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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitsplatz, bei dem man morgens gern die Sportschuhe schnürt und das nicht nur sinnbildlich! :-)
Kommunikation, Arbeitsumfeld
Den Zusammenhalt, die Atmosphäre & Vielfältigkeit.
Mitarbeiterrabatt
Man wird so angenommen, wie man ist und wirklich stets mit Respekt behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell sehe ich keine größeren negativen Punkte, kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt es jedoch immer
Alle Unternehmenstrukturen
Duales Studenten werden oft genutzt, um Personalmangel auf der Verkaufsfläche aufzufangen. Das sollte einfach nicht mehr die Regel, sondern nur die äußerste Ausnahme sein, so bleibt nämlich der Inhalt, der Abteilung auf der Strecke.
Teamleiter - schlecht ausgebildet. Keine Kommunikation. Sozialbetrueger! Unmenschliches Unternehmer!
Wenig Wertschätzung durch Gespräche, Lob oder Feedback. Langjährige Mitarbeiter:innen lässt man einfach gehen anscheinend ohne das es jemanden interessiert. Lohnerhöhung oder Inflationsausgleich wird als übertriebe Forderung abgelehnt. Gute Beratung wird als Aushängeschild verwendet aber dafür braucht es gute und geschulte Mitarbeiter:innen. Umsatz und Image ist das wichtigste.
Verbesserungsvorschläge
Hinter den Zahlen stehen die Menschen, die das Tagesgeschäft ausmachen, den Mitarbeitern, die die Fläche in Schuss halten und das Geld machen, sollte man die Wertschätzung/ Respekt entgegenbringen, den sie verdienen.
Nicht nur in Worten sondern auch in Taten und damit meine ich nicht die Provision.
Derzeit habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Insgesamt bin ich mit den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld super zufrieden
Unfaires Provisionssystem abschaffen
Sehr geehrter Geschäftsführung, Standortleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter,
Excuse me aber wir haben 2025!
Respektvoller Umgang sollte Selbstverständlich sein.
Es ist Zeit für Gleichberechtigung, angepasste Gehälter, bessere und ehrliche Kommunikationswege und flexiblere Arbeitszeiten.
@Team Ravensburg Marketing/Einkauf etc. ihr seit keine besseren Menschen.
Geht wenn ihr in den jeweiligen Standorten seit respektvoll mit uns um.
Wir sind keine Menschen zweiter Klasse.
Mehr persönliche Wertschätzung durch die Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Reischmann aA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Team arbeitet als Einheit zusammen und das spürt man definitiv auch!
Auf Grund von fehlendem Personal kommt es oft zu abteilungs- übergreifender Aushilfe, diese wird gemacht aber nicht gern gesehen von den Mitarbeitenden.
Super Leute, tolle Stimmung bisher,
alle füreinander da
Man versucht klar zu kommen. Allerdings wird sehr viel gelästert.
Spätestens wenn jemand im Krankenstand ist gibt es keinen Zusammenhalt. Antreiber: Abteilungsleiter
Die Kollegen sind das beste
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reischmann aA ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Auch für die Branche unterdurchschnittl. Gehalt - könnte man mit der mickrigen Provision aufbessern, dafür gibt man aber seinen Seelenfrieden und Identität auf oder konkurriert mit anderen Mitarbeitenden, die teilweise wie ein konditionierter Tiger im Käfig den Kunden hinter herlaufen.
Insbesondere Azubis werden z.B. untertariflich bezahlt.
Es gibt kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld.
Es gibt die Pluxee- Card, ersetzt wohl den Wellpass.
Mitarbeiterrabatt und Jobrad ist hervorzuheben.
Gehalt durchschnittlich, jobrad, pluxeecard, Provision und Jahresgutschein bei erreichtem Jahresziel, jedoch kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Ist nun mal an den Einzelhandel angepasst, im Vergleich zu den anderen Ausbildungsunternehmen im Kurs aber trotzdem der "Schlechteste"
Unterbezahlt. Kein gutes Provisionssytem. Keine guten Benefits. Es gibt nichtmal einen Obstkorb;)
Es wird vermittelt man muss froh sein was man bekommt. Es gibt noch viele Sachen sie möglich sind um die Belegschaft zu motivieren. Provision, Mitarbeiterrabatt , Jobbike, 50€ steuerfrei vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Chancen zur Weiterentwicklung und zum Ausbau der eigenen Fähigkeiten. Dadurch können Mitarbeiter sich beruflich weiterentwickeln.
Warenkunde: hier gab es damals viele gute Seminare ( nach Feierabend während Stunden nicht gezählt wurden )
Karriere: bist du 25 Jahre angestellt schaffst du es nach dem Allstar Seminar auch mal zum Teamleiter.
Weiterbildungen sind möglich aber Aufstiegsmöglichkeiten eher mau.
Gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, welche gut sind, aber am Ende leider auch nicht den erhofften Schritt zum Weiterkommen oder zu einer Verbesserung führen.
Der Aufstieg wird einem extrem schwer gemacht…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reischmann aA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reischmann aA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reischmann aA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reischmann aA als eher modern.
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