Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REISS Kälte-Klima die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, kein Homeoffice (selbst in Coronazeiten), keine Flexibilität.
Ich hätte mir deutlich mehr abteilungsübergreifenden Austausch und eine bessere Vernetzung zwischen den Abteilungen gewünscht. Die Kommunikation wirkte auf mich insgesamt sehr auf den jeweils eigenen Arbeitsbereich beschränkt. Auch von der Geschäftsleitung hätte ich mir mehr Informationen zu Themen wie Umsatz, Gewinn und der allgemeinen Entwicklung des Unternehmens gewünscht. Die für die eigene Arbeit notwendigen Informationen wurden aus meiner Sicht meist knapp und auf das Wesentliche beschränkt weitergegeben.
Grundsätzlich kann man die Unternehmenskultur als sehr gut bezeichnen. Bei der Work-Life-Balance könnten man noch etwas flexibler werden. Das Schöne ist, es befindet sich gerade im Wandel.
Es war schwer alles im Gleichgewicht zu halten ,da wir zb die einzige Zweigstelle waren die 40 stunden hatten und mussten für das gleiche Geld arbeiten die wo in anderen Zweigstellen nur 37,5 arbeiten mussten und auch der Fahrweg wahr sehr nach Stuttgart mit viel stress verbunden, Stau usw aber man hat es gerade so geschafft alles im Gleichgewicht zu halten
Teamzusammenhalt und Arbeitsatmosspähre eigentlich immer gut. Im Sommer kann es mal etwas stressiger zugehen, das ist aber in der Branche so.
Insgesamt hat sich die Kultur und Atmossphäre im Unternehmen in den letzten Jahren stark gewandelt. Geht erstmal in die richtige Richtung.
Kommunikation, insbesondere seitens der Geschäftsleitung könnte etwas klarer und strukturierter sein. Liegt wohl aber aktuell auch etwas am Generationswechsel der dort stattfindet.