Arbeitsatmosphäre

Es gibt leider kein faires Miteinander.
In einigen Abteilungen läuft es besser, aber in vielen sehr schlecht.
Einige wenige Kollegen sind sehr bemüht die Stimmung zu verbessern,
jedoch bei der Masse an negativen verpufft dies zunehmend.

Vorgesetztenverhalten

In einigen Abteilungen wird von der Vorgesetzten zumindest
versucht eine gewisse Harmonie aufzubauen, was aber meist nicht geling.
Eine besondere Ausnahme ist die IT Abteilung!
Hier hat es innerhalb der letzten Monaten eine Veränderung im obersten Bereich gegeben, was eindeutig zu einer drastischen Verschlechterung bis hin zu einem asozialen Verhalten
geführt hat.
Ich habe noch nie ein Unternehmen kennen gelernt, welches einen derartigen fachlichen
völlig inkompetenten, asozialen Charakter an solche eine Position gesetzt hat.
Es bleibt mir ein Rätsel warum hier nicht gehandelt wird und diese Position mit einer geeigneteren Person neu besetzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wie in jedem Unternehmen Kollegen die einen gewissen Elan an den Tag legen, aber vieles wird einfach durch unsinnige Entscheidungen des Entscheidergremiums unterbunden und zerstört.

Interessante Aufgaben

Es sind viele spannende Projekte, die Umsetzung ist jedoch mangelhaft und dadurch wird das gemeinsame vorankommen gebremst.

Kommunikation

Zu viele Meetings die keinen Sinn haben, teilweise fachliche Defizite aufweisen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung gibt es so nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist Verhandlungssache, es ist also jeder selbst seines glückes Schmied.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern, oft viel zu laut durch die Großraumbüros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein sehr schlechtes Sozialbewusstsein, auch wenn es nach außen anders dargestellt wird.
Es werden Kündigungen ausgesprochen die keinerlei Grundlage haben und leider sehr oft rein auf ein persönliches Empfinden beruhen.
Egal was jemand geleistet hat, welche Art an Mehrarbeit gemacht wurde, wenn einem Mitglied das Management deine Nase nicht gefällt bist Du weg.

Work-Life-Balance

Eine wirklich ausgeglichene Balance wird nicht erreicht.
Die Wertschätzung für geleistete Überstunden oder für besonderen Einsatz gibt es nicht.

Image

Das Image wird nur durch eine Abteilung aufrechterhalten, ansonsten würde der tolle Schein gänzlich zusammenbrechen.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt soviele Punkte.
• Mehr auf die Mitarbeiter hören.
• endlich einen Betriebsrat zulassen
• Sozialer werden
• Getroffene Entscheidungen evtl. nochmal hinterfragen

Contra

Das es leider keinen Betriebsrat gibt, da ansonsten vile Entscheidungen so nicht getroffen werden können.
Es wird immer nur die Meinung der obersten gezählt auch wenn viele Stimmen der unteren was ganz anderes sagen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn es nicht immer wieder einzelne Kollegen geben würde,
die einen gewissen Spirit an den Tag legen wäre die Stimmung total am Boden...

Vorgesetztenverhalten

In ein paar Abteilungen ist es ganz Okay.
Aber es gibt Abteilungen wie z.B. die IT welche nach diversen Änderungen
einen derart deutlichen Schritt in die Assozialität gemacht hat, das es eigentlich unglaublich ist, das dort noch jemand freiwillig Arbeitet.
Nicht nur das dort in den wichtigen Teilen keinerlei fachliche Kompetenz vorhanden ist, nein es gibt Charaktere die in jedem anderen Unternehmen als untragbar zur sofortigen Entlassung führen würde.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige wenige die ein gutes Teambuilding leben, jedoch wird dies allzu oft
durch krasse Fehlentscheidungen der obersten Führung zu nichte gemacht.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Projekte, welche aber nur mangelhaft umgesetzt werden und dadurch wird der Flow gebremst.

Kommunikation

Viele Meetings die keinerlei Inhalt haben und nur auf eine stupide Selbstdarstellung einzelner abziehlen.
In einigen wichtigen Bereichen herscht ein derartige fachliche Inkompetenz die seines gleichen sucht.

Gleichberechtigung

Deutliches Gefälle der Gehaltsstruktur zwischen Männern und Frauen

Karriere / Weiterbildung

Maginle Möglichkeiten, die nur geduldet werden wenn der Arbeitnehmer sich sehr weit bückt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Verhandlungssache, wie immer eine Anlehnung an einen Tarifvertrag ist eine glatte Lüge.

Arbeitsbedingungen

Die Allgemeinen Arbeitsbedingungen sind ok.
Die Ausstattung der Büros ist modern, jedoch oft zu laut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gutes Umweltmanagement.
Schlechtes Sozialbewusstsein, da viel zu oft ohne wirkliche Gründe zu kennen gehandelt wird und ungerechtfertigt Kündigungen ausgesprochen werden.
es fehlt der Betriebsrat

Work-Life-Balance

Es wird versucht eine ausgeglichene Situation zu schaffen, jedoch ohne großen Erfolg.
Überstunden sind Programm, die Entlohnung oder Wertschätzung dafür entfällt.

Image

Wenn es nicht ene so gute Marketingabteilung geben würde, wäre der Ruf auch in der Außenwirkung deutlich schlechter.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt zu viel zu verbessern, ein guter Spruch sagt; Der Fisch stinkt vom Kopf her... Genau das ist das Problem

Contra

Die oben beschriebenen Punkte

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros in lauter Atmosphäre, dafür höhenverstellbare Schreibtische. Lausigster Kaffee der Welt und nicht for free.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungspersönlichkeiten, verstecken sich hinter deren Vorgesetzten bis zur obersten Etage. Einen nur von einem Meeting zum Nächsten. Mitarbeiter bleiben auf der Strecke

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich herrscht die goldene Regel: was der eine nicht schafft lässt der andere liegen. Gibt aber auch fleißige kleine Grüppchen mit Top Teamspirit. Aber auch viel Vetternwirtschaft und elitäre Kreise in die man als Außenstehender oder Neuankömmling nicht reinkommt.

Interessante Aufgaben

Potential hoch zwanzig! Die Umsetzung wird aber durch die Führungsaristokratie abgewimmelt.

Kommunikation

Was der Esel nicht weiß macht ihn nicht heiß

Gleichberechtigung

Frauen werden weniger Ernst genommen. Direkte offene Diskriminierung wird auf höchster Ebene ignoriert und schroffer Umgang ist gängige Praxis.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene ältere Kollegen sind müde und sind nur noch in der Firma da aufgrund ihres Alters, der Arbeitsmarkt kaum Alternativen in der Region bietet.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg nur durch Bücken oder Vetternwirtschaft möglich. Keinerlei Weiter- oder Fortbildungsangebote für Gesellen Meister Ingenieure usw.

Gehalt / Sozialleistungen

Gibt schlechteres, aber auch deutlich besseres Gehalt. Tarifanlehnung ist nur Fassade. Von Prämien kann man nur träumen. Faktisch kein gelebtes Home-office und keine Sozialleistungen wie Kantine, free Kaffe oder free Getränke

Arbeitsbedingungen

In der Produktion null Ergonomie und hohe körperliche Ausbeutung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Umwelttechnisch mittlerweile sehr nachhaltig durch fleißiges hochqualifiziertes Umwelt und Energiemanagement

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel nicht die Ausnahme

Image

Marketing als eine der besten Abteilungen. Schafft es den schlechten Ruf durch Mundpropaganda, mit modernen Marketinginstrumenten öffentlich zu überspielen.

Verbesserungsvorschläge

• Ein Schritt nach dem Anderen am Besten mithilfe von Consulting-Teams die Firma revolutionieren. Beseitigen von grauen Eminenzen und einsetzen von dynamischen Querdenkern, die das staubige Chaos ordnen.

Pro

Potential für junge Tüftler im Handwerk Schritte in Richtung Industrialisierung und Automatisierung zu gehen und Innovationen zu erleben.

Contra

Oben genannte Punkte. Nach vieljähriger Firmenzugehörigkeit gab es keinen Anreiz und kein einziges Argument mehr dort weiter zu arbeiten.