Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
FirmenwagenCoole getriebe und nette Menschen, da ist viel schönes und interessantes dabei
Tolles Team, verantwortungsvolle Aufgaben und viel Flexibilität.
Ein toller Arbeitgeber in Hameln.
Es hat sich in den letzten Jahren viel verändert und tut es noch. Einige wesentliche Probleme sind erkannt und behoben worden.
Kollegen, Aufgabenspektrum und der Umgang miteinander. Betriebskita
Ex-Kolleginnen und Kollegen, die nicht aufgeben... meine tiefste Anerkennung!
Zu viel, um es hier auszuzählen.
Zu viel Nasenfaktor und zu oft zu lang für einfache Entscheidungen
Bewertungen von angeblichen Mitarbeitern aus der Produktion, die über Home Office und Großraumbüro urteilen..... ob das alles so stimmt?
aufgrund der Größe und Struktur leider wenig Internationalität im Sinne der Arbeitsaufgaben
Der Geschäftsf. hat keine Ahnung von seinem Job, kaum in der Firma. Seit seiner Tätigkeit hat das Unternehmen eine schwierige Geschäftslage, nachzulesen in den veröffentlichten Geschäftsberichten. Die besten Chancen einen Führungsjob zu erhalten, man mit Vitamin B.
Gesamte Führung inkl. Geschäftsführung und Betriebsrat austauschen. Nicht mehr nur auf Umsatz achten. Der Stiftungsgedanke sollte wieder mehr in Vordergrund stehen.
Es sollte sich jeder mal Gedanken machen, warum in den letzten Jahren eine doch recht hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht.
Gutes nutzen und bewahren und Dinge mal zu Ende bringen anstatt in zu vielen Themen gleichzeitig zu arbeiten
An Veränderungen dran bleiben und die Mitarbeiter weiter eng einbinden. Transparent und Kommunikation weiter stärken und die Potenziale der Mitarbeiter besser nutzen und fördern.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten! Erfolgsbeteiligungen einführen
Auf die eigenen MA und deren Erfahrung setzten.
Die Meinung anderer zulassen und die MA ernst nehmen.
Leistungsträger sollten honoriert werden.
Der am besten bewertete Faktor von REINTJES ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tarifvertrag und manchmal extras
Tarifvertragliche Gehälter inkl. Zulagen und Sonderzahlungen für alle.
IG Metalltarif. Top.
REINTJES lockt mit mitleren bis guten Gehältern. Kommt sicher auch auf die eigene Verhandlungsstärke an. Die gleichen Gehälter zahlen andere Unternehmen aber auch... Allgemain gilt: Nur schriftliche Absprachen gelten. Das mündliche Versprechen ist leider schnell vergessen. Die Kantine und der Shop sind gut. Gehalt kommt immer pünktlich und sonst kann man auch über alles mit der Personalabteilung sprechen. Die Unterstützung ist def. gegeben. Das ist gut!
gute Bezahlung gemäß TV
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINTJES ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man muss sich selbst um Weiterbildung kümmern. Und dann kaum bis keine Unterstützung von AG. Liegt auch daran, wie man mit BR auskommt.
Wenn man sich kümmert, geht schon was an Schulung aber Karriere eher nicht so
Karrierepfade sind durchaus möglich, aber man sollte nicht vergessen, Reintjes ist kein Konzern mit zigtausend von Mitarbeitern und hunderten von freien Stellen.
In der Vertriebs-Innendienst Abteilung ist eine Karriere, sowie Persönlichkeitsentwicklung und Perspektive leider nicht möglich. In Anderen Abteilung geht das - aber kommt auch auf den Vorgesetzten an.
Fast nicht möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
