Reiseland 

Holding 

GmbH

Bewertung

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Hinweise. Wir nehmen diese sehr ernst.

Unsere variable Vergütung basiert auf einer Zielvereinbarung mit realistisch gesetzten Zielen und ersetzt bei uns das klassische Weihnachts- und Urlaubsgeld. Je nach Zielerreichung gestaltet sich die Prämie entsprechend attraktiv, sodass sich in vielen Fällen eine insgesamt vorteilhaftere Alternative ergibt. Eine Beteiligung an der Prämie ist in der Praxis sehr gut erreichbar.

Unsere Feel-Good-Prämie ist eine freiwillige Zusatzleistung und ausdrücklich als Bonus und nicht als Strafe konzipiert. Sie wird quartalsweise gewährt und honoriert Zeiten ohne krankheitsbedingte Fehlzeiten. Bei Ausfällen erfolgt eine anteilige, bewusst eher symbolische Umverteilung des Teamziels zugunsten der Kolleg*innen, die in dieser Zeit zusätzliche Aufgaben übernehmen. In der Praxis entstehen daraus keine finanziellen Nachteile, da bereits einzelne Quartale ohne Fehlzeiten dazu führen, dass man insgesamt von der Prämie profitiert. Insgesamt ist die Prämie sehr gut erreichbar und man geht nur in Ausnahmefällen leer aus.

Mobiles Arbeiten wird bei uns grundsätzlich ermöglicht, sofern es die Tätigkeit zulässt. Da die persönliche Kundenberatung im Reisebüro ein zentraler Bestandteil unseres Kerngeschäfts ist, kann mobiles Arbeiten je nach Besetzung vor Ort eingeschränkt sein.

Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Wir prüfen solche Rückmeldungen regelmäßig und nutzen sie, um unsere Regelungen weiterzuentwickeln.

Freundliche Grüße
Ihre Reiseland Personalabteilung