Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt, die Atmosphäre & Vielfältigkeit.
Aktuell sehe ich keine größeren negativen Punkte, kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt es jedoch immer
Derzeit habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Insgesamt bin ich mit den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld super zufrieden
Super Stimmung bei allen, sehr angenehmes Arbeitsklima
Reischmann hat ein positives und seriöses Image. Kunden verbinden es mit Qualität, Beratung und einem angenehmen Einkaufserlebnis.
Aufjedenfall gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und privat Leben
Das Unternehmen bietet Chancen zur Weiterentwicklung und zum Ausbau der eigenen Fähigkeiten. Dadurch können Mitarbeiter sich beruflich weiterentwickeln.
Mit dem Gehalt und den Sozialleistungen bin ich insgesamt zufrieden. Besonders positiv finde ich die Möglichkeit, durch Provision zusätzlich zu verdienen. Natürlich hätte ich nichts dagegen, wenn das Gehalt in Zukunft noch etwas höher ausfallen würde :)
Nachhaltigkeit und ein respektvoller Umgang werden aktiv gefördert.
Super Leute, tolle Stimmung bisher,
alle füreinander da
Super süß, von den älteren Kollegen kann man aufjedenfall einiges lernen. (Genauso wie Sie von uns auch einiges mitnehmen :) )
Super Verhältnis mit den Vorgesetzten, haben ein offenes Ohr für jeden
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Der Arbeitsplatz ist ordentlich und ermöglicht ein angenehmes Arbeiten.
Immer jemand da für jede Frage auch bei Hilfe steht jemand zur Verfügung und erklärt auch wirklich alles.
Jeder wird gleich behandelt, keine Trennung in jeglicher Art.
Sehr vielfältig und abwechslungsreich von dekorieren der Ware & präsentieren der Produkte bis hin zu verschiedensten Verkaufsgesprächen mit Kunden.
Mitarbeiterrabatt
Alle Unternehmenstrukturen
Sehr geehrter Geschäftsführung, Standortleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter,
Excuse me aber wir haben 2025!
Respektvoller Umgang sollte Selbstverständlich sein.
Es ist Zeit für Gleichberechtigung, angepasste Gehälter, bessere und ehrliche Kommunikationswege und flexiblere Arbeitszeiten.
@Team Ravensburg Marketing/Einkauf etc. ihr seit keine besseren Menschen.
Geht wenn ihr in den jeweiligen Standorten seit respektvoll mit uns um.
Wir sind keine Menschen zweiter Klasse.
Leider sehr schlecht.
Man wird kontrolliert. Wenn man sich mit einem Kollegen unterhält steht man sofort unter Beobachtung.
Sehr hoher psychischer Druck.
Außen hui innen Pfui
Existiert nicht.
Überstunden ja. Früher gehen nein.
In über 5 Jahren hatte ich 6 freie Samstage.
Warenkunde: hier gab es damals viele gute Seminare ( nach Feierabend während Stunden nicht gezählt wurden )
Karriere: bist du 25 Jahre angestellt schaffst du es nach dem Allstar Seminar auch mal zum Teamleiter.
Unterbezahlt. Kein gutes Provisionssytem. Keine guten Benefits. Es gibt nichtmal einen Obstkorb;)
Man versucht klar zu kommen. Allerdings wird sehr viel gelästert.
Spätestens wenn jemand im Krankenstand ist gibt es keinen Zusammenhalt. Antreiber: Abteilungsleiter
Schwierig
Ungeschulte Abteilungsleiter und noch schlimmere Hausleiter. Dieser Zustand ist nicht zumutbar. Toxisches Arbeitsverhältnis.
Tropfende Wände. Schimmelige Lager.
Mitarbeiter sind bei Events übermüdet und überarbeitet. Man traut sich nicht mehr auf die Toilette zu gehen da die „FlÄcHe“ sonst nicht gedeckt ist.
Schlecht. Es gibt kein gutes Feedback.
Männer werden bevorzugt.
Ob Bügelkisten im dreckigen Keller zu sortieren bis zur Organisierung von Saison openings, morgendlichen oder NÄCHTLICHEN Umbauten ist alles undankbare dabei.
Man wird so angenommen, wie man ist und wirklich stets mit Respekt behandelt.
Duales Studenten werden oft genutzt, um Personalmangel auf der Verkaufsfläche aufzufangen. Das sollte einfach nicht mehr die Regel, sondern nur die äußerste Ausnahme sein, so bleibt nämlich der Inhalt, der Abteilung auf der Strecke.
Man sollte den dualen Studenten und auch den Azubis und Handelsfachwirten mehr Verantwortung übertragen, um Sie und Ihre Entwicklung mehr zu fördern.
Durch den Einzelhandel gibt es Urlaubssperren, ansonsten kann man weitestgehend aber sehr flexibel arbeiten
Ist nun mal an den Einzelhandel angepasst, im Vergleich zu den anderen Ausbildungsunternehmen im Kurs aber trotzdem der "Schlechteste"
Alle sehr qualifiziert und aufmerksam, oft aber wenig Zeit
Es kommt ganz auf die Abteilung an, wie viel Spaß man hat und Verantwortung man bekommt.
Meistens waren es leider ehr wenig anspruchsvolle Aufgaben, man fühlt sich und die Arbeit, die man leistet also auch nicht so wirklich von Bedeutung
Teamleiter - schlecht ausgebildet. Keine Kommunikation. Sozialbetrueger! Unmenschliches Unternehmer!
Das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Das leider nicht viele Arbeitsbereiche gibt in denen Home Office möglich ist.
Die Weiterbildungsprogramme könnten ausgebaut werden.
Das es ein familiengeführtes Unternehmen ist.
Das es den schnellen Wachstum leider nicht gut umgesetzt hat.
Das gibt es so einiges. Angefangen bei der internen Kommunikation bis hin zur Wertschätzung der einzelnen Mitarbeitern und ihrem täglichen Einsatz für das Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider unter dem ständigen Druck dem man ausgesetzt ist und der unterschiedlichen Behandlung von Mitarbeitern*innen. Auch durch die nicht vorhandene Kommunikation von den Führungskräften.
Leidet. War sicherlich schon besser.
Work-Life-Balance ist in Ordnung. Home Office kann in manchen Abteilungen gemacht werden! Allerdings erwartet man auch, dass in seiner Freizeit die Erreichbarkeit vorhanden sein sollte....:(
Gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, welche gut sind, aber am Ende leider auch nicht den erhofften Schritt zum Weiterkommen oder zu einer Verbesserung führen.
Nicht sonderlich gut für das was man teilweise leisten soll! In einigen Bereichen ist die Gehaltsspanne sehr unterschiedlich angelegt! Für Gehaltsgespräche ist man leider nicht sehr offen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut!
OK
Sehr schlecht! Entweder wird mit einem gar nicht gesprochen oder es werden einem Veränderungen versprochen, die letztendlich dann nicht eingehalten oder wieder verschoben werden. Mitarbeiter werden teilweise hingehalten und auch nicht wirklich ernst genommen in ihren Wünschen zu Veränderung! Einzelnes Potenzial wird nicht wirklich erkannt. Die Geschäftsführung muss lernen besser auf seine Mitarbeiter*innen einzugehen, denn diese tragen das Unternehmen nach Außen!
Auch wieder von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Eine Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden und wenn, dann wird einem viel versprochen und davon wird fast nichts umgesetzt. Schade!
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich!
Teilweise wurden gute und interessante Aufgaben ohne wirklich Grund einem wieder genommen.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, Coole Ware, je nach Abteilung auch Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Gehaltsverhandlungen sind ein Skandal!!
Manchmal haben die Angestellten das Gefühl, dass der Vorstand selber keine Ahnung von tuten und blasen hat
Mehr an der Kommunikation arbeiten!
Häufig entstehen soooo viele Missverständnisse dadurch, was eeeecht ärgerlich ist. Gute Kommunikation muss hier vorangetrieben werden und vor allem auch von Vorstand gewollt und unterstützt werden.
Arbeite in einem coole und jungen Team… wir verstehen uns echt gut
Ist ganz okay, schön wäre es wenn man Freitags früher gehen könnte…
Der Aufstieg wird einem extrem schwer gemacht…
Für Modebranche okay…
Sollte sich das Unternehmen vor allem in der Modebranche mehr zu Herzen nehmen
In unserem Team halten wir zusammen, helfen gegenseitig und sind füreinander da!
Luft Nacht oben… das Unternehmen ist schnell groß geworden. In der Führungsebene sind demnach noch sehr veraltete Verhaltensmuster zu erkennen
Passt soweit
Man sagt allgemein, dass die Kommunikation im Unternehmen ausbaufähig ist.
Gute Ware, positives Image. Unterstützung intern bei Problemen, Schulung von Auszubilden
Wenig Wertschätzung durch Gespräche, Lob oder Feedback. Langjährige Mitarbeiter:innen lässt man einfach gehen anscheinend ohne das es jemanden interessiert. Lohnerhöhung oder Inflationsausgleich wird als übertriebe Forderung abgelehnt. Gute Beratung wird als Aushängeschild verwendet aber dafür braucht es gute und geschulte Mitarbeiter:innen. Umsatz und Image ist das wichtigste.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber sonst wäre die Firma nicht mehr so wie sie noch ist. Mehr Gespräche auf Augenhöhe von Geschäftsführer, Einkauf und Mitarbeiter:innen. Investitionen in Ladenbau und Arbeitsmittel. Zuhören und Probleme ernst nehmen.
Alter Ladenbau und Arbeitsmittel seit Öffnung wenig erneuert
Vermittelt einen guten Ruf aber ohne gute und kompetente Mitarbeiter:innen wird der Ruf immer schlechter. Man steht für gute Qualität durch hochwertige Marken, gute Beratung( man muss Glück bei beim Berater oder Beraterin haben) und Service.
Schlechte Arbeitszeiten meist 9-18:30 Uhr Montag bis Samstag. Freie Tage nach Beantragung. Viele Kranke, wenig Personal darum mehr arbeiten und Überstunden
Interne Weiterleitung möglich aber man merkt das es eher darum geht sich gut zu fühlen und nicht zu meinen einen besser Stelle mit vernünftigen Gehalt zu bekommen
Es wird vermittelt man muss froh sein was man bekommt. Es gibt noch viele Sachen sie möglich sind um die Belegschaft zu motivieren. Provision, Mitarbeiterrabatt , Jobbike, 50€ steuerfrei vorhanden.
Möchte so sein ist es aber nicht
Ohne gute Mitarbeiter:innen wird hier nichts mehr laufen. Gute und langjährige Mitarbeiter:innen gehen nach und nach. Vereinzelt Streit um Provision, Aufgaben und persönliche Konflikte.
Wie älter desto mehr Erfahrung
Im Haus Memmingen recht gut je nach dem mit wem man Kontakt hat. Geschäftsführer sieht man selten und wenn dann kommen sie zu spät oder gar nicht zu Terminen. Ist kein Zeichen von Wertschätzung und Respekt.
Alles sehr sehr alt ob Ausstattung vom Geschäft, Kassen oder die Lagerräume, im Sommer durch Klimaanlage sehr kalt deshalb immer wieder kranke Mitarbeiter:innen.
Mitarbeiter App vorhanden, leider nur ab und zu relevante Inhalte. Meist Selbstdarstellung von anderen Mitarbeiter:innen wichtige Informationen gehen unter oder werden verschwiegen. Es wird hauptsächlich über Umsatz und Ziele gesprochen und nicht über Belange von Mitarbeiter:innen
Es gibt Unterschiede bei Gehalt, Provisionsziele und Freiräume
Alles möchte von oben vorgegeben werden aber aber das funktioniert sehr schlecht. Viel Zusammenarbeit neben seiner normalen Arbeit.
Motivation gibt es täglich durch die Morgenrunden innerhalb der Abteilungen.
Samstags gibts Mitarbeiteressen von dem Unternehmen gestellt.
Keine Übernahme von Kosten Schulmaterialien. Hohe Belastung für die Mitarbeiter. Viele, die schon lang im Unternehmen sind, kündigen. Da sollte man sich wirklich Gedanken machen.
Nicht nur die Kunden sind wichtig sondern auch die Mitarbeiter!! Dass die Kunden den Aufzug nutzen dürfen aber die Mitarbeiter auch vom Untergeschoss in 3. Stock hoch und runter Treppen laufen dürfen sagt schon vieles.
Respektieren, dass Mitarbeiter auch ein Privatleben haben und Freizeit brauchen. Weniger Druck bezüglich Umsatz. Ihr nehmt uns nur den Spaß.
Gleiche Regelung in allen Häusern!!
Dadurch dass die Mitarbeiter privat auch miteinander kommunizieren, ist die Arbeitsatmosphäre gut. Sobald Höhere Position im haus unterwegs ist, stehen alle unter Druck.
Man kann lange warten, Versprechungen über Versprechungen, aber passieren tut nichts.
Sehr schlecht. Überhaupt keine Work-Life-Balance. Man hat das Gefühl dass erwartet wird, man solle nur für den Laden leben. Arbeitszeiten von 9:30-19 Uhr. Jedoch muss man sehr oft früher anfangen, weil irgendwelche arbeiten vor ladenöffnung gemacht werden sollen, da man sich nach Öffnung nur noch auf Kunden konzentrieren soll. Wenn man dann noch weiter weg wohnt und eine Anfahrt hat, hat man überhaupt kein Privatleben mehr. Samstage so gut wie nie frei. An Events auch schon von 9-22 Uhr gearbeitet mit 1-2 Pausen. Dazu kommen dann noch verkaufsoffene Sonntage und auch Arbeiten kommen nach der Schule. Dieser Punkt ist wirklich katastrophal und ich könnte ein Buch darüber schreiben.
In meiner klasse verdiene ich am wenigsten. Begründet wird es dadurch, dass im Lebensmittelbereich die Arbeit schwerer ist. Provision für Auszubildende gibt es keine, obwohl diese manchmal besseren Umsatz schaffen als die Festangestellten.
Toll an der Ausbildung bei Reischmann ist dass die Ausbilderin sich Zeit für einen nimmt. Es finden regelmäßige Seminare statt, bei denen man wirklich viel lernen kann. Die Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr. Wenn man fleißig und motiviert ist, mögen sie einen.
Unter den Kollegen viel Spaß, verschiedene Events und immer neue Mode auch cool.
Leider nicht so abwechslungsreich. Man berät den ganzen Tag Kunden und kümmert sich um die Ordnung. Auf den Umsatz wird immer geachtet- am besten jedem Kunden etwas verkaufen..
Kollegen
Überheblichkeit, Führungskräfte denken sie seien was besseres. Das Wir-Image, das nach außen getragen wird ist einfach nur ein Schauspiel
Mehr Förderung und Vertrauen in Auszubildende, besseres Gehalt, weniger Überheblichkeit der Führungskräfte. Als Ausbildung kann man das hier nicht bezeichnen.
Unter Kollegen alles super, zur Hausleitung und höheren Positionen herrscht Angst
Minus 100, wenn man nicht in RV arbeitet ist man nur als billige Arbeitskraft angestellt.
Für den Einzelhandeln normal
Lächerlich
Da ich in Ulm die Ausbildung gemacht habe, habe ich die Ausbilderin aus RV nur 2 mal zu Gesicht bekommen. Fachlich gelernt habe ich nur durch Kollegen und durch die Berufsschule
Die Kollegen reißen es raus
Durfte leider selten eigenständig arbeiten. Hauptsächlich streichen der Schaufenster und des Verkaufsraums. Gelernt habe ich kaum was im Betrieb.
Es wurde mir nie die Möglichkeit gegeben etwas Neues zu lernen.
So verdient kununu Geld.