Mittelmaß auf dem Weg zur Industrie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, abwechslungsreiche Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten der Unternehmensprozesse (da viele noch nicht definiert sind)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Handwerkliche Strukturen führen zu vielen Reibungsverlusten. Die Notwendigkeit zum Wandel wurde noch nicht wirklich erkannt und wird nur halbherzig vollzogen. Die Arbeitsbelastung ist mit 43,5h nicht mehr zeitgemäß und die Bezahlung passt nicht zur Unternehmensgröße.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung von Gehalt und Arbeitszeit, wirkliches Leben der Keller-Werte, mehr Sozialleistungen für Arbeitnehmer (Kantine, Kaffee, Gutscheine, Sport,...)
Kommunikation
Es wurden regelmäßig Meetings abgehalten. Häufig allerdings ohne schriftlich festgehaltenes Ergebnis, was Meetings meiner Meinung nach in ihrer Wertigkeit schmälert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Work-Life-Balance
Theoretisch ist ein flexibles Arbeiten möglich, Homeoffice wurde aber nicht akzeptiert. Die Arbeitszeit umfasste vertraglich 43,5h was meiner Meinung nach über dem Durchschnitt liegt. Zusätzlich angefallene Überstunden wurden allerdings vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist bei einigen Themen leicht beeinflussbar, was ein zielführendes Arbeiten häufig erschwert.
Interessante Aufgaben
Für mich trifft das zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur ist absolut modern, wenn auch oft nicht akzeptiert. Die Arbeit findet meist in Großraumbüros statt, die aber großzügig eingerichtet sind. Überwiegend sind die Büros klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird die McDonald's Kinderhilfe unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz der Größe versteht sich das Unternehmen noch als Handwerksbetrieb mit entsprechenden Gehältern.
Image
Als wiederholter Preisträger von Bayerns Top50 ist die Firma ein wichtiger und geachteter Arbeitgeber in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Das Organigramm wurde nicht wirklich gelebt, was einen Auf- und Abstieg oder zuweisen und Wegnehmen von Kompetenzen sehr schnelllebig gemacht hat.