Es ist jedem selbst überlassen, wo er arbeitet und was er für wichtig hält
Verbesserungsvorschläge
Hinter den Zahlen stehen die Menschen, die das Tagesgeschäft ausmachen, den Mitarbeitern, die die Fläche in Schuss halten und das Geld machen, sollte man die Wertschätzung/ Respekt entgegenbringen, den sie verdienen.
Nicht nur in Worten sondern auch in Taten und damit meine ich nicht die Provision.
Arbeitsatmosphäre
An und für sich immer positiv, Konflikte gibt es ab und zu, wie überall
Image
Anhand voraus gehender Bewertungen scheiden sich die Geister, im UN selbst erlebt man durchweg negative Einstellungen/ Äußerungen gegenüber dem UN, welche sich wie eine rote Linie durch die Häuser zieht.
Für ein FamilienUN, würde ich behaupten haben, wir eine hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Auf Grund von Personalmangel kommt es zu immensen Überstunden und hoher wöchentlicher Arbeitszeit („von bis- jeden Tag“)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich aber Aufstiegsmöglichkeiten eher mau.
Gehalt/Benefits
Auch für die Branche unterdurchschnittl. Gehalt - könnte man mit der mickrigen Provision aufbessern, dafür gibt man aber seinen Seelenfrieden und Identität auf oder konkurriert mit anderen Mitarbeitenden, die teilweise wie ein konditionierter Tiger im Käfig den Kunden hinter herlaufen.
Insbesondere Azubis werden z.B. untertariflich bezahlt.
Es gibt kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld.
Es gibt die Pluxee- Card, ersetzt wohl den Wellpass.
Mitarbeiterrabatt und Jobrad ist hervorzuheben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tüten, die es immer noch kostenlos gibt und jedem in die Hand gedrückt werden, nicht stattfindende Mülltrennung und wenig praktizierte Inklusion/ Barrierefreiheit sprechen für sich.
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund von fehlendem Personal kommt es oft zu abteilungs- übergreifender Aushilfe, diese wird gemacht aber nicht gern gesehen von den Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
starre Hierarchien, wenig eigenverantwortliches Arbeiten und Gestalten sowie eigenständigen Entscheidungen treffen zu können. Manche Vorgesetzte sind 2 Tage die Woche da, sind ständig am Laptop oder im Büro.
Kommunikation
Regelmäßiges Feedback fehlt, Arbeitspläne werden ab und zu zwei Tage vorher geändert aber nicht Bescheid gegeben bzw erstmal gefragt.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag besteht überwiegend aus Kundenberatung, Verkaufen und Leerlauf. Umbauphasen sowie Sale- Phasen sind spannend und kognitiv eher fordernd.