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Reinhard Kissler Energiemontagen GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Reinhard
Kissler
Energiemontagen
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rhetorisch überzeugend und im Auftreten sehr sicher. Entscheidend ist aber nicht, wie gut etwas vermittelt wird, sondern was davon am Ende tatsächlich bei den Menschen ankommt. Interessen des Unternehmens stehen sehr deutlich im Vordergrund; die Belange einzelner Mitarbeiter können dabei schnell zur Nebensache werden.
Das Schauspiel nach aussen
Faire Bezahlung nach Tarifvertrag.
Beteiligung des GF auch bei privaten Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen souverän, wortgewandt und überzeugend im direkten Umgang jedoch ein völlig anderes Bild. Gespräche können sich schnell so drehen, dass Verantwortung am Ende immer bei anderen liegt und die eigenen Interessen erstaunlich konsequent gewahrt bleiben. Kritik wird nur schwer angenommen, Selbstreflexion ist kaum erkennbar.
Man merkt oft erst spät, wie einseitig die Spielregeln tatsächlich sind. Deshalb weniger auf Worte achten mehr darauf, was danach wirklich passiert.
Umgangsweise mit langjährigen Kollegen die über ihre Aufgabenbereiche hinaus Arbeit leisteten
Der AG hat mich und weitere 10 Kollegen unter falschen Versprechungen eingestellt und anschließend innerhalb von 2 Monaten ohne Angabe von Gründen wieder entlassen.
Ignoranz ggü. Problemen
Verbesserungsvorschläge
Wo sich über Jahre dieselben Personen gegenseitig bestätigen und Widerspruch kaum noch durchdringt, entsteht keine Weiterentwicklung, sondern Stillstand. Solange sich an dieser Führungskultur nichts grundlegend ändert, werden auch die besten Verbesserungsvorschläge wenig bewirken.
Ich finde, dass das Führungsteam des Unternehmens Pläne und Geschäftsstrategien offener mit den Mitarbeitern über kommunizieren sollte.
AN Rechte beachten
Faire Bezahlung gemessen an Leistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Reinhard Kissler Energiemontagen ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektloses oder herabwürdigendes Verhalten gegenüber Frauen wie Männern hat in einem professionellen Arbeitsumfeld keinen Platz. Entscheidend scheint am Ende zu sein, wie lange der Einzelne bereit ist, sich einen solchen Umgang gefallen zu lassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reinhard Kissler Energiemontagen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aussagen und tatsächliche Abläufe passten wiederholt nicht zusammen.Wichtige Absprachen sollte man hier konsequent schriftlich dokumentieren und sich nicht allein auf mündliche Aussagen verlassen.
Führungsteam gibt keine Information zu Geschäftsstrategie und ist nach Schließung des Standortes nicht mehr zu erreichen.
Kaum Kommunikation zwischen den Hierarchien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, muss aber häufig aktiv eingefordert werden. Schulungen erfolgen überwiegend dann, wenn sie für die konkrete Tätigkeit oder aufgrund industrieller Anforderungen erforderlich sind. Eigenständige und nachhaltige Personalentwicklung könnte deutlich stärker gefördert werden.
Problem des Mitarbeiters, sollte er sich weiterbilden wird es nicht entlohnt, da meist nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reinhard Kissler Energiemontagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Reinhard Kissler Energiemontagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reinhard Kissler Energiemontagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reinhard Kissler Energiemontagen als eher modern.
Puls
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