen eingestellt und anschließend innerhalb von 2 Monaten ohne Angabe von Gründen wieder entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass das Führungsteam des Unternehmens Pläne und Geschäftsstrategien offener mit den Mitarbeitern über kommunizieren sollte.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team mit kollegialem Zusammenhalt
Image
Das nach außen getragene Image stimmt meiner Meinung nach nicht mit den wahren Zuständen im Betrieb überein.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung nach Tarifvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team mit kollegialem Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Führungsteam gibt keine Information zu Geschäftsstrategie und ist nach Schließung des Standortes nicht mehr zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Das neu eröffnete Büro konnte von den Mitarbeitern mitgestaltet werden.
Kommunikation
Führungsteam gibt keine Information zu Geschäftsstrategie und ist nach Schließung des Standortes nicht mehr zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Die anfänglich versprochene Möglichkeit der Mitgestaltung der Geschäftsstrategie endet in konzernartiger Bestimmung von oben herab.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Digitalisierung ist auch nur ein Trend, der vorüber geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligung des GF auch bei privaten Problemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz ggü. Problemen
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung gemessen an Leistung
Arbeitsatmosphäre
Veraltete ungepflegte Räumlichkeiten, sehr schlechter Zustand der Hygieneeinrichtungen
Work-Life-Balance
Strikte Arbeit vor Ort, Überstunden sind normal, Anrufe außerhalb der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Problem des Mitarbeiters, sollte er sich weiterbilden wird es nicht entlohnt, da meist nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
Keine Lohnerhöhungen, auch nicht nach besserer Qualifizierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht isoliertes Gebäude mit sehr alter Ölheizung
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelte Ausreißer gehören dazu
Vorgesetztenverhalten
Viele Freiheiten, jedoch kaum Führung
Arbeitsbedingungen
Unreine Hygieneeinrichtungen und veraltete unergonomische Einrichtungen
Kommunikation
Kaum Kommunikation zwischen den Hierarchien
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bisher mein bester Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut klasse Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind spitze!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bemüht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Reinhard Kissler Energiemontagen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden Reinhard Kissler Energiemontagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Reinhard Kissler Energiemontagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.