Reiseland Holding GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bei Reiseland arbeiten wir gemeinsam daran, Menschen unvergessliche Reiseerlebnisse zu ermöglichen. Wir sind ein Team, das Vielfalt schätzt und auf offene Kommunikation setzt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Kollegialität, gegenseitigem Respekt und dem Wunsch, jeden Tag etwas Besonderes zu schaffen.
Wir fördern Talente, bieten Raum für Entwicklung und legen Wert darauf, dass sich jede*r bei uns wohlfühlt – vom Azubi bis zur erfahrenen Fachkraft. Flexibilität, moderne Arbeitsmodelle und ein offenes Miteinander sind für uns selbstverständlich.
Produkte, Services, Leistungen
Reiseland ist einer der führenden Reiseveranstalter in Deutschland und bietet seit Jahrzehnten unvergessliche Urlaubserlebnisse für Menschen jeden Alters. Mit über 40 Filialen und einem starken Online-Auftritt setzen wir auf persönliche Beratung, hohe Servicequalität und individuelle Reiseangebote.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Reiseland findest du vielfältige Möglichkeiten, deine Karriere aktiv zu gestalten. Egal, ob du neu bei uns bist, dich weiterqualifizieren möchtest oder den nächsten Karriereschritt anstrebst. Wir unterstützen dich mit individuellen Weiterbildungen, Schulungen und einem klaren Entwicklungsplan.
Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial entfalten kann. Deshalb bieten wir dir spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Projekte und die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Dein Weg bei Reiseland ist so individuell wie du, und wir begleiten dich dabei.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung, regelmäßigen Prämienausschüttungen und echten Wahlmöglichkeiten: Ob Einkaufsguthaben, Fitness-Zuschuss oder zusätzlicher Urlaub. Im Rahmen unseres Benefit-Trios ist für jeden etwas dabei.
Für mehr Sicherheit sorgen wir mit einer komplett durch uns finanzierten Krankenzusatz- oder Berufsunfähigkeitsversicherung. Zusätzlich bieten wir auf Wunsch ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen an.
Zweimal im Jahr geht es für unsere Teams auf spannende Inforeisen, bei denen Inspiration, Austausch und gemeinsames Erleben im Vordergrund stehen.
Auch in Sachen Entwicklung wird es bei uns nie langweilig, mit maßgeschneiderten Weiterbildungen und Karrierechancen innerhalb des Konzerns. Obendrauf gibt es Zuschüsse zu Fahrtkosten, Kilometergeld, Kinderbetreuung oder Altersvorsorge, weil wir wissen, dass gute Arbeit gute Rahmenbedingungen braucht.
Mit 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit auf Homeoffice schaffen wir außerdem den Freiraum, den es für ein ausgewogenes Berufs- und Privatleben braucht.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt – vielleicht ist es dieser.
Gesucht werden Menschen mit Neugier, Mut und dem Wunsch, wirklich etwas zu bewegen. Ob als erfahrene Tourismuskaufleute, verantwortungsbewusste Büroleitung oder engagierte Fachkraft für unsere Zentrale: Wer den nächsten Karriereschritt gehen möchte, findet bei uns die passende Herausforderung.
Hier treffen Ideen auf Gestaltungsspielraum, Erfahrung auf frischen Wind und Teamarbeit auf gemeinsame Ziele. Die Wege sind vielfältig – sei es im Marketing, in der Kundenbetreuung oder in der Verwaltung.
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und Neues mitzugestalten, wird bei uns nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Aufgabe finden.
Begleiten Sie uns auf dieser Reise – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reiseland Holding GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für die Azubis wird sich immer eingesetzt. Super nette Kollegen und ein top Arbeitsklima. Ich bin froh darüber, dass ich meinne Ausbildung bei Reiseland durchführe.
dass alle sehr verständnisvoll und entgegenkommend sind. Ich fühle mich sehr wohl und bin froh, dass mich mein Weg hierhin geführt hat.
Das Gehalt wird immer sehr pünktlich gezahlt.
Viele Benefits wie: Berufsunfähigkeit, betriebliche Altersvorsorge, Zuschlag fürs Jobticket, Corporate Benefits
Die Interne Kommunikation, das Onboarding, das Miteinander, das Füreinander, die
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Regelungen zu Fehlzeiten und Prämien können insbesondere für Mitarbeitende mit Beeinträchtigungen, Pflegeverpflichtungen oder Familienverantwortung herausfordernd sein. Krankheitsbedingte Abwesenheiten wirken sich auf Teamprämien aus und können sozialen Druck im Team erhöhen.
Neue Systeme , Änderungen etc. werden einfach eingeführt ohne die Zeit sich vorher damit zu befassen. Man muss von jetzt auf nachher damit klarkommen.
Wenn man es nicht gleich checkt muss man sich blöde Kommentare von seinen vorgesetzten anhören.
Das Gehalt und die "Leistungen", kein Homeoffice möglich, Sonderzahlungen durch Vereinbarungen die eh nicht erfüllbar sind, Sonderzahlungen die bei Krankheitstagen anteilig geschmälert werden (sollte hier etwas mal machbar gewesen sein)
Es fehlt an der Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Strategie der Geschäftsführung, wo will man hin, wird den Mitarbeitern nicht richtig vermittelt oder kommuniziert.
Das ich meinen Traumjob nicht weiterführen konnte, da es nicht möglich war mir eine entsprechende Stelle nach der Elternzeit anzubieten.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehaltszahlung und/oder Urlaubs/Weihnachtsgeld (auch um die Arbeitnehmer zu halten/ dankbarkeit zu zeigen), keine Versprechen tätigen die eh nicht gehalten werden können, Parkplätze stellen, höhere Zahlung für Inforeisen (nicht mehr zeitgemäß), Homeoffice einführen...
Wertschätzung der Mitarbeiter
Modernere Einrichtung
Höheres Grundgehalt, da die Kaufleute zunehmend beratend arbeiten und das Provisionsmodell nicht mehr zeitgemäß ist
Jedes mal das Gelaber der Geschäftsführer wie toll wir sind.....auch mal was für die MItarbeiter tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Reiseland Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wir haben ein sehr gutes Team
mit den Kollegen sehr gut
Top, Teamspirit, es wird sich gegenseitig Unterstützt
Es wird sich gegenseitig Unterstützt
Die Kollegen in der Zentrale halten zusammen, die Kollegen außen auch. Jetzt muss noch der Zusammenhalt zwischen der Zentrale und außen gestärkt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiseland Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
knapp über Mindestlohn
nicht Branchengerecht
In der Touristik wird man natürlich nicht so bezahlt wie in der Pharma oder in Medizin. Die Marktbegleiter in der Touristik sind schon etwas weiter.
Leider im Vergleich zu meinen Mitschülern nicht so gut. Das Gute allerdings ist, dass wir eine Vergütung zu Weihnachten bekommen.
Seit 5 Jahren keine Lohnerhöhung, kein Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten, Flache Hierarchie, gibt dadruch nicht so viele Möglichkeiten die Leiter weit hoch zu klettern.
wird meist ermöglicht
Die Übernahme nach der Ausbildung wird für 6 Monate garantiert. Es gibt die Möglichkeit seinen Fachwirt in Tourismus (auf Bachelorniveau) oder auch den AUsbilderschien zu machen. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, welche Reiseland unterstützt.
Eine Inforeise im Jahr ist gestattet, mit viel Glück darf man dann hier auch noch seinen wohlverdienten Jahresurlaub dafür hergeben.
Schulungen für Mitarbeiter werden regelmäßig organisiert.
gute Aufstiegschancen oder Möglichkeit innerhalb des Betriebes die Abteilung zu wechseln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reiseland Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Reiseland Holding gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reiseland Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reiseland Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.