Unprofessionell & Unorganisiert mit entsprechend schlechter Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Kommunikation ( Zwischen Vetriebsleitung + Mitarbeiter und Mitarbeiter + Büroleitung)
- Arbeitsatmosphäre
- Unprofessionelle Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Mindestlohnvergütung abschaffen, und den Mitarbeiter entsprechend seiner Leistungen und Qualifikationen gerecht bezahlen!
Nur das beste Fachpersonal einstellen wollen, aber dieses dann nicht anständig vergüten. Quereinsteiger ohne Ausbildung erhalten teilweise das selbe Gehalt wie Langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Hochgradige Unprofessionalität bei fast allen Führungskräften!
Jedoch in einzelnen Büros relativ angenehme Atmosphäre.
Image
Die Mehrzahl der Mitarbeiter aus verschiedensten geografischen Sektoren haben nicht viel für das Unternehmen übrig.
Work-Life-Balance
keine Gleitzeiten, Arbeitszeiten sind je nach Büro Standort vertretbar
Karriere/Weiterbildung
Eine Inforeise im Jahr ist gestattet, mit viel Glück darf man dann hier auch noch seinen wohlverdienten Jahresurlaub dafür hergeben.
Schulungen für Mitarbeiter werden regelmäßig organisiert.
Gehalt/Benefits
Die Chefetage erwartet hoch qualifiziertes, lang erfahrenes Personal, bezahlt im Gegenzug aber nur den Mindestlohn. Es wird immer agumentiert das es ja eine Provisionsbeteiligung gäbe, mit der das Gehalt ensprechend aufgestockt werden kann. Jedoch sind die Versicherungsprovisionen ein Witz und alle restlichen Provisionierten Verkäuft auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kompensation über Atmosfair, Anreise zu Info- oder Dienstreisen mit der Bahn
Kollegenzusammenhalt
Durch die unterdurchschnittlich schlechte Bezahlung und das arbeiten auf Provisionsbasis finden regelrechte Revierkämpfe unter den Kollegen statt.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf einzelne Ausnahme befinden sich ausschließlich unproffesionelle Personen in der Führungsebene
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtung ist zeitgemäß und vermittelt Urlaubsstimmung. Bei genauerem hinsehen ist jedoch zu erkennen, dass hier keine professionellen Umbaufirmen (o.ä.) beauftragt wurden.
Kommunikation
Kommunikation findet zum Großteil nur über die höheren Positionen statt. Einzelne Mitarbeiter werden im dunklen gelassen.
Gleichberechtigung
Egal welcher Ethnie man angehört oder als welches Geschlecht man sich indentifiziert, es wird jedem eine Chance gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung durch die massive Unterbesetzung in allen Büros ist enorm hoch, die Verteilung dementsprechend ungerecht.