45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Im Büro Ok
Viel Druck
Marketing passt !
Muss man leben
Keine Möglichkeit
Schlecht
Nach außen hin ja !
Okay
Okay
Frag den Vertrieb! Sehr vorsichtig sein denn hier kann sehr schnell anzüglich und beleidigen werden . Innhaber kann nichts dagegen tuen, da er zu weich ist !
Okay
Innerer Ring kommuniziert
Nicht vorhanden ! Außer der Vertrieb , da weis man wie man Geschlechter differenziert!
Kommt darauf , nach dem 1000 Restaurant nichts mehr spannendes
Beginn von Wandel. Auf worklife und Gesundheit der Mitarbeiter mehr zu achten. Bereit für Wandel und Anpassungen.
Habe ich unter den einzeln Punkten genannt
Leistungen sehen und auch schätzen.
Gehaltsanpassung die einem das bleiben auch möglich machen das man nicht wechseln muss um sich weiter zu entwickeln(Mitarbeiterwechsel ggf dadurch reduzieren).
Hat sich verbessert, gefühlt hat der Leistungsdruck auch nach gelassen. Im eigen Team gut bis sehr gut. Mit anderen Abteilungen häufig sieht jeder nur sich und seine Interessen hier könnte es besser werden.
Wird viel Wert drauf gelegt nicht immer verständlich mit welchem Mitteln. Aber nicht mein Bereich daher möchte ich nicht negativ bewerten.
Hat sich gebessert
Es werden lieber externe neu geholt und eingestellt. Als zu qualifizieren und zu fördern. Wird seit längeren anderes intern beworben mal sehen was die Zeit bringt
Für Neueinsteiger gut
Für langjährige Mitarbeiter eher nicht. Man sieht nicht das es ggf besser ist langjährige zu motivieren und fair zu entlohnen im Vergleich zu neuen Mitarbeitern. Diese haben auf Grund von Interesse an Erweiterung des Teams um viel bessere Verhandlungsmöglichkeiten als Bestands Kollegen
Legt Wert auf Nachhaltigkeit wo es geht. Aktuell auch an kleinen Stellen die sich summieren.
Im eigen Team gut bis sehr gut
Sehr unterschiedlich von höchster Wertschätzung wenn im Unternehmen alt geworden. Gefühlt für ältere als neu Mitarbeiter eher sehr schwer sich zu integrieren bzw. die Chance zu bekommen. Aber meine Meinung da ich relativ jung begonnen habe.
Nach Umstrukturierung sehr gut
Hat sich während der letzten 3 Jahre gebessert
Häufig träge und teils fühlt man sich nicht mitgenommen oder nicht verstanden. Häufig gehen Mitarbeiter nicht den von oben gesetzten Weg und dies sorgt für Reibung. Man möchte eine Gleichheit aber leider doch Klassenchaft.
Hier gibt es leider immer noch und auch leider über Jahre Besetzung und nicht sehen von Qualifikationen oder Missständen. Wer sich gut intern verkäuft wird besser gestellt bis ggf erkannt wird das es nur ein Schein war.
Projekte interessant und auch trotz Wiederholung abwechslungsreich
Image stimmt nicht mit der Realität überein, in den sozialen Medien wird ein anderes Bild suggeriert #TEAMRK
viel Work sehr wenig Life, bedingt auch durch die breit vertretenen "All-In Verträge"
In meiner Zeit wurde hier nichts an Weiterbildung angeboten, die Chancen auf der Karriereleiter nach Oben zu steigen sind nicht wirklich gegeben, die Positionen sind gesetzt und an denen wird auch nicht gerüttelt
Da offiziell ein Handwerksbetrieb, leider nicht sonderlich gut
Nach außen hin ja, die Realität sieht leider anders aus.
Im Team war es gut, Abteilungsübergreifend musste man sich die Personen suchen mit denen man gut zusammen arbeiten kann...
hier wurde kein Unterschied gemacht, ob Jung oder alt
Auch die Vorgesetzten schauen nur nach ihrem Vorteil
nur die Großraumbüros stören
Der Flurfunk war die wichtigste Informationsquelle.
zu wenig Frauen um dies wirklich beurteilen zu können.
Kommt auf die Abteilung und die Kunden an
Die Kollegen waren gut.
die Führungsebene, zum Teil keine Führungsqualität.
Entfernt die Komfortzone und gibt faire Löhne.
Unter der Stammbelegschaft immer noch gut.
Nach außen hin gut.
okay, wenn man das Standing hat. In Leistungsspitzen muss geackert werden wie in jedem Betrieb.
Keine Möglichkeiten. Ist nicht gewollt und wird eben auch nicht gefördert.
Keine Chance, nur durch massives einwirken sind Sozial gerechte Löhne möglich.
Wird nach außen hin gelebt. Kostendruck lässt dies intern nicht zu.
die Kollegen waren immer eine Bank, aber Marionetten der Führung und konnten nur durch Ihr langjähriges Standing ein offenes Ohr beim jeweiligen Vorgesetzten erhalten.
Sehr gut.
Hier sitz ein großerteil in Ihrer Komfortzone fest und lebt wie die Made im Speck.
Nach Geschäftsführungswechsel keine Führung und ein schatten seiner selbst. Teile des Management bereichert sich an dem Erfolg aus vergangenen Zeiten.
Ist in allen belangen gut.
Der innere Kreis besitzt das Wissen und wird geführt durch nichts wissende und dem am Potentesten Auftritt.
Kann ich nichts Negatives wieder geben.
Projektgeschäft ist immer Interessant und wenn dann ist es die nicht Organisation die es Interessant macht.
Echtes Familienunternehmen, bei der die junge Generation das Ruder übernommen hat und das spürt man.
Bis auf wenige Ausnahmen alle per Du, sehr angenehmes Arbeitsklima.
In einigen Bereichen bestimmt einfacher als in anderen Abteilungen. Vertrauensarbeitszeit machbar.
Auf einem sehr guten Weg, Angebotsvielfalt ist ausbaufähig.
Darauf legt man sehr großen Wert.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, auch zwischen den Abteilungen.
Gute Mischung zwischen Alt und Jung, man begegnet sich auf Augenhöhe.
Keinerlei negativen Erfahrungen.
Moderne Ausstattung, es wird investiert in allen Bereichen.
Hat sich stark verbessert; manchmal noch etwas langsam, aber man spürt die positive Entwicklung deutlich.
Wünschenswert sind mehr Frauen in Führungspositionen; hier hinkt das Handwerk generell noch hinterher.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Anforderungen, interessante Kunden.
Spannung, Spiel und Spaß!
Sehr gut!
Home Office, flexible Arbeitszeiten. Alles kein Problem bei RK!
Es werden öfters Weiterbildungen angeboten.
Ich denke gut!
Ja!
Jeder hilft jedem!
Ja!
Nett, freundlich, offen!
Sehr gut eingerichtete Büros und gutes Equipment.
Es wird alles offen kommuniziert ohne laut zu werden. Genau so muss das sein! Fehler werden schnell verziehen und Kritik wird höflich vermittelt!
Ja!
Viele davon!!!
nur die ehemaligen Kollegen
fast alles...
endlich nach Tarif zahlen
emdlich einen BR zulassen, jeder der das Wort nur in den Mund nimmt, wird fertig gemacht, bis er freiwillig geht
nach außen gut
die wissen wieman das schreibt - mehr nicht
Fehlanzeige, Weiterbildung nur in der Freizeit und auf eigene Kosten
das Beste an dem Laden
nur die Jungen zählen, beim Juniorchef
eine katastrophe - man geht über Leichen
Es ist sehr freundschaftlich/familiär.
Es wird jetzt mehr an der Work-Life-Balance gearbeitet. Neue Arbeitsmodelle sind ein erster Schritt in die richtige Richtung.
Gute Leistung wird auch gut bezahlt.
Man hilft sich untereinander. Leider gilt das nicht immer für alle Abteilungen.
Ein Erfahrungsaustausch zwischen Jung und Alt - so lernt jeder von jedem.
Gute Ausstattung. Helle und moderne Büros.
Hier darf gern noch etwas dran gefeilt werden - an der ein oder anderen Ecke hackt es noch etwas.
Es ist spannend, immer wieder neue Projekte auf den Tisch zu bekommen. Man kann oft eigene Ideen mit einbringen und es ist abwechslungsreich.
Sehr laute Großraumbüros, andere Abteilungen halten lautstark ihre wöchentlichen Meetings inmitten des Büros ab. Absolut unmöglich und rücksichtslos den Kollegen gegenüber.
Sicher nicht so wie dargestellt, sonst würden die Mitarbeiter nicht scharenweise davonlaufen.
Dieses Wort ist Reinhold Keller leider unbekannt. Man wirbt zwar auf den Wänden in der Küche mit tollen Worten, leider hapert es an der Umsetzung.
Fehlanzeige, Weiterbildung (außer einem lächerlichen Englischkurs) nur auf eigene Kosten möglich
Tarif und Inflationsanpassung Fremdwörter, Gehalt kam unterschiedlich, selten direkt zum Ersten des Monats.
Betriebsrat wird vereitelt, Gehälter im untersten Bereich, 24 Urlaubstage für junge Mitarbeiter, dafür jede Menge Überstunden.
Wäre mir nichts aufgefallen, was ich positiv erwähnen könnte
In manchen Abteilungen gut, in anderen fühlt man sich den Krähen zum Fraß vorgeworfen.
Die versucht man loszuwerden, auf welche Art auch immer
Von wegen flache Hierarchie, Verbesserungsvorschläge sollte man besser lassen.
Zu Laut, Licht an der Decke zu grell, nicht eingestellt auf die Arbeitsplätze.
Im Sommer eiskalt durch die Klimaanlage.
Abhängig vom Geschäftsbereichsleiter funktioniert das besser oder auch gar nicht.
Was ist das?
Meine Arbeit war ok
So verdient kununu Geld.