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REINHOLD 
KELLER 
Group 
- 
Professional 
Interior 
/ 
Komplettlösungen 
im 
Innenausbau
Bewertung

Nicht ohne Grund das Unternehmen verlassen!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei REINHOLD KELLER Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.

Kommunikation

Der Flurfunk war die wichtigste Informationsquelle.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war es gut, Abteilungsübergreifend musste man sich die Personen suchen mit denen man gut zusammen arbeiten kann...

Work-Life-Balance

viel Work sehr wenig Life, bedingt auch durch die breit vertretenen "All-In Verträge"

Vorgesetztenverhalten

Auch die Vorgesetzten schauen nur nach ihrem Vorteil

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung und die Kunden an

Gleichberechtigung

zu wenig Frauen um dies wirklich beurteilen zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

hier wurde kein Unterschied gemacht, ob Jung oder alt

Arbeitsbedingungen

nur die Großraumbüros stören

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin ja, die Realität sieht leider anders aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Da offiziell ein Handwerksbetrieb, leider nicht sonderlich gut

Image

Image stimmt nicht mit der Realität überein, in den sozialen Medien wird ein anderes Bild suggeriert #TEAMRK

Karriere/Weiterbildung

In meiner Zeit wurde hier nichts an Weiterbildung angeboten, die Chancen auf der Karriereleiter nach Oben zu steigen sind nicht wirklich gegeben, die Positionen sind gesetzt und an denen wird auch nicht gerüttelt


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix von Knobelsdorff, Leitung Personalmanagement
Felix von KnobelsdorffLeitung Personalmanagement

Liebes Ex-Teammitglied,

es ist immer schade, wenn sich Wege trennen und manchmal sind Erwartungen/ Auffassungen gänzlich unterschiedlich. Ein offener, ehrlicher Austausch bietet die Möglichkeit, um Frustration, Missverständnisse und Unzufriedenheit aus der Welt zu schaffen. Umso bedauerlicher ist es, dass wir vor deinem Weggang anscheinend keine Gelegenheit hatten, die von dir kritisierten Themen wie etwa die Weiterbildung zu erörtern. Wir fördern unser Team aktiv und bauen die Angebote in diesem Bereich stetig aus.

Durch den Generationenwechsel haben wir als Unternehmen bereits viele neue Ansätze umgesetzt und werden dies auch kontinuierlich weiter vorantreiben. Den „frischen Wind“ spürt man und dies bestätigen u. a. unsere Feedbackgespräche, die wir mit allen Mitarbeitern führen.

Für deine berufliche Laufbahn sowie persönlich wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße
Felix

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