Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeiter und seine, meist überdurchschnittliche Arbeit wieder Wertschätzen und zusagen einzuhalten auch wenn Sie nicht schriftlich niedergeschrieben wurden.

Pro

Enormes Potenzial, interessante und fordernde Tätigkeiten und ein meist guter Zusammenhalt der einzelnen Teams

Contra

Mittlerweile unter den Teams ewiger Konkurrenzkampf, in den etwas höheren Ebenen geht es immer weniger um das große ganze, das Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Manche Abteilungen sitzen in Löcher das dort als Büro Bezeichnet wird.

Vorgesetztenverhalten

Naja so ziemlich jeder Bereichsleiter/Abteilungsleiter hat hier einen ppa Status und keiner fühlt sich berechtigt Entscheidungen zu treffen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegiale zusammenhalt innerhalb der Abteilung war super. Im Allgemeinen von Abteilung zu Abteilung meist nur der schwarze Peter hin und her geschiebe. Keine Firma als ganzes sondern nur einzelne Abteilungen die im großen Teil gegeneinander Arbeiten anstatt zusammen.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert nur in eine Richtung.
Die (normalen) Angestellten werden fast immer auf Vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Es sind alle Mitarbeiter gleich, jedoch gibt es einige die sind gleicher.
Es gibt eine festgelegte Unternehmensrichtlinie die für manche Mitarbeiter nicht greift.

Karriere / Weiterbildung

Es werden von einem Aufgaben verlangt ohne das man hierfür Ausgebildet ist, eine Weiterbildungsmaßnahme wird gerne vertröstet.

Work-Life-Balance

Mit 43,5 Std Woche gibt es hier wenig Spielraum.

Verbesserungsvorschläge

• Vorallem sollten die Führungskräfte mal einen Lehrgang besuchen: Wie Spreche ich mit Mitarbeitern.

Pro

Die eingesetzten Technologien sind auf dem neusten Stand. Sehr Modern.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist bei einigen Themen leicht beeinflussbar, was ein zielführendes Arbeiten häufig erschwert.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.

Interessante Aufgaben

Für mich trifft das zu.

Kommunikation

Es wurden regelmäßig Meetings abgehalten. Häufig allerdings ohne schriftlich festgehaltenes Ergebnis, was Meetings meiner Meinung nach in ihrer Wertigkeit schmälert.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Das Organigramm wurde nicht wirklich gelebt, was einen Auf- und Abstieg oder zuweisen und Wegnehmen von Kompetenzen sehr schnelllebig gemacht hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Trotz der Größe versteht sich das Unternehmen noch als Handwerksbetrieb mit entsprechenden Gehältern.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Infrastruktur ist absolut modern, wenn auch oft nicht akzeptiert. Die Arbeit findet meist in Großraumbüros statt, die aber großzügig eingerichtet sind. Überwiegend sind die Büros klimatisiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird die McDonald's Kinderhilfe unterstützt.

Work-Life-Balance

Theoretisch ist ein flexibles Arbeiten möglich, Homeoffice wurde aber nicht akzeptiert. Die Arbeitszeit umfasste vertraglich 43,5h was meiner Meinung nach über dem Durchschnitt liegt. Zusätzlich angefallene Überstunden wurden allerdings vergütet.

Image

Als wiederholter Preisträger von Bayerns Top50 ist die Firma ein wichtiger und geachteter Arbeitgeber in der Region.

Verbesserungsvorschläge

• Anpassung von Gehalt und Arbeitszeit, wirkliches Leben der Keller-Werte, mehr Sozialleistungen für Arbeitnehmer (Kantine, Kaffee, Gutscheine, Sport,...)

Pro

Flache Hierarchien, abwechslungsreiche Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten der Unternehmensprozesse (da viele noch nicht definiert sind)

Contra

Handwerkliche Strukturen führen zu vielen Reibungsverlusten. Die Notwendigkeit zum Wandel wurde noch nicht wirklich erkannt und wird nur halbherzig vollzogen. Die Arbeitsbelastung ist mit 43,5h nicht mehr zeitgemäß und die Bezahlung passt nicht zur Unternehmensgröße.