Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
DiensthandyProfessionelle und engagierte Einarbeitung
Der Ton unter den Kollegen ist freundlich. Auch zwischen verschiedenen Niederlassungen. Man merkt, dass dein Gegenüber gewillt ist, dir zu helfen und ihm dein Problem nicht egal ist.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie den einzelnen Niederlassungen.
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgabenbereiche mit Eigenverantwortung.
Grundsätzlich geregelte und faire Arbeitszeiten.
Urlaubseinteilung kann je nach Situation auch kurzfristig und flexibel erfolgen.
Moderne technische Ausstattung ist grundsätzlich vorhanden.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und respektvoll eingegangen.
Das Unternehmen besitzt nach außen hin ein positives und professionelles Image.
Gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Standorten und Niederlassungen.
Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Es gibt für jeden mitarbeiter einen Parkplatz
38,5 Stundenwoche
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Bikeleasing
Das Verhalten der Geschäftsleitung zu seinen Angestellten. Sicherlich muss ein Chef nicht jeden Mitarbeiter mit Samthandschuhen anpacken, aber die Art und Weise von oben herab, wie ich sie selbst schon mehrfach erlebt habe, ist auf Dauer Gift für das verhältnis zwischen Angestelltem und Chef.
Fehlende transparente Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitern.
Informationen werden häufig nicht zuverlässig an alle Mitarbeiter weitergegeben.
Verhalten der Geschäftsführung wirkt teilweise wechselhaft und wenig nachvollziehbar.
Fehlende klare Richtlinien und Strukturen im Arbeitsalltag.
Mitarbeiter mit direktem Kunden- und Praxisbezug werden kaum in Entscheidungen eingebunden.
Entscheidungen werden teilweise von Personen getroffen, die wenig Bezug zu den tatsächlichen Abläufen haben.
Teilweise hoher Druck hinsichtlich Überstunden.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung sind kaum vorhanden oder werden abgelehnt.
Zusätzliche Verantwortung oder höhere Positionen werden nicht immer ...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Wenig Kommunikation
Transparentere und einheitliche Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Niederlassungsleitern und Mitarbeitern schaffen, damit wichtige Informationen alle Standorte zuverlässig erreichen.
Klare Richtlinien und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse etablieren, um mehr Struktur und Orientierung im Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen, insbesondere jene mit direktem Kunden- und Praxisbezug.
Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation weiterentwickeln, um einen konstant professionellen und respektvollen Umgang sicherzustellen.
Mehr Wertschätzung für zusätzliche Verantwortung und höhere Aufgabenbereiche zeigen – sowohl finanziell als auch durch klare Karriereperspektiven.
Transparente Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Die neue Geschäftsleitung ist jetzt seit über einem Jahr im Amt, und es gibt auch einen neuen Marketingauftritt. Für die Mitarbeiter hat sich leider nichts geändert. Sachen wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind bei anderen längst Standard. Aber auch Dinge wie Trinkwasser, Kaffeeautomaten, Obstkorb oder Fitnessmöglichkeiten sucht man bei Reiss vergeblich.
Arbeitszeit und Urlaubsplanung ist eine große Baustelle.
Mehr Personal einstellen. Also LKW-Fahrern.
Ich finde es auch fragwürdig, dass das Unternehmen bis heute nicht einmal einen Betriebsrat hat. Oder eine Stechuhr, um Überstunden besser zu ermitteln. Trotz über 50 Jahren Geschäftsführung.
Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter schaffen. Dinge wie Home Office und Flexible Arbeitszeiten sind längst standard
Der am besten bewertete Faktor von Reiss Kälte-Klima ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie in den meisten Unternehmen, haben auch wir viele ältere Kollegen und Kolleginnen. Diese verrichten ihre Arbeit wie alle anderen auch.
Auf ältere Kollegen wird im Unternehmen grundsätzlich Rücksicht genommen und respektvoll eingegangen.
Ältere Kollegen werden vollständig Integriert.
Altbewährte Mitarbeiter welche gerne weiterhelfen. Das Alter spielt keine Rolle wenn man gewillt ist zum Erfolg des Unternehmen beizutragen. Es muss ja einen Grund haben, daß sehr viele Mitarbeiter lange dabei sind!
Ältere Mitarbeiter werden genauso geschätzt wie junge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiss Kälte-Klima ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Klare Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Weiterbildungsvorschläge werden häufig direkt abgelehnt.
Ein beruflicher Aufstieg scheint vor allem dann möglich zu sein, wenn man die Vorstellungen der Geschäftsführung vollständig mitträgt. Über Veränderungen der Position oder erweiterten Verantwortungsbereich wird man teilweise nicht aktiv informiert – stattdessen steigen Aufgaben und Verantwortung schrittweise an. Erst auf Nachfrage wurde mir bestätigt, dass bereits ein Aufstieg erfolgt war. Meine anschließende Gehaltsforderung wurde jedoch unmittelbar als unrealistisch eingestuft.
Es gibt praktisch keine Möglichkeit aufzusteigen.
Und wenn man das Angebot bekommt, stellt man sich nur dazu bereit der Blitzableiter zu sein.
Und das für minimal mehr Gehalt.
Schulungen werden regelmäßig durchgeführt, um Mitarbeiter weiter zu qualifizieren und zu fördern
Keine Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten wenn räumlich begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten die einen persönlich weiterbringen tendieren leider gegen 0. Wenn dann nur Produktbezogene "Seminare"
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
