Arbeitsatmosphäre

es gibt immer viel zutun, aber die Arbeit bereitet viel Spaß.
Die Stunden, Tage und Wochen fliegen schnell vorbei und Schwups ist schon wieder das Jahr vorbei.

Vorgesetztenverhalten

die Vorgesetzen sind Teil des Teams und das Verhältnis ist somit gut, teilweise sogar freundschaftlich.

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist gut - zwischen den Abteilungen könnte die Zusammenarbeit manchmal besser laufen

Interessante Aufgaben

es gibt immer neue Projekte, Herausforderungen in die man sich hinein arbeiten kann und wachsen kann.

Kommunikation

es werden regelmäßig JourFixe abgehalten, in denen die Kollegen auf dem neuesten Stand gehalten werden. Die Kommunikation läuft in den meisten Fällen gut - natürlich gibt es auch immer wieder mal Versäumnisse, aber keine gravierenden Rückstände was den Informationsfluss betrifft.

Gleichberechtigung

es herrscht im Großen und Ganzen Gleichberechtigung - jedoch gibt es kaum weibliche Führungskräfte. In einem Handwerksbetrieb aber wahrscheinlich auch nicht allzu ungewöhnlich?!
Der Wiedereinstieg nach Elternzeit ist möglich und wird gefördert, und von einigen Kolleginnen erfolgreich praktiziert.

Umgang mit älteren Kollegen

durch die Gesellschaft hinweg ist der Altersdurchschnitt zwar sehr gering, da das Unternehmen jedes Jahr 15-20 Auszubildende hat und diese meist nach Beendigung übernommen werden, jedoch gibt es dennoch auch einige ältere, langjährige Kollegen. Die Wertschätzung der Leistung/Erfahrung der älteren, langjährigen Kollegen ist sehr hoch.

Karriere / Weiterbildung

Bisher wurden alle meine Weiterbildungswünsche verwirklicht und es bestehen durchaus Karrierechancen.

Gehalt / Sozialleistungen

es herrscht ein hohes Gehaltsniveau - Leistung wird entsprechend hoch vergütet

Arbeitsbedingungen

klimatisierte Büros, höhenverstellbare Tische, auf Wunsch ergonomische Tastatur und Maus

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist durch die verschiedenen Arbeitszeitmodelle gut umsetzbar. Jeder kann morgens starten, wie es passt (und wenn es frühs um 5 Uhr ist!) und dementsprechend am Nachmittag in den Feierabend gehen. Jeder ist für seine Zeiteinteilung selbst verantwortlich, es gibt Zeitkonten. In Hochphasen werden Stunden aufgebaut in weniger frequentierten Zeiten können Stunden wieder abgebaut werden. Auch Minusstunden werden hingenommen, sofern diese auf Dauer aufgefüllt werden. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Überstunden und der Jahresurlaub innerhalb eines Jahres verbraucht werden.

Image

die Reinhold Keller Gruppe pflegt ein sehr gutes Image in der Umgebung.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war schon deutlich besser.
Seit der Veränderung an der obersten IT Spitze, allerdings kaum noch zu ertragen.

Vorgesetztenverhalten

Die seit ca. einem halben Jahr vorhandene neue oberste IT Leitung, hat am Anfang
sehr versucht sich bei einigen wenigen mit leeren Versprechungen besser darzustellen
als diese wirklich ist.
Jetzt nach einer gewissen Zeit stellt sich jedoch ein sehr klares Bild heraus;
1. die oberste IT Leitung besitzt keinerlei fachliche Kompetenz um einen derartigen Bereich zu leiten.
2. die oberste IT Leitung besitzt keinerlei Fähigkeiten um Personal zu führen,
es wird immer nur versucht das sich die die oberste IT Leitung vor der GL im Sonnenlicht darstellt. Dies leider zu oft bzw. immer durch die Arbeit anderer die sich die oberste IT Leitung dann zu eigen macht bzw. als seine ausgibt.
3. die oberste IT Leitung belügt " ich kann es nicht anders sagen " seine Mitarbeiter am laufenden Band, es werden Dinge versprochen um einen Nutzen zu haben aber das versprochen dann nie eingehalten.
So wurde die Abteilung aufgefordert sich gegen einen Kollegen zu stellen damit dieser als nicht mehr tragbar entlassen werden konnte, obwohl einzig die oberste IT Leitung ein persönliches Problem mit Ihm hatte.
Die versprochenen Vergünstigungen etc. wurden dann aber nie eingelöst.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige wenige, die gut miteinander können, ansonsten ist es eher eine Lone Wolf Strategie

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Projekte, welche aber durch den Führungsstiel und des mangelhaften Durchblick der oberste IT Leitung zum erliegen kommen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist rein auf die Selbstdarstellung ausgelegt, es findet kaum ein wirklicher Austausch statt.
Leider kann ich es nicht anders ausdrücken, es wird gelogen das sich die Balken biegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird selbst verhandelt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, leider oft sehr laut.

Work-Life-Balance

Es gibt kaum einen wirklichen Ausgleich, Überstunden sind die Regel aber eine Wertschätzung dafür gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Folgendes sollte die GL sich überlegen; 1. Ist die oberste IT Leitung wirklich an der richtigen Stelle eingesetzt 2. Mitarbeiter mehr in spezifische Entscheidungsfindung mit einbinden. 3. Kündigungen vorher nochmals hinterfragen, denn es wird Potenzial entlassen und das ohne wirklichen Grund.

Contra

alles oben angesprochene

Arbeitsatmosphäre

Es gibt leider kein faires Miteinander.
In einigen Abteilungen läuft es besser, aber in vielen sehr schlecht.
Einige wenige Kollegen sind sehr bemüht die Stimmung zu verbessern,
jedoch bei der Masse an negativen verpufft dies zunehmend.

Vorgesetztenverhalten

In einigen Abteilungen wird von der Vorgesetzten zumindest
versucht eine gewisse Harmonie aufzubauen, was aber meist nicht geling.
Eine besondere Ausnahme ist die IT Abteilung!
Hier hat es innerhalb der letzten Monaten eine Veränderung im obersten Bereich gegeben, was eindeutig zu einer drastischen Verschlechterung bis hin zu einem asozialen Verhalten
geführt hat.
Ich habe noch nie ein Unternehmen kennen gelernt, welches einen derartigen fachlichen
völlig inkompetenten, asozialen Charakter an solche eine Position gesetzt hat.
Es bleibt mir ein Rätsel warum hier nicht gehandelt wird und diese Position mit einer geeigneteren Person neu besetzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wie in jedem Unternehmen Kollegen die einen gewissen Elan an den Tag legen, aber vieles wird einfach durch unsinnige Entscheidungen des Entscheidergremiums unterbunden und zerstört.

Interessante Aufgaben

Es sind viele spannende Projekte, die Umsetzung ist jedoch mangelhaft und dadurch wird das gemeinsame vorankommen gebremst.

Kommunikation

Zu viele Meetings die keinen Sinn haben, teilweise fachliche Defizite aufweisen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung gibt es so nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist Verhandlungssache, es ist also jeder selbst seines glückes Schmied.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern, oft viel zu laut durch die Großraumbüros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein sehr schlechtes Sozialbewusstsein, auch wenn es nach außen anders dargestellt wird.
Es werden Kündigungen ausgesprochen die keinerlei Grundlage haben und leider sehr oft rein auf ein persönliches Empfinden beruhen.
Egal was jemand geleistet hat, welche Art an Mehrarbeit gemacht wurde, wenn einem Mitglied das Management deine Nase nicht gefällt bist Du weg.

Work-Life-Balance

Eine wirklich ausgeglichene Balance wird nicht erreicht.
Die Wertschätzung für geleistete Überstunden oder für besonderen Einsatz gibt es nicht.

Image

Das Image wird nur durch eine Abteilung aufrechterhalten, ansonsten würde der tolle Schein gänzlich zusammenbrechen.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt soviele Punkte.
• Mehr auf die Mitarbeiter hören.
• endlich einen Betriebsrat zulassen
• Sozialer werden
• Getroffene Entscheidungen evtl. nochmal hinterfragen

Contra

Das es leider keinen Betriebsrat gibt, da ansonsten vile Entscheidungen so nicht getroffen werden können.
Es wird immer nur die Meinung der obersten gezählt auch wenn viele Stimmen der unteren was ganz anderes sagen.