Nach außen glänzen, nach innen sparen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich such noch ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem des Unternehmens sind nicht die Mitarbeiter, sondern Führungsstrukturen, die Engagement ausnutzen, Vertrauen verspielen und sich anschließend über die Fluktuation wundern.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend sowohl ihre Führungskultur als auch ihren Umgang mit Mitarbeitern hinterfragen!
Einige Vorgesetzte (es gibt auch sehr Gute) sollten sich zunächst mit den Grundlagen professioneller Mitarbeiterführung beschäftigen. Das Weitertragen persönlicher Angelegenheiten, Gespräche hinter dem Rücken von Mitarbeitern und die Bevorzugung Einzelner sind keine Zeichen von Führungsqualität, sondern zerstören Vertrauen und Motivation.
Auch die Personalpolitik verdient eine grundlegende Überarbeitung. Bei Gehältern, Benefits und Fortbildungen entsteht der Eindruck, dass möglichst wenig in die eigenen Mitarbeiter investiert werden soll, während gleichzeitig maximale Leistung, Flexibilität und Einsatzbereitschaft erwartet werden. Wer qualifizierte Mitarbeiter halten möchte, muss auch bereit sein, in sie zu investieren.
Hinzu kommen fehlende Strukturen, wirtschaftlich fragwürdige Entscheidungen und eine ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung. Hier braucht es klare Verantwortlichkeiten, vorausschauende Planung und nachvollziehbare Entscheidungen.
Die Geschäftsführung sollte weniger auf den professionellen Außenauftritt und stärker auf die tatsächlichen Zustände innerhalb des Unternehmens achten.
Wer von seinen Mitarbeitern maximale Leistung, Flexibilität und Einsatzbereitschaft erwartet, gleichzeitig aber bei Gehältern, Benefits und Fortbildungen jeden Euro zweimal umdreht, setzt die falschen Prioritäten.
Diese ausgeprägte Sparmentalität wirkt nicht nur wenig wertschätzend, sondern auch wirtschaftlich kurzsichtig. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter dauerhaft halten zu wollen, ohne angemessen in sie zu investieren, ist ein Widerspruch.
Wer bei seinen Mitarbeitern spart, spart langfristig an der Zukunft des eigenen Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung und eine Führungskultur, die eher Misstrauen als Motivation fördert. Engagement wird erwartet, Anerkennung ist keine Selbstverständlichkeit. Teamchef klopft sich am liebsten selber auf die Schulter!
Image
Nach außen professionell und gut aufgestellt. Der interne Führungsalltag hält diesem Anspruch leider nicht immer stand. Zwischen Selbstbild und Realität liegen teilweise Welten.
Work-Life-Balance
Ständige Mehrbelastung durch unstrukturierte Prozesse und mangelhafte Planung. Die fehlende Organisation auf Führungsebene müssen die Mitarbeiter ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Zusätzliche Verantwortung wird gerne übertragen. Tatsächliche Entwicklung, Anerkennung und Förderung scheinen dagegen stark von persönlichen Sympathien abzuhängen.
Gehalt/Benefits
Die übernommene Verantwortung und tatsächliche Arbeitsbelastung sollten sich angemessen in der Vergütung widerspiegeln. Hier besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung beginnt beim Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Hier besteht insbesondere bei Fairness, Wertschätzung und Fürsorge deutlicher Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird der Zusammenhalt durch die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, mangelnde Transparenz und Gegeneinander ausspielen unnötig belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf den Erfahrungsschatz wird gerne zugegriffen, Wertschätzung gleich null.
Vorgesetztenverhalten
Größter Kritikpunkt! Mangelnde Diskretion, Weitergabe persönlicher Angelegenheiten, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter und fehlende Loyalität. Führung sollte Vertrauen schaffen und nicht zerstören.
Arbeitsbedingungen
Unstrukturierte Abläufe, unklare Verantwortlichkeiten und wirtschaftlich schwer nachvollziehbare Entscheidungen verursachen vermeidbare Mehrarbeit. Die Konsequenzen tragen häufig diejenigen, die ohnehin schon stark belastet sind.
Kommunikation
Es wird zu viel übereinander und zu wenig miteinander gesprochen. Vertrauliche Informationen gehören nicht in den Flurfunk insbesondere von seitens der Vorgesetzten. Transparenz, Verlässlichkeit und professionelle Kommunikation sehen anders aus!
Gleichberechtigung
Persönliche Sympathien scheinen mitunter wichtiger als fachliche Leistung. Eine faire und nachvollziehbare Behandlung aller Mitarbeiter ist aus meiner Sicht nicht durchgängig gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend wenig abwechslungsreich und bieten kaum fachliche Herausforderungen oder kreative Gestaltungsspielräume. Gleichzeitig ist das Arbeitspensum unverhältnismäßig hoch. Viel Routine, hoher Zeitdruck und wenig Raum für fachliche Weiterentwicklung.
Hohe Arbeitsbelastung bedeutet nicht automatisch anspruchsvolle oder interessante Arbeit!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Ex-Teammitglied,
vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen konstruktive Kritik und nehmen deine Anmerkungen ernst. Deine Erfahrungen würden wir gern besser verstehen und einordnen, um mögliche strukturelle Themen zu erkennen. Ich würde mich freuen, wenn du persönlich Kontakt zu mir aufnimmst.
Alles Gute für den weiteren beruflichen + persönlichen Weg!
Viele Grüße
Felix