Bei Reiseland arbeiten wir gemeinsam daran, Menschen unvergessliche Reiseerlebnisse zu ermöglichen. Wir sind ein Team, das Vielfalt schätzt und auf offene Kommunikation setzt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Kollegialität, gegenseitigem Respekt und dem Wunsch, jeden Tag etwas Besonderes zu schaffen.
Wir fördern Talente, bieten Raum für Entwicklung und legen Wert darauf, dass sich jede*r bei uns wohlfühlt – vom Azubi bis zur erfahrenen Fachkraft. Flexibilität, moderne Arbeitsmodelle und ein offenes Miteinander sind für uns selbstverständlich.
Reiseland ist einer der führenden Reiseveranstalter in Deutschland und bietet seit Jahrzehnten unvergessliche Urlaubserlebnisse für Menschen jeden Alters. Mit über 40 Filialen und einem starken Online-Auftritt setzen wir auf persönliche Beratung, hohe Servicequalität und individuelle Reiseangebote.
Bei Reiseland findest du vielfältige Möglichkeiten, deine Karriere aktiv zu gestalten. Egal, ob du neu bei uns bist, dich weiterqualifizieren möchtest oder den nächsten Karriereschritt anstrebst. Wir unterstützen dich mit individuellen Weiterbildungen, Schulungen und einem klaren Entwicklungsplan.
Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial entfalten kann. Deshalb bieten wir dir spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Projekte und die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Dein Weg bei Reiseland ist so individuell wie du, und wir begleiten dich dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeitenden profitieren von einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung, regelmäßigen Prämienausschüttungen und echten Wahlmöglichkeiten: Ob Einkaufsguthaben, Fitness-Zuschuss oder zusätzlicher Urlaub. Im Rahmen unseres Benefit-Trios ist für jeden etwas dabei.
Für mehr Sicherheit sorgen wir mit einer komplett durch uns finanzierten Krankenzusatz- oder Berufsunfähigkeitsversicherung. Zusätzlich bieten wir auf Wunsch ein zinsloses Arbeitgeberdarlehen an.
Zweimal im Jahr geht es für unsere Teams auf spannende Inforeisen, bei denen Inspiration, Austausch und gemeinsames Erleben im Vordergrund stehen.
Auch in Sachen Entwicklung wird es bei uns nie langweilig, mit maßgeschneiderten Weiterbildungen und Karrierechancen innerhalb des Konzerns. Obendrauf gibt es Zuschüsse zu Fahrtkosten, Kilometergeld, Kinderbetreuung oder Altersvorsorge, weil wir wissen, dass gute Arbeit gute Rahmenbedingungen braucht.
Mit 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit auf Homeoffice schaffen wir außerdem den Freiraum, den es für ein ausgewogenes Berufs- und Privatleben braucht.
Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt – vielleicht ist es dieser.
Gesucht werden Menschen mit Neugier, Mut und dem Wunsch, wirklich etwas zu bewegen. Ob als erfahrene Tourismuskaufleute, verantwortungsbewusste Büroleitung oder engagierte Fachkraft für unsere Zentrale: Wer den nächsten Karriereschritt gehen möchte, findet bei uns die passende Herausforderung.
Hier treffen Ideen auf Gestaltungsspielraum, Erfahrung auf frischen Wind und Teamarbeit auf gemeinsame Ziele. Die Wege sind vielfältig – sei es im Marketing, in der Kundenbetreuung oder in der Verwaltung.
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und Neues mitzugestalten, wird bei uns nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Aufgabe finden.
Begleiten Sie uns auf dieser Reise – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reiseland Holding GmbH.
Für die Azubis wird sich immer eingesetzt. Super nette Kollegen und ein top Arbeitsklima. Ich bin froh darüber, dass ich meinne Ausbildung bei Reiseland durchführe.
dass alle sehr verständnisvoll und entgegenkommend sind. Ich fühle mich sehr wohl und bin froh, dass mich mein Weg hierhin geführt hat.
Das Gehalt wird immer sehr pünktlich gezahlt.
Bonus Programm, Betriebsrente
Viele Benefits wie: Berufsunfähigkeit, betriebliche Altersvorsorge, Zuschlag fürs Jobticket, Corporate Benefits
Die Regelungen zu Fehlzeiten und Prämien können insbesondere für Mitarbeitende mit Beeinträchtigungen, Pflegeverpflichtungen oder Familienverantwortung herausfordernd sein. Krankheitsbedingte Abwesenheiten wirken sich auf Teamprämien aus und können sozialen Druck im Team erhöhen.
Neue Systeme , Änderungen etc. werden einfach eingeführt ohne die Zeit sich vorher damit zu befassen. Man muss von jetzt auf nachher damit klarkommen.
Wenn man es nicht gleich checkt muss man sich blöde Kommentare von seinen vorgesetzten anhören.
Das Gehalt und die "Leistungen", kein Homeoffice möglich, Sonderzahlungen durch Vereinbarungen die eh nicht erfüllbar sind, Sonderzahlungen die bei Krankheitstagen anteilig geschmälert werden (sollte hier etwas mal machbar gewesen sein)
Es fehlt an der Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Strategie der Geschäftsführung, wo will man hin, wird den Mitarbeitern nicht richtig vermittelt oder kommuniziert.
Das ich meinen Traumjob nicht weiterführen konnte, da es nicht möglich war mir eine entsprechende Stelle nach der Elternzeit anzubieten.
Höhere Gehaltszahlung und/oder Urlaubs/Weihnachtsgeld (auch um die Arbeitnehmer zu halten/ dankbarkeit zu zeigen), keine Versprechen tätigen die eh nicht gehalten werden können, Parkplätze stellen, höhere Zahlung für Inforeisen (nicht mehr zeitgemäß), Homeoffice einführen...
Seine Angestellten Wertschätzen. Besser und fair bezahlen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Modernere Einrichtung
Höheres Grundgehalt, da die Kaufleute zunehmend beratend arbeiten und das Provisionsmodell nicht mehr zeitgemäß ist
Der am besten bewertete Faktor von Reiseland Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir haben ein sehr gutes Team
Top, Teamspirit, es wird sich gegenseitig Unterstützt
Es wird sich gegenseitig Unterstützt
Die Kollegen in der Zentrale halten zusammen, die Kollegen außen auch. Jetzt muss noch der Zusammenhalt zwischen der Zentrale und außen gestärkt werden.
Durch die unterdurchschnittlich schlechte Bezahlung und das arbeiten auf Provisionsbasis finden regelrechte Revierkämpfe unter den Kollegen statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiseland Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seit 5 Jahren keine Lohnerhöhung, kein Weihnachtsgeld
knapp über Mindestlohn
In der Touristik wird man natürlich nicht so bezahlt wie in der Pharma oder in Medizin. Die Marktbegleiter in der Touristik sind schon etwas weiter.
Leider im Vergleich zu meinen Mitschülern nicht so gut. Das Gute allerdings ist, dass wir eine Vergütung zu Weihnachten bekommen.
viele Jahre keine einzieg Erhöhung bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten, Flache Hierarchie, gibt dadruch nicht so viele Möglichkeiten die Leiter weit hoch zu klettern.
wird meist ermöglicht
Die Übernahme nach der Ausbildung wird für 6 Monate garantiert. Es gibt die Möglichkeit seinen Fachwirt in Tourismus (auf Bachelorniveau) oder auch den AUsbilderschien zu machen. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, welche Reiseland unterstützt.
gute Aufstiegschancen oder Möglichkeit innerhalb des Betriebes die Abteilung zu wechseln
Eine Inforeise im Jahr ist gestattet, mit viel Glück darf man dann hier auch noch seinen wohlverdienten Jahresurlaub dafür hergeben.
Schulungen für Mitarbeiter werden regelmäßig organisiert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.