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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider keine mehr.
Interessante Branche mit vielfältiger Kundenbasis . Die Produkte sind hochwertig und emotional aufgeladen (Produkte sind Teil der Primärverpackung unterschiedlichster Spirituosen und Weinmarken sowie Gourmet, Food und Parfümeriemarken) Guter Produktmix aus 'Me too' Handelsware und eigenen Produktkollektionen und innovativen Eigenkreationen. Das Unternehmen legt Wert darauf für die Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Begleitung und Mitgestaltung eines Wachstumsunternehmens macht Spaß und bringt einen dynamischen Arbeitsalltag mit sich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vrgesetztenverhalten, Planung und Kommunikation
Es sind aktuell noch Hürden zu nehmen insbesondere im Bereich der Unternehmenskultur, der Organisation und der Identifizierung der Mitarbeiter mit der Unternehmensvision und Mission. Wenn das Unternehmen aber erfolgreich den geplanten Wandel umsetzen kann sollte dies aber eine temporäre Situation sein, es werden Schritte in die richtige Richtung unternommen und Herausforderungen entlang des Weges schrittweise gemeistert
Großes Misstrauen und Vorbehalte beim Thema Homeoffice. In diesem Unternehmen redet man übereinander anstatt miteinander und Vorgesetzte spielen Kollegen untereinander aus. Keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungspositionen mit Personen die führen können
Sicherlich befindet sich das Unternehmen aktuell in einer Umbruch und Aufbruch Phase, welche neben den Potentialen auch viele Herausforderungen mit sich bringt, die es zu meistern gilt. Diese bewegen sich über Neustrukturierung von Ablauf- und Aufbauorganisation zu Themen der Unternehmenskultur etc. Diese Schritte werden unternommen, um das Unternehmen weiter zukunftssicher und erfolgreich zu machen, meiner Meinung nach müsste dieses Change Management aber durch bessere Kommunikation und Zielsetzung den Mitarbeitern nahe gebracht werden, nur wer versteht wo die Reise hingeht und ...
Vorgesetzte sollten sich Ihrer Vorbild- und Führungsfunktion bewusst werden und auch als Führungskraft agieren. Mitarbeitern vertrauen anstatt misstrauen. Insbesondere die Geschäftsleitung sollte keine Zwietracht zwischen Mitarbeitern säen um so die Arbeitsleistung zu erhöhen, das funktioniert nicht. Arbeitsbedingungen an das aktuell herrschende Jahrhundert anpassen und flexibler gestalten. Mehr Wertschätzung in allen Bereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Reis Packaging Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier sehe ich die große Stärke des Unternehmens. Durch die Neuausrichtung der Organisation, sollen nicht nur bestehende Geschäftsbereiche gestärkt werden (durch M&A evtl. auch ausgebaut werden) sondern insbesondere durch horizontale und vertikale Ausweitung des Sortiments neue Märkte und Abnehmer erschlossen werden. Ein sehr interessantes Umfeld mit vielen Entwicklungspotentialen für engagierte Mitarbeiter. Man kann die Neuausrichtung mitgestalten und gute Ideen finden schnell Anwendung. Ebenso wurde in neue Abteilungen investiert (eigenes Designbüro für Projektentwicklungen, eigenes Qualitätslabor am Standort). Durch große Messeauftritte und ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reis Packaging Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterirdisch, schlechte Führungspositionen mit fehlender Kommunikation.
Klare Strukturen im Verhältnis Vorgesetzter-Mitarbeiter fehlen meiner Meinung nach aktuell noch. Es gibt noch keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, Mitarbeitern sind ihre Entwicklungspotentiale teilweise unklar, klare Stellen- und Anforderungsprofile sowie Zielvereinbarungen fehlen häufig noch. Ich denke dieser Zustand ist aber auch zeitlich begrenzt und der aktuellen Umstrukturierung geschuldet. Hier sollten sicherlich schnell Veränderungen zu sehen sein. Vorgesetzte sind trotzdem bemüht jederzeit ansprechbar zu sein und Lösungen für Mitarbeiter zu finden. Jeder der offen kommuniziert bekommt auch Antworten
Illoyal, wenig wertschätzend, unfaire Behandlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert, neue Kollegen fallen meist aus Schlüsselpositionen ohne Vorkenntnisse nur weil Bedarf ist.
Das Unternehmen gibt Mitarbeitern die Möglichkeit Sprachschulungen zu besuchen, um der Herausforderung der Internationalisierung des Kollegenkreises gerecht zu werden. Es werden intern regelmäßig Produkt- und Branchenschulungen veranstaltet, häufig auch geleitet von externen Firmen aus dem Lieferanten und Produzentennetzwerk. Im Bereich Mitarbeiterentwicklung sollte über eine Erweiterung des Schulungsangebotes nachgedacht werden.
Wird nicht offensiv angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reis Packaging Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Reis Packaging Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reis Packaging Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reis Packaging Europe als eher traditionell.
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