Gutes Team, aber deutlicher Verbesserungsbedarf in Führung und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie den einzelnen Niederlassungen.
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgabenbereiche mit Eigenverantwortung.
Grundsätzlich geregelte und faire Arbeitszeiten.
Urlaubseinteilung kann je nach Situation auch kurzfristig und flexibel erfolgen.
Moderne technische Ausstattung ist grundsätzlich vorhanden.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und respektvoll eingegangen.
Das Unternehmen besitzt nach außen hin ein positives und professionelles Image.
Gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Standorten und Niederlassungen.
Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende transparente Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitern.
Informationen werden häufig nicht zuverlässig an alle Mitarbeiter weitergegeben.
Verhalten der Geschäftsführung wirkt teilweise wechselhaft und wenig nachvollziehbar.
Fehlende klare Richtlinien und Strukturen im Arbeitsalltag.
Mitarbeiter mit direktem Kunden- und Praxisbezug werden kaum in Entscheidungen eingebunden.
Entscheidungen werden teilweise von Personen getroffen, die wenig Bezug zu den tatsächlichen Abläufen haben.
Teilweise hoher Druck hinsichtlich Überstunden.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung sind kaum vorhanden oder werden abgelehnt.
Zusätzliche Verantwortung oder höhere Positionen werden nicht immer entsprechend finanziell anerkannt.
Gehaltsentwicklung liegt teilweise unter dem Branchendurchschnitt.
Gleichberechtigung wird aus Mitarbeitersicht nicht immer ausreichend gelebt.
Rückmeldungen zu technischen Problemen oder Arbeitsmitteln werden nur langsam umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere und einheitliche Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Niederlassungsleitern und Mitarbeitern schaffen, damit wichtige Informationen alle Standorte zuverlässig erreichen.
Klare Richtlinien und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse etablieren, um mehr Struktur und Orientierung im Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen, insbesondere jene mit direktem Kunden- und Praxisbezug.
Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation weiterentwickeln, um einen konstant professionellen und respektvollen Umgang sicherzustellen.
Mehr Wertschätzung für zusätzliche Verantwortung und höhere Aufgabenbereiche zeigen – sowohl finanziell als auch durch klare Karriereperspektiven.
Transparente Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, anstatt Weiterbildungen pauschal abzulehnen.
Faire und marktgerechte Gehaltsanpassungen bei erweiterten Tätigkeitsbereichen oder Beförderungen ermöglichen.
Die technische Ausstattung und Performance der Arbeitsgeräte regelmäßig überprüfen und auf Rückmeldungen der Mitarbeiter schneller reagieren.
Eine offene und objektive Unternehmenskultur fördern, in der Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht selbstverständlich gelebt wird.
Die Work-Life-Balance langfristig sichern und Überstunden nicht als Selbstverständlichkeit voraussetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima zwischen den einzelnen Niederlassungen ist durchwegs positiv, hier gibt es kaum negative Punkte anzumerken.
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern hängt die Atmosphäre jedoch oft stark von der jeweiligen Stimmungslage der Führungskräfte ab, wodurch der Umgang teilweise wechselhaft wirkt.
Image
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens ist grundsätzlich positiv, auch wenn es vereinzelt kleinere Schwächen gibt.
Innerhalb des Unternehmens wird die Situation jedoch teilweise anders wahrgenommen. In mehreren Bereichen gibt es Kritikpunkte hinsichtlich interner Abläufe und organisatorischer Prozesse.
Work-Life-Balance
Urlaube können je nach betrieblicher Situation auch kurzfristig geplant werden. Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich gut geregelt und fair gestaltet.
Allerdings entsteht teilweise das Gefühl, dass von der Geschäftsführung vermehrt Überstunden erwartet oder gefordert werden.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Weiterbildungsvorschläge werden häufig direkt abgelehnt.
Ein beruflicher Aufstieg scheint vor allem dann möglich zu sein, wenn man die Vorstellungen der Geschäftsführung vollständig mitträgt. Über Veränderungen der Position oder erweiterten Verantwortungsbereich wird man teilweise nicht aktiv informiert – stattdessen steigen Aufgaben und Verantwortung schrittweise an. Erst auf Nachfrage wurde mir bestätigt, dass bereits ein Aufstieg erfolgt war. Meine anschließende Gehaltsforderung wurde jedoch unmittelbar als unrealistisch eingestuft.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird für vergleichbare Positionen teilweise deutlich besser bezahlt.
Selbst nach der Übernahme einer höheren Position wurde mir vermittelt, dass eine entsprechende Gehaltserhöhung nicht realistisch sei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie den einzelnen Niederlassungen funktioniert sehr gut und ist insgesamt positiv hervorzuheben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird im Unternehmen grundsätzlich Rücksicht genommen und respektvoll eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung wirkt teilweise wechselhaft und wenig einheitlich. Klare Richtlinien oder nachvollziehbare Strukturen fehlen oftmals.
Mitarbeiter werden nur selten in Entscheidungen miteinbezogen, obwohl sie direkten Kunden- und Praxisbezug haben. Entscheidungen werden teilweise von Personen getroffen, die wenig Berührungspunkte mit Kunden oder den tatsächlichen Abläufen haben. Im Nachhinein wird dann häufig hinterfragt, weshalb gewisse Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg bringen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung wäre grundsätzlich modern vorhanden, jedoch wird trotz mehrfacher Rückmeldungen aus verschiedenen Niederlassungen kaum auf die tatsächliche Performance der Geräte eingegangen. Besonders die langsame Arbeitsgeschwindigkeit der PCs wird regelmäßig bemängelt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist leider nur eingeschränkt transparent. Informationen werden meist ausschließlich an die jeweiligen Niederlassungsleiter weitergegeben.
Ob diese Informationen anschließend an die Mitarbeiter kommuniziert werden, bleibt oftmals den einzelnen Führungskräften überlassen. Dadurch erfahren Mitarbeiter in den Niederlassungen häufig erst verspätet oder gar nicht von wichtigen Neuerungen.
Gleichberechtigung
Im Bewerbungsprozess entsteht teilweise der Eindruck, dass männliche Bewerber bevorzugt werden – unabhängig davon, ob es sich um Positionen im Lager, Büro oder als LKW-Fahrer handelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind abwechslungsreich und vielseitig gestaltet.