Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REINTJES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flurfunk, mehr nicht.
Bei Betriebsversammlung werden häufig Unwahrheiten von Geschäftsführung erzählt.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Es sein denn, man gehört dem BR an.
Insgesamt gut, aber viel Druck an manchen Stellen, der manchmal auch das Miteinander etwas ruppig werden lässt; mehr Führung an einigen Stellen wünschenswert
Leider ist der Flurfunk lauter als andere Quellen, was auch stark von den jeweiligen Führungskräften abhängt
Betriebsrat sollte für alle MA da sein. Er kümmert sich nur um seine Belange. Wer ihm in die Quere kommt, erlebt eine Gewitterfront an Mobbing durch BA. Wenn das noch nicht hilft, den MA durch Selbstkündigung loszuwerden, wird bei Geschäftsführung durch Falschbehauptungen auf Kündigung gedrängt, was leider auch funktioniert.