Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reinholds die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neuerung erfährt man nur, wenn sie nicht mehr neu sind. Sofern es etwas neues gibt, wird dies entweder schnell im Türrahmen zugerufen oder für immer verschwiegen.
Die Kollegen sitzen im selben Boot, man teilte das gleiche Leid. Viele gingen, die Mitarbeiteranzahl durchbrach nie die Schallmauer zur Zweistelligkeit.
HO ja, aber du wirst schief angeschaut, wenn du das nächste mal im Office bist. Flexible Arbeitszeiten sind so zu verstehen: Der Chef lässt dich ewig warten und du gehst besser ran wenn er anruft, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten. Du bist Flexibel, sonst ist es hier niemand!
Keine Einsicht, es wird nicht reflektiert, Verbesserungsvorschläge werden abgewunken. Die Lieblinge werden bevorzugt. Ellbogen werden gefördert! Solange der Chef sich und seinen Lieblingen Autos kaufen kann ist alles gut, sofern es dann allerdings nicht so läuft, bist du es schuld! - Auch wenn du seit Jahren im Projekt bist und stabil im Sattel sitzt.
Meistens Assistenzaufgaben im Projekt, es werden keine guten Projekte gesucht. Kollegen waren teilweise Monate ohne Projekt, dafür bekommst du dann Spezialaufgaben vom Chef, welche weder deinen Fähigkeiten noch einem selbstverständlichen Maß an Menschenwürde entsprechen.
Die Arbeitsatmosphäre war gut, nahm aber zunehmend ab. Bis zu dem Punkt als einer der beiden GF die Last eines "schlechten" Jahres auf die Mitarbeiter abgewälzt hat. In jenem Jahr wurden allerdings für Teile der Belegschaft und die Geschäftsführung enorm PS starke Firmenfahrzeuge besorgt.