Schlecht ist anders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Sozialleistungen. Gerechtes Gehalt. Teamevents. Flexible Arbeitszeiten. Positives Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Besseren Informationensfluss. Bessere Verteilung der Aufgaben auf die einzelnen Mitarbeiter. Einarbeitung der neuen Mitarbeiter durch einen Vorgesetzen.
Arbeitsatmosphäre
Mehrere Küchen mit kostenlosen Kaffeevollautomaten, Wasserspendern. Teamevents mit Verlosungen. An Feiertagen erhält man Weihnachtsmänner, Adventskalder und Osterhasen. Übriggebliebenes aus Meetings darf sich in der Küche abgeholt werden. Lob durch die Geschäftsführung bei diversen Events ist aufrichtig und ehrlich. Lob durch die mittlere Führungsetage eher dürftig.
Kommunikation
Unter den meistens Kollegen einwandfrei. Vorsicht: An den BR-Vorsitzenden sollte man sich nicht wenden, da keinerlei Sozialkompetenz vorliegt. Informationen von der Führungsetage fließen nur sehr langsam.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Kollegen herscht Grüppchenbildung. Die einzelnen Abteilungen mischen sich nur ungerne untereinander, jedoch wird stehts ein guter Ton gewahrt. Choleriker findet man hier nicht. Sollte man mal etwas lauter werden, hat man schnell eine Gruppe gegen sich aufgebracht.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodel mit Überstunden, welche man verbrauchen darf, sobald man sie benötigt. Es wird viel Urlaub gewährt, der frei verteilt werden darf, soweit die Abteilung immer ausreichend besetzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Anweisungen werden, falls Sie überhaupt schriftlich erfolgen, nur sehr schlecht dokumentiert. Von Tag zu Tag können sich Anweisungen um 180 Grad drehen. Krankheitstage werden nicht gerne gesehen. Trotz mehrstündiger Teammeetings sind die Anweisungen unklar.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist ungerecht verteilt. Führungskräfte berücksichtigen eher die Aussagen, der Mitarbeiter bezüglich des Arbeitsumfangs, als die tatsächliche Arbeitsleistung und Qualität. Queereinsteiger werden unzureichend geschult und nicht weiterqualifiziert. Die qualifizierten Mitarbeiter tragen den Großteil der Arbeitsbelastung. Aufgaben abwechslungsreich und Abteilungsübergreifend.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen werden geschätzt und in neue Aufgabengebiete eingeteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerber werden eingestellt, wenn sie die Qualifikationen erfüllen. Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Fachkompetzen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung schlicht aber einwandfrei. Belüftung ist ausreichend gegeben. Computer entsprechen den Aufgaben. Beleuchtung teilweise unzureichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Kein Weihnachtsgeld, jedoch Benefits für gute Leistungen. Fahrkartenzuschüsse. Essensgutscheine.
Image
Die Mitarbeiter reden untereinander schlecht über das Unternehmen. Nach Außen wird jedoch geschwiegen. Viele Ex-Mitarbeiter sind jedoch wieder zurückgekehrt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur spärlich gewährt. Interne Schulungen werden nur bei neuen Mitarbeitern oder Programmen durchgeführt.