76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau Bewertungen
REINHOLD
KELLER
Group
-
Professional
Interior
/
Komplettlösungen
im
Innenausbau
Kleinheubach
Ihr Unternehmen?
76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kritische Aspekte der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REINHOLD KELLER general contracting GmbH in Kleinheubach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal in anderen Abteilungen umsehen...haben mit dem EK zu tun...da gehts drunter und drüber...und es passiert nichts.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob des Vorgesetzten...echt schade!
Image
Ich sag nur Tik-Tok....das ist ja der reinste Kindergarten...!! Sollte man mal überdenken, die Firma so darzustellen. Da gehört mal durchgefegt!!!!
Work-Life-Balance
Naja..dazu sagen wir jetzt einfach mal nichts.
Karriere/Weiterbildung
Hab ich noch nie was von gehört....
Gehalt/Benefits
Also eine Putzfrau verdient mehr....
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett, aber es bilden sich Gruppen in im Team...ist echt schade...
Vorgesetztenverhalten
Hält die Versprechen nicht ein. Zwingt zu Überstunden.
Kommunikation
Wenig Kommunikation im Team....der eine macht es so, der andere hört was neues und macht es wieder anders...ist verbessungswürdig!
Interessante Aufgaben
Gibt´s nicht viele interessante Aufgabe, leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felix von KnobelsdorffBereichsleitung Personalmanagement
Liebes Teammitglied,
deine Bewertung enthält einige konkrete Kritikpunkte, die wir ernst nehmen. Gerade bei Kommunikation, Führung, Arbeitsbelastung und Entwicklung möchten wir besser verstehen, was du erlebt hast. Bitte such das vertrauliche Gespräch mit mir. Im direkten Austausch können wir Themen einordnen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Viele Grüße
Felix
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mein Arbeitsverlauf bei der Firma Reinhold Keller, keine Sorge mir geht es inzwischen wieder gut, danke.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REINHOLD KELLER GmbH in Kleinheubach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Es gibt einen Snack Automaten der mir mindestens 4€ die Woche schluckt, danke dafür.
2. Mann bekommt umsonst Wasser.
3. Eis im Sommer (ab und zu)
4. Manche Kollegen sind ganz Nett, liebe Grüße.
5. Die Toiletten sind relativ Sauber (Außer eine Gewisse Person war da vorher drauf, da auch liebe grüße an der Stelle.)
6.
7.
8.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiße auf die Verbesserungsvorschläge so wie die restlichen Punkten und Bewertungen hin.
Verbesserungsvorschläge
1. Behandelt eure Mitarbeiter besser.
2. Labert nicht so viel und setzt auch mal was in die Tat um.
3. Zahlt anständige Löhne oder gebt zumindest Gehaltserhöhung wenn man es verspricht .
4. Wenn ihr Versprechen macht, dann haltet euch auch daran, siehe Punkt 3 z.b.
5. Prozessoptimierung bitte nicht zum NACHTEIL der eigenen Mitarbeiter, ich glaube so funktioniert Optimierung nicht.
6. Lasst eure Mitarbeiter auch ab und zu mal ihre Familien sehen, das ist wirklich krank wie viel Überstunden man dort aufbauen muss,
klar gibt es auch Phasen wo man weniger zu tun hat oder auch mal früher gehen darf aber das macht es nicht wieder gut das ich 5 Monate am Stücken 10 Stunden am Tag arbeiten muss um nichtmal mit der Arbeit fertig zu werden für den nächsten Tag, ich weiß das kostet Geld aber baut neue Hallen stellt Mitarbeiter ein dann könnt ihr auch mehr machen.
7. Wenn ihr jemanden Kündig obwohl diese Person sehr viel Lob von euch bekommt, warum kündigt ihr die Person und redet halt nicht einfach mal vorher, welcher Arbeitgeber macht sowas, EGO?
8. Lagerleiter sollte mal drüber nachdenken ob das der Richtige Job für ihn ist er sollte nicht nur auf sich selber hören sondern auch mal auf die Mitarbeiter, und vielleicht sollte er mal an sich arbeiten und versuchen nicht bei jeder Kleinigkeit seine Mitarbeiter anzuschreien. (Meinung zulassen und drüber reflektieren ist glaube nicht so seine Stärke)
9. Die Kommunikation zwischen allen Abteilungen ist komplette Katastrophe bitte fixen.
10. auch mal die Meinung und Vorschläge der Mitarbeiter wahrnehmen
11. Falls es Probleme gibt nicht die Mitarbeiter ins Büro holen und anschreien als ob ich seiner Familie was angetan hätte.
12. Macht mal einen anonymen Briefkasten in die Firma wo die Mitarbeiter mal ihre Gefühle und aktuelle sicht der Firma reinschreiben könne also ernst, weil ich glaube viele Leute in dieser Firma sind sehr unglücklich und das solltet ihr mal erfahren.
13. Ja mir fällt hier nix mehr ein aber gibt bestimmt noch vieles.
Arbeitsatmosphäre
Joa, die Vorgesetzten Loben einen für die UNFASSBAR GUTE ARBEIT DIE MAN MACHT (ab und zu) um diese Person nach ein paar Monaten zu Kündigen, danke dafür. :)
Image
Wenn in der Pause mal nicht negativ über die Firma gesprochen wird, wird auch neben der Pause negativ über die Firma gesprochen, joa.
Work-Life-Balance
Joa, mehr als 10 Stunden ist halt gesetzlich nicht erlaubt, schade für die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Hab noch nie davon gehört, haben die sowas überhaupt? kein plan ehrlich, joa.
Gehalt/Benefits
Naja, Lohnerhöhung gab es nicht aber dafür ein Versprechen das es nächstes jahr auf jedenfalls was wird mit mehr Gehalt, joa wurde halt gekündigt, die Firma muss ja auch Geld sparen, smart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie haben sich Bienen gekauft, um Honig an die Mitarbeiter zu Verkaufen, Smart.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind echt nett muss man sagen also der größte Teil davon aber wenn du Krank bist komm am besten garnicht mehr in diese Firma zurück, das wichtigste ist vertraue keinem vertraue nur dir selber, wie ein Goldfisch im Haifischbecken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren Kollegen in der Firma wollen einen zu Bode fallen sehen wie Deutschland damals die Franzosen.
Vorgesetztenverhalten
Joa, Chef redet aber redet zu viel.
Arbeitsbedingungen
Wenn das Lagerverwaltung System mal nicht hängt klappt sonst alles ganz gut, in den meisten fällen ist die Firma was Elektronik etc. angeht schon gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Vorgesetzten Reden sehr viel, joa.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung glaub is gut da.
Interessante Aufgaben
Hat tatsächlich schon spaß gemacht ab und zu wenn man mal keine 10 Stunden ran musste.
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix von KnobelsdorffBereichsleitung Personalmanagement
Liebes Ex-Teammitglied,
wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns in einigen Punkten kritisch erlebt hast. Deine Rückmeldungen nehmen wir zur Kenntnis. Zugleich möchten wir klarstellen, dass wir mehrere deiner Darstellungen so nicht teilen und einzelne Aspekte anders bewerten.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Felix
Mehrfachbewertung
Schlimm, schlimm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REINHOLD KELLER general contracting GmbH in Kleinheubach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix von KnobelsdorffBereichsleitung Personalmanagement
Liebes Teammitglied,
schade, dass du deine aktuelle Arbeitssituation so negativ erlebst. Deine sehr allgemeine Bewertung macht es uns jedoch schwer, konkrete Punkte nachzuvollziehen.
Bitte sprich mich vertraulich an oder vereinbare einen Termin mit mir. Ich bin sicher, dass wir gemeinsam Ansatzpunkte finden, um deine Situation zu verbessern.
Viele Grüße
Felix
Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REINHOLD KELLER general contracting GmbH in Kleinheubach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat leider sehr nachgelassen.
Gehalt/Benefits
Kein Tarif, man muss um jeden Euro kämpfen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jeden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix von KnobelsdorffBereichsleitung Personalmanagement
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du uns weiterempfiehlst und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest. Dass „jeder jedem hilft“, ist ein starkes Zeichen für unser Miteinander und etwas, das uns als Team sehr wichtig ist.
Gleichzeitig nehmen wir ernst, dass du in anderen Bereichen Verbesserungsbedarf siehst. Gerade deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum Thema Gehalt zeigt, dass es Punkte gibt, über die wir offen sprechen sollten. Wenn bei dir der Eindruck entsteht, dass man um jeden Euro kämpfen muss oder sich die Stimmung verschlechtert hat, möchten wir besser verstehen, was dahintersteht.
Solche Themen lassen sich am besten im persönlichen Austausch einordnen. Deshalb möchten wir dich ermutigen, direkt auf mich zuzukommen. Nur wenn wir konkrete Erfahrungen kennen, können wir gemeinsam schauen, wo wir ansetzen können und was sich verbessern lässt.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit im #TEAMRK!
Viele Grüße
Felix
Mehrfachbewertung
Ein modernes Familienunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei REINHOLD KELLER general contracting GmbH in Kleinheubach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich, modern, zukunftsorientiert, Familienunternehmen. Steht auch hinter dem Mitarbeiter, wenn mal etwas schief gegangen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil werden zu viele Projekte auf Druck des Kunden durchgeprügelt, so dass Qualität und Personal darunter leiden. Qualität hat seinen Preis und wenn der Preis bei den ausführenden Firmen nicht ankommt, ist es schwierig gute Nachunternehmer zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht bei allem was der Kunde möchte ja und Amen sagen, da am Ende das Team den Stress hat. Absicherung der Projekte, durch vorherige Bestandsaufnahme durch einen externen, neutralen TGA
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gutes Arbeitsklima. Man wurde von Anfang an ins Team integriert. Auch in stressigen Situationen wurde man als Neuer Mitarbeiter gut unterstützt.
Work-Life-Balance
Häufiger Auftragsdruck. Man muss sein Pensum schaffen, wenn man da aber am Ball bleibt, kommt das private nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Bereiche in denen man zu Schulungen gehen kann und eine Förderung möglich ist
Gehalt/Benefits
Hat gepasst. Verhandlungssache. Aber ein gutes Gehalt+ Diesnsthandy + Firmenwagen+ Tankkarte, war schon gut. Gehalt kam immer pünktlich. Es wurden regelmäßig Firmen Events veranstaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Hauptsitz Investiert regelmäßig in den Bereich erneuerbare Energie und betreibt einen Großteil der Firma mit Solarstrom. In den Büros wird darauf geachtet so wenig wie möglich zu drucken und Besprechungen werden zu 95% online abgehalten, um Reisen durch die Republik zu minimieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war wirklich gut. Da in drei verschiedenen Standorten gearbeitet wird, ist jeweils an den Standorten der Zusammenhalt untereinander höher zu bewerten, als zum Rest des Teams. Insgesamt aber gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Azibu über Junior bis Seniorprojektleiter sind alle vorhanden und tragen ihren Teil bei. Gerade in dieser Branche zählt Erfahrung mehr als Qualifikation auf dem Papier.
Vorgesetztenverhalten
Fair und auf Augenhöhe. Es gibt sicher auch Vorgesetzte die nicht den Titel „Premiumvorgesetzte/r“ verdienen, doch kommt man mit allen gut aus.
Arbeitsbedingungen
Modern, ergonomisch, nachhaltig.
Kommunikation
Es gibt viele Kanäle über die die Kommunikation läuft und sich ausgetauscht wird. Zum großen Teil sehr produktiv und nachhaltig. Persönliches ist auch nicht zu kurz gekommen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gab es keine Benachteiligung fürFrauen. Wenn jemand in der Branche arbeitet, wird eine entsprechende Qualifikation vorausgesetzt. Das hat nichts mit dem Geschlecht zu tun.
Interessante Aufgaben
Immer wieder etwas Neues, durch Design und Auftraggeberänderungen. Für mich war es am Ende der Kunde den ich nicht leiden konnte, weshalb ich gegangen bin.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix von KnobelsdorffBereichsleitung Personalmanagement
Liebes ehemaliges Teammitglied,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass du REINHOLD KELLER als modernes, persönliches und zukunftsorientiertes Familienunternehmen erlebt hast. Deine Rückmeldung zum Arbeitsklima, zur Integration ins Team, zum Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation lesen wir mit großer Freude. Aussagen wie diese zeigen, dass unser #TEAMRK Spirit im Alltag spürbar ist und auch in anspruchsvollen Phasen trägt.
Auch deine Worte zum Umgang miteinander, zu den Arbeitsbedingungen, zur Gleichberechtigung und zum Umweltbewusstsein bedeuten uns viel. Schön, dass du viele Bereiche so positiv wahrgenommen hast und deine Erfahrungen so offen teilst.
Deine Hinweise zum Projektalltag und zur Absicherung von Projekten nehmen wir ebenfalls gerne mit. Solche Rückmeldungen helfen uns, Abläufe weiterzuentwickeln und verschiedene Perspektiven aus dem Arbeitsalltag einzubeziehen.
Danke für deinen fairen, wertschätzenden und ausführlichen Blick auf deine Zeit bei uns.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Felix
Arbeit ist für alle da !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REINHOLD KELLER GmbH in Kleinheubach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für neues.
Man kann über alles sprechen.
Man wird war genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und an die Arbeitszeiten....
Planung ist schwierig mit optimaler Arbeiszeit.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsmodelle der heutigen Zeit anpassen.
Arbeitsverteilung besser koordinieren.
Arbeitsabläufe optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix von KnobelsdorffBereichsleitung Personalmanagement
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die ehrlichen Worte. Besonders freut uns, dass du das offene Ohr für neue Ideen und die Möglichkeit, Themen anzusprechen, positiv erlebst. Ein respektvoller Austausch und das Gefühl, ernst genommen zu werden, sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Deine Hinweise zu den Arbeitszeiten und zur Planbarkeit nehmen wir sehr ernst. Gerade bei der Abstimmung von Arbeitsverteilung und Abläufen gibt es Situationen, die noch besser gelöst werden können. Deshalb prüfen wir kontinuierlich Ansätze, um Strukturen zu schärfen und die Koordination weiter zu verbessern.
Auch deine konkreten Verbesserungsvorschläge begrüßen wir sehr. Solche Impulse helfen uns, unser Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.
Auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit im #TEAMRK!
Viele Grüße
Felix
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei REINHOLD KELLER GmbH in Kleinheubach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe
Hierarchie ist flach
Verbesserungsvorschläge
Interne Stellenausschreibungen
Verbesserungsvorschläge zentral sammeln und belohnen.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Homeoffice sind gegeben daher kann man Beruf und Privatleben gut verbinden
Karriere/Weiterbildung
Auch hier mehr Möglichkeiten schaffen.
Gehalt/Benefits
Ok
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geachtet wegen ihrer Erfahrung
Gleichberechtigung
Könnte besser werden, meist Männer in Führungspositionen . Besser wären richtige interne Stellenausschreibungen bei denen jeder eine Chance erhält.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix von KnobelsdorffBereichsleitung Personalmanagement
Liebes Teammitglied,
herzlichen für deine Bewertung und den klaren Einblick in deine Erfahrungen. Es ist schön zu hören, dass du den offenen Umgang miteinander, die flachen Hierarchien und den Teamzusammenhalt bei uns schätzt.
Gleichzeitig sind deine Hinweise zu internen Stellenausschreibungen, Entwicklungsmöglichkeiten und dem Thema Gleichberechtigung wichtig für uns. Wir nehmen das ernst und prüfen, wie wir diese Punkte weiter verbessern können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Felix
Enttäuschende Bedingungen und Verhaltensweisen - Abteilungsübergreifend
Hat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei REINHOLD KELLER GmbH in Kleinheubach gearbeitet.
Image
Das Image wird auch nur nach außen gut verkauft.
Work-Life-Balance
Laut Vorgesetztem geht die Arbeit immer vor - selbst von "normalen" Angestellten wird bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden erwartet, jeden Tag sein Postfach zu leeren, bevor man Feierabend machen "darf". So viel zur angepriesenen Flexibilität und der gütigen Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, die somit eigentlich nie in Anspruch genommen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Werden zwar in der Stellenbeschreibung ausgewiesen, auf Nachfrage ist natürlich nichts möglich und ein Anspruch wird im Arbeitsvertrag explizit ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegin ist sich auch nur selbst am nächsten, wenn man morgens einen wichtigen Termin anspricht (außerhalb der Kernarbeitszeit), kann man sich nicht darauf verlassen, dass dies bei der Tagesplanung berücksichtigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Kollegen, die ihren Frust lieber in sich hineinfressen als darüber zu sprechen, warum auch immer. Es kann also nicht das beste Verhalten sein. Persönlich kann ich nur sagen, dass geäußerte Kritik nicht einfach nur angenommen wird, sondern mit komplett vom Thema unabhängigen Themen gegenargumentiert wird.
Update nach HR Gespräch:
Nach ergänztem Kommentar der HR fand nach meiner schriftlichen Schilderung der Gesamtsituation ein telefonisches Gespräch statt, in dem sich bestätigte, dass oben genanntes Verhalten generell der Firmenkultur entspricht.
Gesetzliche Regelungen (Rüstzeiten gehören zur Arbeitszeit) werden mit dem Argument übergangen, man dürfe ja mal zwischendurch aufs Handy schauen. Arbeitsvertragliche Vereinbarungen werden auch einfach übergangen (Kernarbeitszeiten, Differenzierung von angeordneten Überstunden und Gleitzeit). - Danke.
Zudem würde es aus Sicht der HR keinen Sinn ergeben, die verschiedenen Punkte auszudiskutieren, da ich mich als Arbeitnehmer sowieso in eine Opferrolle begeben würde.
Ich verstehe nicht, wie sich andere Mitarbeiter so klein halten lassen und bis heute kein Betriebsrat gegründet wurde.
Arbeitsbedingungen
Ein Punkt geht an die Klimaanlage. Ansonsten ist es unmöglich, dass die Rüstzeit am PC nicht pauschal zur Arbeitszeit gerechnet wird. Equipment für die Arbeit im Homeoffice wird natürlich nicht gestellt. In der Einarbeitung wird beim Volumen nicht berücksichtigt, dass man längere Zeit benötigt, um sich überhaupt mit dem System und Abläufen auseinanderzusetzen. Dem "Buddy" werden währenddessen noch Urlaubsvertretungen übergeben, was Druck erzeugt, so viel wie möglich in kürzester Zeit selbstständig zu erledigen. Und vieles mehr.
Kommunikation
Update nach HR Gespräch:
Weder in der Abteilung selbst, noch in der HR wird Kritik angenommen und nach wirklichen Lösungen gesucht - wer unangenehm ist fliegt. Meine Fragen wurden im letzten telefonischen Gespräch im Bezug auf meine Kununu-Bewertung überhaupt nicht beantwortet bzw. wieder nur relativiert mit themenunabhängigen Argumenten.
Gehalt/Benefits
Fehler von mir - mit diesen ganzen negativen Punkten wäre ich anders in die Verhandlung gegangen. Allerdings nicht fair vom Arbeitgeber, seine Erwartungen erst danach zu konkretisieren.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich mit einer "macht man halt so" oder "wird schon immer so gemacht" Einstellung identifizieren kann, macht das die Aufgaben in der Tat interessant.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix von KnobelsdorffBereichsleitung Personalmanagement
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Deine Bewertung zeigt, dass du mit einigen Punkten aktuell sehr unzufrieden bist. Das nehmen wir ernst. Ehrlicherweise bin ich überrascht, dass es bei uns überhaupt ein Teammitglied gibt, das so besonders unzufrieden ist und ich davon nichts weiß. Nur wenn wir wissen, wo es in unserem #TEAMRK Herausforderungen oder Probleme gibt, können wir gezielt daran arbeiten. Möglicherweise muss in diesem Fall auch ein Vorgesetzter sensibilisiert oder geschult werden?
Die Themen, die du ansprichst, von Einarbeitung über Kommunikation und Führung bis hin zu Aufgabenverteilung und Rahmenbedingungen, betreffen unterschiedliche Bereiche im Unternehmen. Uns ist bewusst, dass die individuelle Wahrnehmung dabei eine große Rolle spielt. Umso wichtiger ist es, im direkten Austausch zu verstehen, wo du konkrete Verbesserungspotenziale siehst.
Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über ein persönliches Gespräch. Vertraulich, offen und auf Augenhöhe. Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls.
Viele Grüße
Felix
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Ein familiärer Großbetrieb.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REINHOLD KELLER general contracting GmbH in Kleinheubach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, guter Zusammenhalt, Innovationsorientiert, sozial, regelmäßige Firmenveranstaltungen und Engagement außerhalb der Firma für Vereine etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kapazitätsgrenzen werden relativ gern übersehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gut ausgestattete Büros, zum Teil Homeoffice oder mobiles Arbeiten möglich, 95%digital.
Image
Weltweit angesehene Firma
Work-Life-Balance
Kommt auf die Projektdichte drauf an. Man kann aber früh anfangen und entsprechend früher gehen oder aber auch später anfangen und später gehen. Ist sehr flexibel. Kernarbeitszeiten sollten eingehalten werden. Es gibt auch Tage mit Überstunden. Wo gibt es die nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist durchaus möglich, wenn Bedarf ist oder eine Stelle frei wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und die ein Auto für die Arbeit brauchen bekommen eins gestellt. Es gibt firmeninternen Weiterbildungen, VWL, Zusatzversicherungen wenn man dies möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht so wenig zu drucken wie möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist unbezahlbar und wird auch gern an die jüngeren weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten
Offen, fair
Arbeitsbedingungen
Büro ist sehr gut ausgestattet, es gibt einen Pausenraum und Möglichkeiten in der Küche etwas aufzuwärmen oder zu kühlen. Wasser stellt die Firma, Kaffee organisieren die Kaffeetrinker zusammen, so dass immer welcher da ist.
Kommunikation
Schnell, unkompliziert und auch die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Überall. Team Arbeit. Einer alleine kann hier nicht viel bewegen.
Interessante Aufgaben
Wenn man hinter den Kundenkonzepten steht ganz sicher. Herausfordernd und viel ständig neues
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix von KnobelsdorffBereichsleitung Personalmanagement
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unsere familiäre Atmosphäre, das soziale Engagement und unsere Innovationskraft so wertschätzt. Dein Lob zu unserem Teamspirit und der offenen Kommunikation bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen und kontinuierlich an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Die Kapazitätsplanung ist ein Punkt, an dem wir kontinuierlich feilen, um die Balance zwischen Projekterfolg und Work-Life-Balance bestmöglich auszutarieren. Wir wissen, dass unsere Branche phasenweise äußerst herausfordernd sein kann, aber es ist uns ein großes Anliegen, unserem #TEAMRK die Flexibilität zu bieten, die für eine ausgewogene Work-Life-Balance notwendig ist. Dein Feedback hilft uns dabei, noch besser zu werden.
Es freut uns auch sehr, dass du unsere Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv siehst – genau das sind Punkte, die uns besonders am Herzen liegen.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin erfolgreich durchzustarten! Solltest du weitere Ideen oder Anregungen haben, komm jederzeit gerne auf mich oder deine Vorgesetzen zu.
Viele Grüße
Felix
Toller Arbeitgeber !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REINHOLD KELLER general contracting GmbH in Kleinheubach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Stimmung unter den Kollegen. Auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr!
Image
In der Region als guter Arbeitgeber wahrgenommen
Work-Life-Balance
Dank Home Office wirklich super. Auch auf Termine wird immer Rücksicht genommen. Dinge wie Elternzeit und Co. sind selbstverständlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viel für die Region zu tun. Geht aber mehr
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind überschaubar. Viele Positionen sind fest und langfristig besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich. Bei mir TOP!
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr und immer an Gleichberechtigung bemüht.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, gute Ausstattung, es fehlt an Nix.
Kommunikation
Glaube größter Schwachpunkt in der Firma. Man versucht viel über das Intranet zu kommunizieren und mitzuteilen. Vieles bleibt allerdings um der Strecke.
Gehalt/Benefits
Man tut sehr viel für die Mitarbeiter und es Gehalt ist absolut in Ordnung.
Gleichberechtigung
ALLE werden gleich behandelt !
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung ab. Projektleitung ist viel Unterwegs. Im Einkauf kann es auch mal eintönig werden. Jeder kann sich allerdings einbringen und für neue Aufgaben empfehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Felix von KnobelsdorffBereichsleitung Personalmanagement
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten und deine positiven Erfahrungen zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch die Vorgesetzten bei uns so schätzt.
Besonders freut es uns, dass Themen wie Mobiles Arbeiten und Rücksichtnahme auf persönliche Belange bei dir gut ankommen – das liegt uns wirklich am Herzen. Auch deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der Ausstattung bestätigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen aber auch deine Hinweise zu den Punkten Kommunikation und Karrierechancen ernst und möchten uns hier weiter verbessern. Wenn du dazu konkrete Ideen oder Wünsche hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.
Wir bedanken uns für deine großartige Unterstützung und freuen uns, dass du ein Teil unseres #TEAMRK bist. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Felix
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich REINHOLD KELLER Group - Professional Interior / Komplettlösungen im Innenausbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.