Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFamiliäre Atmosphäre, guter Zusammenhalt, Innovationsorientiert, sozial, regelmäßige Firmenveranstaltungen und Engagement außerhalb der Firma für Vereine etc.
Persönlich, modern, zukunftsorientiert, Familienunternehmen. Steht auch hinter dem Mitarbeiter, wenn mal etwas schief gegangen ist
Offenes Ohr für neues.
Man kann über alles sprechen.
Man wird war genommen
Kommunikation auf Augenhöhe
Hierarchie ist flach
Zusammenhalt, interessante Aufgaben und das Kommunizieren auf Augenhöhe
Zum Teil werden zu viele Projekte auf Druck des Kunden durchgeprügelt, so dass Qualität und Personal darunter leiden. Qualität hat seinen Preis und wenn der Preis bei den ausführenden Firmen nicht ankommt, ist es schwierig gute Nachunternehmer zu finden.
Ab und an die Arbeitszeiten....
Planung ist schwierig mit optimaler Arbeiszeit.
Standard wie überall, die einen können sich mehr erlauben als andere usw.
Kapazitätsgrenzen werden relativ gern übersehen.
die Führungsebene, zum Teil keine Führungsqualität.
Arbeitsmodelle der heutigen Zeit anpassen.
Arbeitsverteilung besser koordinieren.
Arbeitsabläufe optimieren.
Nicht bei allem was der Kunde möchte ja und Amen sagen, da am Ende das Team den Stress hat. Absicherung der Projekte, durch vorherige Bestandsaufnahme durch einen externen, neutralen TGA
Gleiche Gehälter in der Abteilung , bei gleicher Arbeit! Internet Auftritt (Sie Image) massiv überdenken. Für die Arbeiter mehr als blamabel..
Interne Stellenausschreibungen
Verbesserungsvorschläge zentral sammeln und belohnen.
Tarifvertrag damit Gehälter ansatzweise fair werden!
Der am besten bewertete Faktor von REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vom Azibu über Junior bis Seniorprojektleiter sind alle vorhanden und tragen ihren Teil bei. Gerade in dieser Branche zählt Erfahrung mehr als Qualifikation auf dem Papier.
Erfahrung ist unbezahlbar und wird auch gern an die jüngeren weitergegeben.
Werden geachtet wegen ihrer Erfahrung
Sehr unterschiedlich von höchster Wertschätzung wenn im Unternehmen alt geworden. Gefühlt für ältere als neu Mitarbeiter eher sehr schwer sich zu integrieren bzw. die Chance zu bekommen. Aber meine Meinung da ich relativ jung begonnen habe.
Ein Erfahrungsaustausch zwischen Jung und Alt - so lernt jeder von jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Werden zwar in der Stellenbeschreibung ausgewiesen, auf Nachfrage ist natürlich nichts möglich und ein Anspruch wird im Arbeitsvertrag explizit ausgeschlossen.
Karrieremöglichkeiten sind überschaubar. Viele Positionen sind fest und langfristig besetzt.
Auch hier mehr Möglichkeiten schaffen.
Gleich null, ich würde gern keinen Stern geben
hier würde ich mir mehr wünschen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
