Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zu viel, um es hier auszuzählen.
Gesamte Führung inkl. Geschäftsführung und Betriebsrat austauschen. Nicht mehr nur auf Umsatz achten. Der Stiftungsgedanke sollte wieder mehr in Vordergrund stehen.
Es sollte sich jeder mal Gedanken machen, warum in den letzten Jahren eine doch recht hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht.
Betriebsrat sollte für alle MA da sein. Er kümmert sich nur um seine Belange. Wer ihm in die Quere kommt, erlebt eine Gewitterfront an Mobbing durch BA. Wenn das noch nicht hilft, den MA durch Selbstkündigung loszuwerden, wird bei Geschäftsführung durch Falschbehauptungen auf Kündigung gedrängt, was leider auch funktioniert.
Früher super, heute nicht.
Man muss sich selbst um Weiterbildung kümmern. Und dann kaum bis keine Unterstützung von AG. Liegt auch daran, wie man mit BR auskommt.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Es sein denn, man gehört dem BR an.
Wenn man älter wird, kommt man aufs Abstellgleis.
Gute Hinweisgeber an BR.
Im Sommer recht warm in der Produktion.
Flurfunk, mehr nicht.
Bei Betriebsversammlung werden häufig Unwahrheiten von Geschäftsführung erzählt.
Coole getriebe und nette Menschen, da ist viel schönes und interessantes dabei
Zu viel Nasenfaktor und zu oft zu lang für einfache Entscheidungen
Gutes nutzen und bewahren und Dinge mal zu Ende bringen anstatt in zu vielen Themen gleichzeitig zu arbeiten
Insgesamt gut, aber viel Druck an manchen Stellen, der manchmal auch das Miteinander etwas ruppig werden lässt; mehr Führung an einigen Stellen wünschenswert
War mal besser
Viel möglich, wenn die Chefs mitmachen
Wenn man sich kümmert, geht schon was an Schulung aber Karriere eher nicht so
Tarifvertrag und manchmal extras
Stiftung ist schön, Kita auch, aber auch da Luft nach oben
Kommt immer drauf an, meistens okay aber auch viel Luft nach oben je nach Person
Viel ist passiert und einiges auf dem neuen Stand, da kann aber auch noch viel gemacht werden
Leider ist der Flurfunk lauter als andere Quellen, was auch stark von den jeweiligen Führungskräften abhängt
Es hat sich einiges bewegt, ist aber nicht besonders im Vergleich zur restlichen Branche
Wer will kann viel machen, kommt aber stark drauf an, in welchem Bereich
Bewertungen von angeblichen Mitarbeitern aus der Produktion, die über Home Office und Großraumbüro urteilen..... ob das alles so stimmt?
Es hat sich in den letzten Jahren viel verändert und tut es noch. Einige wesentliche Probleme sind erkannt und behoben worden.
Leider werden nicht immer die wesentlichen Beteiligten für Veränderungen befragt bzw. mitgenommen, da besteht noch viel Verbesserungsbedarf.
An Veränderungen dran bleiben und die Mitarbeiter weiter eng einbinden. Transparent und Kommunikation weiter stärken und die Potenziale der Mitarbeiter besser nutzen und fördern.
In meinem Arbeitsbereich ist die Atmosphäre sehr gut, es wird einander jederzeit geholfen und auch mal was außerhalb der Arbeit unternommen.
Mit einer gesunden Mischung aus Homeoffice und Präsenz. Wenn Probleme im Privaten auftauchen, kann man gut individuelle Lösungen finden.
Um vieles muss man sich eben selbst kümmern, aber das ist schon okay. Im Bereich der internen Aufstiegschancen besteht in jedem Fall noch Verbesserungspotenzial.
Tarifvertragliche Gehälter inkl. Zulagen und Sonderzahlungen für alle.
Beim Umweltbewusstsein gibt es noch Luft nach oben. Das Sozialbewusstsein ist hervorragend.
Insgesamt super, auch neue Kollegen werden gut eingebunden. Leider werden an manchen Stellen wichtige Schnittstellen nicht gesehen oder bedacht.
In meinem direkten Umfeld alles super, auch wenn ich sehe, dass es anderen Kollegen nicht so geht und in einigen Bereichen noch Verbesserungen notwendig sind.
Großraumbüro muss man mögen... Verbesserungen sind notwendig aber auch bekannt, hoffentlich verändern sich manche Kleinigkeiten noch zum Guten.
Könnte besser sein. Es wird daran gearbeitet und ich denke, dass sich da auch noch einiges verbessern wird.
Kollegen, Aufgabenspektrum und der Umgang miteinander. Betriebskita
aufgrund der Größe und Struktur leider wenig Internationalität im Sinne der Arbeitsaufgaben
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten! Erfolgsbeteiligungen einführen
Insgesamt bleibt die Atmosphäre trotz des gestiegenen Arbeitsaufkommens stets höflich und wertschätzend. Doch wie es so oft heißt, "wo gehobelt wird, fallen auch Späne".
Reintjes bietet ziemlich viel. Bspw. bis zu 3 Tage Homeoffice oder Flexible Arbeitszeiten (Admin-Bereich), Sport-Box Angebot usw.. Die vollen 5 Sterne würde ich vergeben, wenn auch 5 Tage mobil möglich wäre. Aber das ist alles meckern auf hohem Niveau!
Karrierepfade sind durchaus möglich, aber man sollte nicht vergessen, Reintjes ist kein Konzern mit zigtausend von Mitarbeitern und hunderten von freien Stellen.
gute Bezahlung gemäß TV
dadurch, dass Reintjes eine Stiftung ist, macht Reintjes auch viel für die Umgebung. Der Umweltgedanke ist ebenfalls fest verankert!
Super Kollegen! Toller Zusammenhalt! Immer hilfsbereit. Einfach ein starkes Team!
Wie es immer ist, jede Führungskraft ist unterschiedlich. Ich kann für mich und meine Führungskraft sagen: Danke für die tolle Zusammenarbeit!
Arbeitsausstattung ist dem Aufgabenspektrum angepasst.
passt!
Mein Aufgabengebiet ist relativ breit... das schöne ist, dass Reintjes sich verbessern möchte, daher hat man auch die Gelegenheit an neuen Projekten zu arbeiten
Der Geschäftsf. hat keine Ahnung von seinem Job, kaum in der Firma. Seit seiner Tätigkeit hat das Unternehmen eine schwierige Geschäftslage, nachzulesen in den veröffentlichten Geschäftsberichten. Die besten Chancen einen Führungsjob zu erhalten, man mit Vitamin B.
In der eigenen Abteilung gut, außerhalb gibt es bei manchen Konfliktpotential.
War sicherlich besser, hält sich, aber ein Familienbetrieb ist es nicht.
Hier hat man viele Optionen und die Flexibilität ist abhängig vom direkten Vorgesetzten
Das Unternehmen ist sozial engagiert, Umweltbewusstsein ist auf das notwendigste beschränkt.
Fast nicht möglich
In der Abteilung sehr gut
Keine Entscheidungsfähigkeit, alles zeitintensiv. Haben schöne Reports im Kopf, denken nicht an den Menschen. Keine Wertschätzung im Sinn.
Funktioniert semi optimal, meist ein weiterleiten von Mails oder gar nicht. Ist aber nicht in jeder Abteilung so, stark vom Vorgesetzten abhängig
Verdiene mehr als der Durchschnitt im gleichen Arbeitsumfeld, bezogen auf Deutschland. Leistungsgerechte Bezahlung ist aber nicht angesagt.
Das Arbeitsfeld ist dynamisch und es sind viele Projekte in der Pipeline, durch alle Abteilungen.
Offene Lügen werden geduldet, Mobbing quasi gefördert usw.
Wechsel des Managements
Nur wegen der Kollegen 2 Sterne, ansonsten 0
Es geht stetig bergab...
Viel Blabla, effektiv nichts...
Nicht gewollt..., Knöpfen drückende ... sind ausreichend.
Tarif
Mehr Schein als sein, gegenüber den eigenen Leuten...0,0
Das passt noch...
Bloß weg mit den dem Knowhow, da könnte ja auch noch einer eine eigene Meinung haben...
Lug und trug ... Das geht bis zum Versuch der Beweisvernichtung... strafbar!!
Keine offene, ehrliche Kommunikation. Wer sich erdreistet die Wahrheit zu sagen wird von der eigenen Führung gemobbt!
Wird darüber gesprochen...
Könnte wirklich top sein, wenn man nicht die desolaten Versuche der Vorgesetzten ausbuegeln müsste.
Die Menschen, die trotz aller Schwierigkeiten das Unternehmen nicht aufgeben.
Management
Auf die eigenen MA und deren Erfahrung setzten.
Die Meinung anderer zulassen und die MA ernst nehmen.
Leistungsträger sollten honoriert werden.
Allen in einem: NICHT EMPFEHLENSWERT.
War deutlich besser.
Mittlerweile wird es immer schlimmer.
- Fitnessstudio
- Gleitzeitmodell
Das war's aber auch.
Karriere? Was ist das?
Es werden meistens "ungeeignete" MA befördert oder externe geholt die keine Ahnung haben weder vom Unternehmen noch von der Branche. Manche MA brauchen anscheinend keine Qualifikation oder Erfahrung für bestimmte Rollen/Aufgaben.
Weiterbildung bekommen nur ausgewählte Personen. Sehr hoher "Nasenfaktor" als Entscheidungsgrundlage.
Ist ok. Aber keines Falls so gut wie die Selbsteinschätzung des Unternehmens.
Das einzig positive in diesem Unternehmen.
Das Gefühl von "Wir sitzen alle im selben Boot" hat uns zusammengeschweißt.
Zumindest in meiner Abteilung hat man sich sehr gut verstanden, sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Keine Wertschätzung
Das größte Manko dieses Unternehmens.
Sehr veraltete Systeme: kein CRM und nicht mal Teams ist erlaubt. Möchtegernkonzern - mit sehr starre und unflexible Strukturen um es nicht "Diktatur" zu nennen.
Leider 0 Wertschätzung für die, die die Arbeit tatsächlich machen: Fingerpointing-Mentalität. MA, die die eigene Meinung vertreten und Kontra geben, werden vergrault. Das geht meistens durch schlechtes Behandeln und/oder Unwahrheiten aus oberste Ebene. Sehr traurig.
Es wird dem MA kein Vertrauen und absolut kein Entscheidungsfreiraum gegeben.
Wer nachts ruhig schlafen möchte, macht lieber einen großen Bogen um dieses Unternehmen.
ES GIBT KEINE KOMMUNIKATION.
Was ist das?
Leistungsträger und MA die über das Maß hinaus arbeiten werden klein gehalten.
Bitte nach der Fluktuation im Unternehmen Fragen, insbesondere im Vertrieb/Einkauf.
Die Aufgaben sind interessant und das Unternehmen hat richtig potenzial.
Allerdings sollte man die MA auch machen lassen. Sie nicht kaputt gehen lassen an unnötige Prozesse und Bürokratie, die hauptsächlich der Kontrolle dienen.
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Die obere Führung weiß gar nicht was in der Firma vorgeht.
Neue Strukturen aufbauen, kurze Entscheidungswege und flachere Hierarchien. Modernisierungen in allen Bereichen dem heutigen Standard anpassen. Neue Ideen und Vorschläge aus den eigenen Abteilungen umsetzen und nicht nur eine Pseudokultur aufrecht halten die nur den Anschein erweckt.
Neue Vorschläge werden von Kollegen sabotiert. Mobbing gegen anders denkende.
Verschlechtert sich zusehends.
Welche Weiterbildungen? Werden nicht oder nur sehr selten angeboten.
In der eigenen Abteilung wird man gemobbt und das mit Zustimmung des Vorgesetzten.
Aus eigener Erfahrung schlecht. Selbst innerhalb der Personalführung erhebliche Schwächen beim Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Siehe meine Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt. Ansonsten bei vielen erhebliche Schwächen bei der Führungskompetenz.
Selten wird die wirkliche Situation kommuniziert, Mitarbeiter die die wirkliche Situation kommunizieren sind nicht gern gesehen und geben bald auf.
Ok
Stiftung als Eigentümer und lange Historie.
Fluktuation der Kollegen und Vorgesetzen.
Die Fluktuation managen. Dazu eine ehrlich Ursachenanalyse. Mobbing abstellen. Hier alle Punkte aufzuschreiben würden den Rahmen sprengen bzw. ein Buch füllen!
Ständig wechselnde Vorgesetzte. Erfahrene und neu eingestellte Kollegen verlassen teilweise fluchtartig selber die Firma oder werden gefeuert.
Verstaubt
Tarifvertrag mit Gleitzeit
Nicht vorhanden, keinerlei Schulungen oder Personalentwicklung.
Positiv, gute Zusammenarbeit auch international!
Negativ, da extrem hohe Fluktuation auf allen Management Ebenen.
Gute Klimaanlage im Großraumbüro
Es wird vieles schön geredet und viele Gerüchte machen die Runde.
Überwiegend ja.
Ja
So verdient kununu Geld.