Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Persönlich, modern, zukunftsorientiert, Familienunternehmen. Steht auch hinter dem Mitarbeiter, wenn mal etwas schief gegangen ist
Zum Teil werden zu viele Projekte auf Druck des Kunden durchgeprügelt, so dass Qualität und Personal darunter leiden. Qualität hat seinen Preis und wenn der Preis bei den ausführenden Firmen nicht ankommt, ist es schwierig gute Nachunternehmer zu finden.
Nicht bei allem was der Kunde möchte ja und Amen sagen, da am Ende das Team den Stress hat. Absicherung der Projekte, durch vorherige Bestandsaufnahme durch einen externen, neutralen TGA
Ein sehr gutes Arbeitsklima. Man wurde von Anfang an ins Team integriert. Auch in stressigen Situationen wurde man als Neuer Mitarbeiter gut unterstützt.
Häufiger Auftragsdruck. Man muss sein Pensum schaffen, wenn man da aber am Ball bleibt, kommt das private nicht zu kurz.
Es gibt einige Bereiche in denen man zu Schulungen gehen kann und eine Förderung möglich ist
Hat gepasst. Verhandlungssache. Aber ein gutes Gehalt+ Diesnsthandy + Firmenwagen+ Tankkarte, war schon gut. Gehalt kam immer pünktlich. Es wurden regelmäßig Firmen Events veranstaltet.
Der Hauptsitz Investiert regelmäßig in den Bereich erneuerbare Energie und betreibt einen Großteil der Firma mit Solarstrom. In den Büros wird darauf geachtet so wenig wie möglich zu drucken und Besprechungen werden zu 95% online abgehalten, um Reisen durch die Republik zu minimieren.
Der Zusammenhalt war wirklich gut. Da in drei verschiedenen Standorten gearbeitet wird, ist jeweils an den Standorten der Zusammenhalt untereinander höher zu bewerten, als zum Rest des Teams. Insgesamt aber gut.
Vom Azibu über Junior bis Seniorprojektleiter sind alle vorhanden und tragen ihren Teil bei. Gerade in dieser Branche zählt Erfahrung mehr als Qualifikation auf dem Papier.
Fair und auf Augenhöhe. Es gibt sicher auch Vorgesetzte die nicht den Titel „Premiumvorgesetzte/r“ verdienen, doch kommt man mit allen gut aus.
Modern, ergonomisch, nachhaltig.
Es gibt viele Kanäle über die die Kommunikation läuft und sich ausgetauscht wird. Zum großen Teil sehr produktiv und nachhaltig. Persönliches ist auch nicht zu kurz gekommen.
Aus meiner Sicht gab es keine Benachteiligung fürFrauen. Wenn jemand in der Branche arbeitet, wird eine entsprechende Qualifikation vorausgesetzt. Das hat nichts mit dem Geschlecht zu tun.
Immer wieder etwas Neues, durch Design und Auftraggeberänderungen. Für mich war es am Ende der Kunde den ich nicht leiden konnte, weshalb ich gegangen bin.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass du REINHOLD KELLER als modernes, persönliches und zukunftsorientiertes Familienunternehmen erlebt hast. Deine Rückmeldung zum Arbeitsklima, zur Integration ins Team, zum Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation lesen wir mit großer Freude. Aussagen wie diese zeigen, dass unser #TEAMRK Spirit im Alltag spürbar ist und auch in anspruchsvollen Phasen trägt.
Auch deine Worte zum Umgang miteinander, zu den Arbeitsbedingungen, zur Gleichberechtigung und zum Umweltbewusstsein bedeuten uns viel. Schön, dass du viele Bereiche so positiv wahrgenommen hast und deine Erfahrungen so offen teilst.
Deine Hinweise zum Projektalltag und zur Absicherung von Projekten nehmen wir ebenfalls gerne mit. Solche Rückmeldungen helfen uns, Abläufe weiterzuentwickeln und verschiedene Perspektiven aus dem Arbeitsalltag einzubeziehen.
Danke für deinen fairen, wertschätzenden und ausführlichen Blick auf deine Zeit bei uns.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Felix
Offenes Ohr für neues.
Man kann über alles sprechen.
Man wird war genommen
Ab und an die Arbeitszeiten....
Planung ist schwierig mit optimaler Arbeiszeit.
Arbeitsmodelle der heutigen Zeit anpassen.
Arbeitsverteilung besser koordinieren.
Arbeitsabläufe optimieren.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die ehrlichen Worte. Besonders freut uns, dass du das offene Ohr für neue Ideen und die Möglichkeit, Themen anzusprechen, positiv erlebst. Ein respektvoller Austausch und das Gefühl, ernst genommen zu werden, sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Deine Hinweise zu den Arbeitszeiten und zur Planbarkeit nehmen wir sehr ernst. Gerade bei der Abstimmung von Arbeitsverteilung und Abläufen gibt es Situationen, die noch besser gelöst werden können. Deshalb prüfen wir kontinuierlich Ansätze, um Strukturen zu schärfen und die Koordination weiter zu verbessern.
Auch deine konkreten Verbesserungsvorschläge begrüßen wir sehr. Solche Impulse helfen uns, unser Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.
Auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit im #TEAMRK!
Viele Grüße
Felix
Familiäre Atmosphäre, guter Zusammenhalt, Innovationsorientiert, sozial, regelmäßige Firmenveranstaltungen und Engagement außerhalb der Firma für Vereine etc.
Kapazitätsgrenzen werden relativ gern übersehen.
Mehr Schulungen für neue Mitarbeiter.
Gut ausgestattete Büros, zum Teil Homeoffice oder mobiles Arbeiten möglich, 95%digital.
Weltweit angesehene Firma
Kommt auf die Projektdichte drauf an. Man kann aber früh anfangen und entsprechend früher gehen oder aber auch später anfangen und später gehen. Ist sehr flexibel. Kernarbeitszeiten sollten eingehalten werden. Es gibt auch Tage mit Überstunden. Wo gibt es die nicht.
Aufstieg ist durchaus möglich, wenn Bedarf ist oder eine Stelle frei wird.
Das Gehalt ist angemessen und die ein Auto für die Arbeit brauchen bekommen eins gestellt. Es gibt firmeninternen Weiterbildungen, VWL, Zusatzversicherungen wenn man dies möchte.
Es wird versucht so wenig zu drucken wie möglich.
Sehr gut.
Erfahrung ist unbezahlbar und wird auch gern an die jüngeren weitergegeben.
Offen, fair
Büro ist sehr gut ausgestattet, es gibt einen Pausenraum und Möglichkeiten in der Küche etwas aufzuwärmen oder zu kühlen. Wasser stellt die Firma, Kaffee organisieren die Kaffeetrinker zusammen, so dass immer welcher da ist.
Schnell, unkompliziert und auch die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr.
Überall. Team Arbeit. Einer alleine kann hier nicht viel bewegen.
Wenn man hinter den Kundenkonzepten steht ganz sicher. Herausfordernd und viel ständig neues
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unsere familiäre Atmosphäre, das soziale Engagement und unsere Innovationskraft so wertschätzt. Dein Lob zu unserem Teamspirit und der offenen Kommunikation bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen und kontinuierlich an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Die Kapazitätsplanung ist ein Punkt, an dem wir kontinuierlich feilen, um die Balance zwischen Projekterfolg und Work-Life-Balance bestmöglich auszutarieren. Wir wissen, dass unsere Branche phasenweise äußerst herausfordernd sein kann, aber es ist uns ein großes Anliegen, unserem #TEAMRK die Flexibilität zu bieten, die für eine ausgewogene Work-Life-Balance notwendig ist. Dein Feedback hilft uns dabei, noch besser zu werden.
Es freut uns auch sehr, dass du unsere Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv siehst – genau das sind Punkte, die uns besonders am Herzen liegen.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin erfolgreich durchzustarten! Solltest du weitere Ideen oder Anregungen haben, komm jederzeit gerne auf mich oder deine Vorgesetzen zu.
Viele Grüße
Felix
SIcherer Arbeitsplatz
Standard wie überall, die einen können sich mehr erlauben als andere usw.
Gleiche Gehälter in der Abteilung , bei gleicher Arbeit! Internet Auftritt (Sie Image) massiv überdenken. Für die Arbeiter mehr als blamabel..
Sehen Sie sich nur mal den TikTok Kanal usw dieser Firma an, zum fremdschämen, diese werden durch die eigene Marketing Abteilung erstellt.
Liebes Ex-Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit im #TEAMRK nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, insbesondere was die Themen Gleichberechtigung, Gehälter und Arbeitsatmosphäre angeht. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair, respektvoll und motivierend für alle ist.
Was unseren Internetauftritt und die sozialen Medien betrifft, bedauern wir, dass unser Content nicht deinen Geschmack getroffen hat. Geschmäcker sind natürlich unterschiedlich, und wir bemühen uns, mit unseren Beiträgen eine breite Zielgruppe zu erreichen. Gleichzeitig erhalten wir auch viele positive Rückmeldungen zu unserem Auftreten, was uns zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wenn du uns noch konkretere Anregungen geben möchtest, wie wir uns in den genannten Bereichen verbessern können, würden wir uns über eine persönliche Nachricht freuen. Du kannst dich jederzeit vertraulich an unsere Personalabteilung wenden.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Felix
Beginn von Wandel. Auf worklife und Gesundheit der Mitarbeiter mehr zu achten. Bereit für Wandel und Anpassungen.
Habe ich unter den einzeln Punkten genannt
Leistungen sehen und auch schätzen.
Gehaltsanpassung die einem das bleiben auch möglich machen das man nicht wechseln muss um sich weiter zu entwickeln(Mitarbeiterwechsel ggf dadurch reduzieren).
Hat sich verbessert, gefühlt hat der Leistungsdruck auch nach gelassen. Im eigen Team gut bis sehr gut. Mit anderen Abteilungen häufig sieht jeder nur sich und seine Interessen hier könnte es besser werden.
Wird viel Wert drauf gelegt nicht immer verständlich mit welchem Mitteln. Aber nicht mein Bereich daher möchte ich nicht negativ bewerten.
Hat sich gebessert
Es werden lieber externe neu geholt und eingestellt. Als zu qualifizieren und zu fördern. Wird seit längeren anderes intern beworben mal sehen was die Zeit bringt
Für Neueinsteiger gut
Für langjährige Mitarbeiter eher nicht. Man sieht nicht das es ggf besser ist langjährige zu motivieren und fair zu entlohnen im Vergleich zu neuen Mitarbeitern. Diese haben auf Grund von Interesse an Erweiterung des Teams um viel bessere Verhandlungsmöglichkeiten als Bestands Kollegen
Legt Wert auf Nachhaltigkeit wo es geht. Aktuell auch an kleinen Stellen die sich summieren.
Im eigen Team gut bis sehr gut
Sehr unterschiedlich von höchster Wertschätzung wenn im Unternehmen alt geworden. Gefühlt für ältere als neu Mitarbeiter eher sehr schwer sich zu integrieren bzw. die Chance zu bekommen. Aber meine Meinung da ich relativ jung begonnen habe.
Nach Umstrukturierung sehr gut
Hat sich während der letzten 3 Jahre gebessert
Häufig träge und teils fühlt man sich nicht mitgenommen oder nicht verstanden. Häufig gehen Mitarbeiter nicht den von oben gesetzten Weg und dies sorgt für Reibung. Man möchte eine Gleichheit aber leider doch Klassenchaft.
Hier gibt es leider immer noch und auch leider über Jahre Besetzung und nicht sehen von Qualifikationen oder Missständen. Wer sich gut intern verkäuft wird besser gestellt bis ggf erkannt wird das es nur ein Schein war.
Projekte interessant und auch trotz Wiederholung abwechslungsreich
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese sehr ausführliche Bewertung genommen hast. Man merkt, dass dich viele Dinge beschäftigen. Vieles davon positiv, aber leider auch negativ.
Deine Anmerkungen und die Kritik sollten wir nochmals in einem persönlichen Gespräch aufarbeiten. Im direkten Austausch lassen sich auch eventuell entstandene Missverständnisse aus dem Weg räumen. Komm gerne direkt auf mich zu – meine Tür steht jederzeit offen!
Viele Grüße
Felix
Die Kollegen waren gut.
die Führungsebene, zum Teil keine Führungsqualität.
Entfernt die Komfortzone und gibt faire Löhne.
Unter der Stammbelegschaft immer noch gut.
Nach außen hin gut.
okay, wenn man das Standing hat. In Leistungsspitzen muss geackert werden wie in jedem Betrieb.
Keine Möglichkeiten. Ist nicht gewollt und wird eben auch nicht gefördert.
Keine Chance, nur durch massives einwirken sind Sozial gerechte Löhne möglich.
Wird nach außen hin gelebt. Kostendruck lässt dies intern nicht zu.
die Kollegen waren immer eine Bank, aber Marionetten der Führung und konnten nur durch Ihr langjähriges Standing ein offenes Ohr beim jeweiligen Vorgesetzten erhalten.
Sehr gut.
Hier sitz ein großerteil in Ihrer Komfortzone fest und lebt wie die Made im Speck.
Nach Geschäftsführungswechsel keine Führung und ein schatten seiner selbst. Teile des Management bereichert sich an dem Erfolg aus vergangenen Zeiten.
Ist in allen belangen gut.
Der innere Kreis besitzt das Wissen und wird geführt durch nichts wissende und dem am Potentesten Auftritt.
Kann ich nichts Negatives wieder geben.
Projektgeschäft ist immer Interessant und wenn dann ist es die nicht Organisation die es Interessant macht.
Liebes Ex-Teammitglied,
deine Bewertung lässt nur erahnen, wie hoch der Grad deiner Frustration während der Zeit in unserem Unternehmen gewesen sein muss. Wir bedauern dies sehr, denn wir sind jederzeit bereit, um über alle kritischen Themen offen zu diskutieren. Gleichzeitig sind wir erstaunt, wie weit Wahrnehmungen auseinanderliegen können. Die u. a. von dir kritisierten Bereiche wie Weiterbildung sowie Gehalt/ Sozialleistungen spiegeln dies offensichtlich wider und stimmen nicht mit der Gegenwart überein. Dies ist sehr schade und aus unser Sicht auch nicht fair, denn unser Familienunternehmen hat sich enorm entwickelt und befindet sich durch den Generationenwechsel im Jahr 2021 in einer sehr positiven Transformation.
Wir wünschen dir persönlich alles Gute und in deiner beruflichen Laufbahn viel Erfolg sowie Zufriedenheit!
Viele Grüße
Felix
nur die ehemaligen Kollegen
fast alles...
endlich nach Tarif zahlen
emdlich einen BR zulassen, jeder der das Wort nur in den Mund nimmt, wird fertig gemacht, bis er freiwillig geht
nach außen gut
die wissen wieman das schreibt - mehr nicht
Fehlanzeige, Weiterbildung nur in der Freizeit und auf eigene Kosten
das Beste an dem Laden
nur die Jungen zählen, beim Juniorchef
eine katastrophe - man geht über Leichen
Es werden den falschen Menschen die falschen Aufgaben zugeteilt.
Hört auf die Menschen auszunutzen sondern kommt auf die Mitarbeiter zu. Hört den Mitarbeitern auch einmal über euren Horizont zu - wenn ein Limit erreicht ist, dann ist es erreicht!
Aufgrund von schlechten Führungskräften
Nach einem stetigen Wachstum gehen reihenweise Mitarbeiter von selbst.
Der äußerliche Auftritt dieser Firma stimmt in allen Ebenen nicht mit der Realität überein.
Keine Weiterbildungen
Aggressiv, hinterhältig und verlogen
Großraumbüro - aus Sicht des Unternehmens wird der Mitarbeiter aber nicht gefördert
falsche Kommunikation
Andere Arbeitgeber geben mehr für die Leistung die man erbringt.
Für einen handwerklichen Beruf sehr geregelte Arbeitszeiten. Teils sehr schöne arbeiten. Arbeiten wiederholen sich zwar immer aber das ist eben so bei Ketten. So kommt eine gewisse Routine. (Monoton ist es nur an bestimmten Arbeits Bereichen)
Große Unterschiede zwischen Büro und Produktion. Büro ist in Sachen Pausen Bereichen viel besser ausgestattet.
Eine gewisse Wertschätzung der geleisteten Arbeit (Überstunden, Mehraufwand, Arbeitseinsatz, Arbeitsqualität) sollte überdacht werden!
Nicht nur zwischen Kritik und leiser stille hin und her schwanken.
Von Gesicht zu Gesicht anders.
In der Werkstatt verstehen sich die meisten Miteinander bzw. kommen klar. Schwarze Schafe gibt es immer.
Informationen bleiben manchmal auf der Strecke.
Muss man sich erarbeiten.
Mache Erlangen gutes ansehen durch schleimen. (Leisten aber nichts) Vorgesetzte lassen das zu. Oder bemerken das nicht? Traurig.
Unfair allen anderen gegenüber.
So verdient kununu Geld.