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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sobald man nicht vor da ist oder nur kurz den Raum verlässt wird gelästert
Schwach
Bitte liebe Elmer-Gruppe den Mann an die Sonne tun ! Würde mich mal fragen wieso soviele kündigen und wohin die gehen
Neutral, innerlich sind die Kollegen untereinander eher schlecht eingestellt und tun nur ein auf Nett.
Für die Branche in Ordnung.
Kein Homeoffice, Schichtdienst denn man nicht selber aussuchen kann.
+ Samstagdienst.
Keine Weiterbildungschancen.
Der Branche entsprechend.
Im Vertrieb in Ordnung.
Zwanghaft und eher für den Kunden und nicht aus eigener Interesse.
Werden nicht wirklich geschätzt was eher traurig ist.
Nie Problemen mit gehabt, immer zuvorkommen und lösungsorientiert.
Je nach Standort kein Pausenraum, je nach Standort keine Mitarbeiter Toiletten.
So gut wie keine, lieber wird hinterrücks gelästert.
Rassismus ist auf jeden Fall vorhanden und so gut wie jeder ist rechts eingestellt.
Eigentlich immer das gleiche.
Von den Vorgesetzten bekommt man wenig Lob die sehen und merken sich nur das was mal schief gelaufen ist.
Einfach mal machen
Schulungen bekommen meistens nur die Teamleitung die dem Innendienst es wiedergeben soll. In dieser Firma hat man keine Karrierechancen nach der Ausbildung gehen die meisten jungen Leute
Lohn kam immer pünktlich. Bloß nicht nach mehr Geld fragen Mehrleistung wird nicht mehr vergütet sondern gleich
Sobald man das Büro verlässt wird untereinander gelästert. Gerne wird auch die Pause überzogen oder während der Arbeit geht man privat einkaufen
Unprofessionel !
Kaputte Bürostühle, enge Arbeitsplätze, kein Pausenraum. Man muss sich mit den Kunden ein WC teilen
Kommunikation ist ein Fremdwort
Praktisch keine der Benefits die man bei der Bewertung abgeben kann treffen zu! Außer Barrierefrei bei manchen Standorten.
In Stellenausschreibungen nicht zu lügen.
Es gibt nichts was eine gute Atmosphäre darstellen sollte, und es wird nichts für eine gute Atmosphäre gemacht. Man fühlt sich wie eine Maschine die nur zum arbeiten dort ist.
Keine. Schulungen, Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Freitags 6.5 Stunden.
Tarif
Der Ausbilder muss sich neben seinem Hauptjob im Vertrieb noch um circa 20 Auszubildende kümmern. Dementsprechend hat er keine Zeit sich um die Auszubildenden zu kümmern. Trotzdem ist er eine sehr nette und hilfsbereite Person sofern Zeit vorhanden ist.
Spaß ist ein Fremdwort. Wer sich zu lange (5-10 min) mit anderen mitarbeiten unterhält wird angeschrien warum man den nicht arbeitet. Wer Spaß als Rassismus versteht ist bei dem ein oder anderen Standort hier richtig.
In meiner Ausbildung war ich eine Langezeit im Lager, im Vertrieb und in der Ausstellung. Wer alle Bereiche wie Verwaltung, Einkauf usw. kennen lernen möchte ist hier falsch! Man wird nur auf den Job bei R&S vorbereitet und nicht für das spätere Leben wie in der Stellenausschreibungen damals beschrieben. Azubi Projekte, Teamarbeit … sind ein Fremdwort.
Man lernt nur das nötigste für das Arbeitsleben bei R&S. Wer was für das spätere Berufsleben lernen will ist hier falsch.
Statt Probleme wie mobbing anzugehen, wird es runtergespielt und sich noch darüber lustig gemacht. Wer Mental kaputt gehen möchte ist hier richtig.
Sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen
Zahlen nur das was die müssen
Wenn möglich sollen die weg
Unverschämt
Je weniger um so besser
Immer Ansprechbar. Geht auf die Mitarbeiter ein.
Altlasten müssen bereinigt werden.
Tolles Team (mit ein paar Einschränkungen). Top Vertriebsleiter. Unser Büro ist frisch renoviert! Es wird viel investiert - auch in uns Mitarbeiter!
Top. Keine Überstunden. Flexibilität gegeben.
Man kann sich weiterentwickeln.
Tarifvertrag + übertarifliche Bestandteile + Prämie
Top Familie die hinter der Firma und den Mitarbeitern steht.
Zwei Fronten. Leider. Die "schon immer hier waren (auch Betriebsrat)" und die die "neu beginnen wollen".
Sehr fair. Altersteilzeitangebote wurden gemacht.
Besser als bei anderen. Durch Vorgesetzte, Newsletter,...
bin im Vertrieb.
es gab keine gute Arbeitsatmosphäre, im Gegenteil sehr sehr schlecht!
R&S hatte vor dem Elmer Einstieg ein top Ruf! Mittlerweile ist der Ruf dermaßen ruiniert, da gibt es keine Worte für!
Was ist das?
Null!!!
Gehaltserhöhungen sind ein Fremdwort! Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt! Sozialleistungen gibt es keine!
Die alteingesessenen R&S Mitarbeiter (die zunehmend weniger werden) halten zusammen. Die anderen lassen dich verhungern
verdiente R&S Mitarbeiter werden mit Füßen getreten und aus dem Unternehmen geekelt!
Viele ältere, gute Mitarbeiter haben das Unternehmen mittlerweile verlassen!
die neue R&S Führung kann man als solche nicht bezeichnen! Die Vertriebsleitung ist katastrophal bzw. vollkommen ungeeignet!
viel schlechter geht es wirklich nicht
Kommunikation fand gar keine statt
gibt es nicht!
Große familiengeführte Firmengruppe.
Leider noch einige Kollegen die nicht für, sondern gegen uns arbeiten.
Macht weiter so! Aufräumen muss sein. Nur nicht nachlassen.
Zunehmend besser, wo die Nörgelköppe endlich weg sind.
Da muss leider noch mehr dran gearbeitet werden.
Normal.
Ich bin zufrieden.
Würde ohne einige alte Kollegen und den BR noch besser sein, die immer noch glauben das früher alles besser war.
Fair und direkt.
Top. Hier wird gerade massiv investiert - im Unterschied zu früher! In Standorte und Technik.
Neue Führung ist top. Die alten Besitzer haben uns nur verarscht und von rosa Wolken erzählt.
Ja. Wenn man selber Interesse hat.
das ich da weg bin
kein Kommentar, das würde gegen die Richtlinien verstoßen.
Die Atmosphäre nahm stetig ab! Jeden Tag hatte man weniger Motivation zr Arbeit zu gehen...
Seit der neuen Leitung hört man mehr negatives, als positives.
Habe nurnoch Dienst nach Vorschrift gemacht. Alles andere wäre verschenkte Zeit gewesen! Kann ich auch nur allen aktiven Mitarbeitern empfehlen!
Mitarbeiterschulungen sind anscheinend ein Fremdwort.
Mit den Kollegen innerbetrieblich in der Filiale wars gut, aber das wars dann auch schon mit Zusammenhalt. kein Wunder, wenn man quasi jeden tag Angst haben muss, die Kündigung zu erhalten, weil es einfach schlecht läuft!
Anstatt sich nach der Firmen - Übernahme mit den älteren (teils unmotivierten "ich hab ja eh nurnoch ein paar Jahre") Mitarbeitern zusammen zu setzen und eine konstruktive Lösung für einen Vorruhestand etc. zu suchen, hat man lieber den bequemen Sozialplan bevorzugt und die jungen, motivierten Leute aus der Firma gekegelt.
Kein Wunder, das immer alles schlimmer wurde!
Die Geschäftsführung verhält sich wie im Kindergarten... mehr ist da nicht zu sagen!
arbeiten wie in der Steinzeit. Würden Hammer und Platten noch genutzt, hätte man bestimmt welche erhalten.
Kommunikation ist ein Fremdwort...
Beim neuen Arbeitgeber habe ich mittlerweile die dritte Gehaltserhöhung erhalten. Dort wird die erbrachte Leditung noch geschätzt und belohnt und nicht so behandelt, das man froh sein könnte bei Ihnen arbeiten zu dürfen.
Interessant ist, wie wenig man eigenständig entscheiden durfte.
Sehr ausbaufähig. Es wir quasi nix für das wohl der Mitarbeiter getan.
Leider seit der Übernahme von Elmer immer schlechter. Logistik OK, aber der Service für die Kunden bleibt immer weiter auf der Strecke.
Für das Wohlbefinden auf der Arbeit wird leider nix gemacht.
Kann man kaum machen. Eher werden Branchenfremde eingestellt( wohl um Kosten zu sparen).
Werden mit allen Mitteln aus der Firma vertrieben.
Werder Klimaanlagen noch sonstigs. Und das bei einem Unternehmen die solche Sachen Verkauft.
Es wird so viel wie möglich geheim gehalten.
Seit Jahren keine wirkliche Gehaltssteigerung.
So verdient kununu Geld.