Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reis Packaging Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch, schlechte Führungspositionen mit fehlender Kommunikation.
Austausch und Miteinander innerhalb der Abteilungen funktioniert, Abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotentiale. Büros sind groß und modern aber offen, das sorgt zeitweise für ein turbulentes Arbeitsumfeld das konzentriertes Arbeiten beeinflusst. AG arbeitet aber an neuem Raumkonzept zur Verbesserung der Situation. Distanz von Vorgesetzten zu den Teams noch zu groß, hier findet häufig noch zu wenig Austausch und Feedback statt, hier soll aber ebenfalls durch qualifiziertes HR und Umstrukturierung der Aufbauorganisation Veränderung herbei geführt werden.
Kommunikationswege in den Abteilungen sind kurz und effizient. Durch das zunehmende Onboarding auch von international ansässigen Kollegen kann es hin und wieder zu Sprachbarrieren kommen, Unternehmenssprache schwankt je nach Bereich und Abteilung zwischen deutsch und englisch (es werden aber Sprachschulungen vom AG angeboten!). Interne Unternehmenskommunikation und Mitarbeiterinformationen werden schrittweise verbessert (internes Newslettering, Berichte der Geschäftsleitung etc.) Aktuell noch unklare Berichtsketten sorgen teilweise noch für eine etwas holprige Informationsweitergabe, der AG hat dies aber erkannt und es wird aktuell auch hier mit einem externen Partner an der Analyse, Erfassung und Verbesserung von Prozessen und Informationsfluss gearbeitet
Insgesamt würde ich den Kollegenzusammenhalt als gut bewerten. Kollegen machen zusammen Pause, es herrscht ein kollegiales, auch freundschaftliches Miteinander. Sicherlich gibt es, wie in allen Firmen, hier auch Kollegen die besser oder weniger gut miteinander auskommen, aber wenn man offen mit den Kollegen umgeht bekommt man durchweg positive Resonanz und ist schnell Teil des Ganzen. Herausforderungen durch hohes Arbeitsaufkommen werden im Team lösungsorientiert bearbeitet. Bezüglich der Fehlerkultur, dem Übernehmen von Verantwortung bei Problemen gibt es meiner Meinung nach noch Verbesserungspotentiale
Insbesondere der aktuelle Zustand der Internationalisierung und Erweiterung der Geschäftsfelder sorgt für Arbeitsspitzen, die zeitweise für hohe Arbeitsbelastung sorgen. Engagement wird hier aber geschätzt und nicht vorausgesetzt. Durch das kontinuierliche Onboarding von neuen Mitarbeitern wird hier mittelfristig aber für bessere Verteilung der Arbeitsbelastung gesorgt werden. Insgesamt ist die Firma auch für alternative Arbeitszeitmodelle (Halbtag, weniger Wochenstunden etc.) offen, bezüglich Home Office gibt es noch keine Regelung, so das aktuell je nach Tätigkeitsbereich des Mitarbeiters die Anwesenheit am Standort präferiert wird.
Gibt es quasi nicht.