Reis 

Robotics

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

transparente und ehrliche Kommunikation, tolle Anlagen und Technologien

Verbesserungsvorschläge

am Außenauftritt arbeiten, vor allem in der Region, um Reis Robotics als tollen Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb wieder sichtbar zu machen

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist durch die Vergangenheit etwas getrübt, aber aufgrund neuer Geschäftsführung deutlich besser geworden

Image

Hat in den letzten Jahren leider gelitten

Work-Life-Balance

Flexibilität in Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag, 38-Stunden-Woche, Sonderzahlungen, 30 Urlaubstage

Kollegenzusammenhalt

absolut

Vorgesetztenverhalten

Transparent, vertrauenserweckend, motivierend

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, Kantine mit tollen Aufenthaltsmöglichkeiten, ausreichend Parkplätze, freundlicher Umgang unter Kollegen

Kommunikation

regelmäßige Mitarbeiterinfos für alle, direkte Ansprachen der Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Jeden Tag eine neue Herausforderung :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Öfter wechselnde GF immer gut für Überraschungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Meister haben den Überblick verloren

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation der alten Riege beibringen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Chef bei uns Top, die aus der alten Riege sind nicht so Top

Image

Ist im werden

Work-Life-Balance

Kann nicht klagen das 10Std. Gesetzt hilft

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Spitzengehälter aber an der Armut auch nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so

Kollegenzusammenhalt

Bei uns soweit OK

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz OK keine Nachteile

Vorgesetztenverhalten

Er Kümmert sich bei uns wohl gemerkt!

Arbeitsbedingungen

Unsere Büro ist großzügig aufgeteilt alles was man braucht ist am Platz

Kommunikation

Immer noch Mangelhaft eben Leute aus der alten Riege aber FAX ist abgeschafft

Gleichberechtigung

Wird besser

Interessante Aufgaben

Ja ist Ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Arbeitgeber in der Region, guter Zusammenhalt in den Abteilungen.
Spannende Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation
Vertreterregelung sollte verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation kann und muss intern noch verbessert werden.
Positive Tendenzen und Entwicklungsstand weitergeben an die Mitarbeiter.
Intranet muss wieder eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Abteilungen sehr gut, wenige können es noch verbessern.

Image

Früher ein großer Name am Markt, zwischenzeitlich kleingemacht worden vom vorherigen Eigentümer.
Seit dem Eigentümerwechsel wieder auf einem guten Weg!
Wird vieles getan --> Social Media, Messen, Sponsoring

Work-Life-Balance

Freie Auswahl der Urlaubszeit, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Ein Tag Home Office (dürften gerne auch zwei sein) ;-)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht gut, gibt immer welche die grundsätzlich unzufrieden mit der Bezahlung sind (früher nachvollziehbar).
Gehen, Meckern und kommen wieder --> kann also nicht so schlecht sein.
Seit einigen Jahren Haustarifvertrag (IGM-ERA)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltmanagementsystem fordert und fördert das Bewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Meist gut bis sehr gut in den Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang.
Schulungen/Fortbildungen auch für ältere Mitarbeiter vorgesehen, wenn es die Stelle erfordert.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel gut, Ausnahmen gibt es immer.

Arbeitsbedingungen

Einige klimatisierte Büros, Höhenverstellbare Schreibtische, Gute Technik, Freies Wasser und Kaffee.
Wenn der Nachbar nicht schmatzt, könnte es nicht viel besser sein.

Kommunikation

Muss besser werden....positive Tendenz

Gleichberechtigung

Werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, schöne Projekte von groß bis klein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nähe zum Wohnort, tolle Kolleginnen und Kollegen. Getränke (Wasser, Kaffee) kostenfrei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Sichtweisen zur Mitarbeiterführung. Schlechte Kommunikation seitens der Führung.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation in alle Ebenen verbessern. Aktuell nur über BR und HR möglich.
Intranet anschaffen.

Arbeitsatmosphäre

innerhalb der damaligen Konzernstruktur schlecht da wir als Klotz am Bein angesehen wurden und dies auch so gelebt wurde. Bis auf die Standard Meckerer die man ja ignorieren kann ganz gut. Kommunikation muss dringend verbessert werden.

Image

Der Name REIS wird wieder beworben. Unter dem alten Eigentümer hat der Name leider sehr gelitten. Messeauftritte und Social Media sind am Laufen

Work-Life-Balance

Ein Tag HO die Woche, Gleitzeitregelung von 6-20 Uhr - Produktion 1 Stunde Gleitzeit, in Absprache ist vieles möglich. 30 Tage Urlaub und T-Zug Möglichkeiten durch Tarifvertrag.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Haustarifvertrag, IGM-ERA bei 38 Stunden/Woche, Leistungszulage von 0-28% (Vorgesetztenverständnis geht hier leider auseinander) Pensionskassenmodelle über externe Anbieter verfügbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Integrierte Managementsysteme sorgen für die Umsetzung, jetzt mit neuer/alter Führung des Bereiches einwandfrei. Baustellen von der alten Konzernstruktur sind noch offen aber machbar.

Kollegenzusammenhalt

Kollegial kommt es auf die Abteilungen an, an sich gut bis sehr gut wenn die Führungskraft mitspielt

Umgang mit älteren Kollegen

ATZ gemäß Tarifvertrag möglich und wird auch beworben. Wissenstransfer wird aktuell mehr angegangen als früher.

Vorgesetztenverhalten

Leider noch viele alte Zöpfe ohne wirkliche Personalführungserfahrung. Selbst eine Meinung bilden und umsetzen seitens der Führung ist schwierig. Erinnert an das Spiel Lemmings.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht gut, es gibt (teilweise) klimatisierte Büros, Lärm ist ein Faktor den es noch einzudämmen gilt, aber da hilft meist auch ein Gespräch mit den "lauten" Kolleginnen und Kollegen. Baulich ist noch einiges möglich...Wasserspender und Kaffeemaschinen kostenlos nutzbar.

Kommunikation

intern super, abteilungsübergreifend leider schleppend bis gar nicht und von Seiten der Geschäftsleitung nur auf Anforderung des Betriebsrates

Gleichberechtigung

Keine Diskriminierung bekannt, einzelne Streitigkeiten sind meist in einem persönlichen Gespräch beizulegen.

Interessante Aufgaben

Durch das breite Portfolio gibt es immer wieder neue Technik zu entdecken. Hat etwas von Sendung mit der Maus :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Arbeitsatmosphäre

Bis auf weiteres keine Firmenfeier

Image

Wird gut dargestellt

Work-Life-Balance

HO ist begrenzt geduldet eher MO

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Haustarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meistens zum Vorteil der Firma

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung Ok

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird immer mal versucht die Firma zu bevorteilen

Vorgesetztenverhalten

Sehr zufrieden

Arbeitsbedingungen

Im Rahmen des möglichen

Kommunikation

Wir werden über HR und BR informiert

Interessante Aufgaben

Ist begrenzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier wurde nur ein standard erreicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgeld wird nur etappenweise ausgezahlt. ( Wenn Urlaub genommen wird )

Verbesserungsvorschläge

Komplette neue Organisation aufbauen. Arbeitnehmer bestehen zum größten Teil mit einer Firmenzugehörigkeit von über 35 Jahren. Altersdurchschnitt zu hoch. Keine Flexibilität.

Arbeitsatmosphäre

teilweise gereizt

Image

Schlechtes Image in der Umgebung

Work-Life-Balance

Gut. Kurze Anfahrt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mittelmaß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

Angenehm

Arbeitsbedingungen

Schlecht. Großraumbüro. Lautstärke. Temperatur.

Kommunikation

Nur das notwendige

Interessante Aufgaben

Teilweise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt einem nix zu ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo anfangen, wo aufhören

Verbesserungsvorschläge

Am besten zuschliessen und von den ausländischen Investoren (Italien, Schweiz) das Geld den Mitarbeitern geben.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der Politik der neuen Geschäftsführung nix vorhanden

Image

Absteigender Ast trotz neue Schläuche für alten Wein

Work-Life-Balance

Existiert nicht. Kostenreduzierung ohne Rücksicht auf Verluste.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Personalabbau in Auffanggesellschaft. Kurzarbeit soll zusätzlich kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Umweltmanagement ist reine Alibifunktion

Kollegenzusammenhalt

Wenn rund 100 Mitarbeiter (>25%) abgebaut werden ist das schwierig. Großteil der Führungskräfte hat schon gekündigt. Und sind lt. Management eh zu nix zu taugen gewesen. Sogar der Betriebsratsvorsitzende ist von allen Ämtern zurückgetreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hauptsache die sind weg

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten. Haben mehrheitlich gekündigt und Arbeit wird nach unten deligiert. Oberstes Management besetzt manche Stellen proform selbst. Arbeit bleibt liegen.

Arbeitsbedingungen

Alte Hallen, stark renovierubgsbedürftig. Nur was extern vermietet werden soll wird gehegt und gepflegt.

Kommunikation

Nur mit Lieblingen, ungeliebte werden ausgegrenzt und bekommen Infos bewusst vorenthalten

Gleichberechtigung

Nicht feststellbar

Interessante Aufgaben

Keine Arbeit da keine Aufträge mehr. Also kann es nix interessantes mehr geben. Höchstens wer als nächstes kündigt oder abgebaut wird.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen einführen und leben.
Führungskräfte müssen wieder Verantwortung übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, jeder versucht die Arbeit auf andere abzuschieben. Es fehlt an gelebten Prozessen und Zuständigkeiten

Image

In Augsburg super, in Obernburg leider sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Schlecht bis garnicht, Themen werden immer auf den gleichen Personen ausgetragen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher mittelmäßig, kein Homeoffice, kein Jobbike, hinkt sehr hinterher bei der Mitarbeiterpflege

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr zerrüttet, jeder grenzt sich ab. In wenigen Abteilungen ist es wohl noch ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht werden alle Kollegen gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Keine Entscheidungen, keine Weitsicht, hoher Personalwechsel in den Führungspositionen

Arbeitsbedingungen

Büros zum Teil kalt im Winter, im Sommer bis zu 40 grad im Büro. Arbeitsplätze sind aber ok.

Kommunikation

Die Kultur hat in den letzten Jahren sehr gelitten, der Flurfunk funktioniert besser als die offiziellen Kanäle.

Gleichberechtigung

Nichts negatives bekannt

Interessante Aufgaben

Von der Technik her sehr interessant, ansonsten beschäftigt man sich nur mit sich selbst.

Verbesserungsvorschläge

Verwaltungsabläufe reduzieren und wieder mehr auf Technik konzentrieren

Arbeitsatmosphäre

Gut, aber derzeit durch Umstrukturierungen etwas belastet

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann durch das Angebot von z.B. Job Bikes optimiert werden

Kollegenzusammenhalt

Auf Abteilungsebene sehr guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Arbeitsbedingungen

Könnten etwas besser gestaltet werden, wenn Arbeitsabläufe vereinfacht würden

Gleichberechtigung

wird gelebt

Interessante Aufgaben

In unserer Abteilung wird stark auf die Neigungen der einzelnen Mitarbeiter geachtet und dadurch die Arbeitsziele besser erreicht. Hohes technisches Niveau.