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Reiser Simulation and Training GmbH Logo

Reiser 
Simulation 
and 
Training 
GmbH
Bewertung

Berg und weitere

Seriöses, angenehmer Bewerbungsprozess.

4,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei Reiser Systemtechnik GmbH als Hausmeister beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Höflichkeitshalber nach Getränken fragen und auch anbieten. Fragestellungen nicht im PC ablesen. Mehr Augenkontakt zum Bewerber aufnehmen.

Bewerbungsfragen

  • 1. Welchen Nutzen bieten Sie unserer Firma?
  • 2. Mit welcher Motivation haben Sie sich bei uns beworben?
  • 3. Beschreiben Sie Ihr positiven Seiten.
  • 4. Welche Schwächen haben Sie?
  • 5. Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
  • 6. Sind Sie ein Teamplayer (teamfähig)?
  • 7. Haben Sie ein Problem, wenn hier häufig militärische Angehörige raumlaufen?
  • Danach kurze Vorstellung der Firma, Ihre Geschäftsfelder, Ihre Aufgaben und Mitarbeiter.
  • Dann kurze Zusammenfassung meiner Werdesgangs und zeitliche Zuordnung des Lebenslaufs. Richtigstellungen von missverständlichen Punkten.
  • Wichtig war ihnen die Ausführung, eng mit militätischen Kräften zusammen zu arbeiten. Auch die Befragung nach weiteren militärischen Geschäftsfeldern und deren kurze Erklärung liess mich "aufhorchen". Der zivile Bezug wurde zu gering besprochen. Als martialischer Wandschmuck, einen amerkianischen Offizierssäbel.
  • Die Personalreferentin war freundlich, zuvorkommend. Ebenso der Resortleiter freundlich, bestimmt, fachlich gründlich orientiert und vorbereitet. Sieht sich im seinem PC als Unterstützung, bestimmte Fragen oder "Schlagwörter" an. Vielleicht auch indirekte Kommunikation, um seiner Assistentin neben ihr sitzend, etwas mittzuteilen. Der anwesende Teamleiter der Hausmeister, mehr zuhörend, als aktiv mitwirkend.
  • Habe mich persönlich/telefonisch aus dem Bewerbungsprozess, 4 Tage nach dem Vorstellungsgesrächs bei der Personalreferentin abgemeldet und meine Gründe hierfür genannt. Professionelles Verhalten. Sehr guter Bewerbungsprozess.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Clarissa Bulla*Human Relations Manager

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihre positive und ausführliche Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess und die Schilderungen Ihrer Wahrnehmungen.

Uns ist es in der Tat sehr wichtig, den militärischen Bezug, den wir durch unsere Produkte und Kunden haben, im Gespräch aufzuzeigen. Wir möchten, dass hier keine falschen Vorstellungen im Raum stehen bleiben und dies somit später nicht ggf. zu Herausforderungen im Rahmen der Tätigkeit bei uns führen kann. Hierdurch hätten beide Seiten „verloren“.

Bei uns im Unternehmen arbeiten mehrere Mitarbeiter, die einen militärischen Hintergrund haben. Der von Ihnen angesprochene Säbel soll nicht als martialisches Symbol dienen. Vielmehr ist er ein Gegenstand, der an die lange Dienstzeit bei der Bundeswehr erinnert und eine bestimmte Bedeutung für den Besitzer des deutschen Offiziersäbels hat.

Unser Unternehmen hat seine Wurzeln in der Unterstützung der Ausbildung von Streitkräften mit verschiedenen Trainingsgeräten. Das wird auch weiterhin ein Teil unserer Tätigkeiten sein. Auf der anderen Seite besteht ein nicht unwesentlicher Bestandteil unseres Produktportfolios aus Ausbildungstrainern für den zivilen Bereich. Hierzu gehören Simulatoren für die Ausbildung von Hubschrauberpiloten und Geräte für Bahnführer. Weiterhin entwickeln wir Ausbildungsmittel für die medizinischen Einsatzkräfte, welche mit dem Hubschrauber zum Einsatzort geflogen werden.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer

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