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Reinoldus 
Rettungsdienst 
gGmbH
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reinoldus Rettungsdienst gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reinoldus Rettungsdienst gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reinoldus Rettungsdienst gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Hier ist es tatsächlich sehr von den einzelnen Kollegen abhängig. Das Unternehmen selbst sorgt für eine gute Atmosphäre

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3,0
Kommunikation

Durch die Nutzung zweier Kommunikationstools kann es gelegentlich zu Irritationen kommen. Insgesamt ist es aber offen und transparent. Durch die Nutzung von RettPro wird versucht, Fehler zu vermeiden. Meines Erachtens sollte es nur ein Tool geben.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Sehr vom Standort abhängig. An mei em Standort ist es ausgesprochen gut. Standort Fröndenberg

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5,0
Work-Life-Balance

Eine aktuell 38h Woche ohne Faktorisierung ist beispielsweise gut. Das gibt es sonst kaum bis überhaup nicht. Ab 2025 erfolgt dann eine Reduktion um weitere 2h.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Natürlich werden Fehler gemacht und es kommt auch zu Mahnungen Worten. Aber insgesamt ist der Umgang fair.

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5,0
Interessante Aufgaben

Rettungsdienst im Auftrag des Landkreises mit allen Facetten.

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