Ihr Unternehmen?

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REISSWOLF
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Wenig zukunftsorientiert.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei REISSWOLF International AG (REISSWOLF Akten- und Datenvernichtung GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Veränderungswille!

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich eher entspannt, aber dafür ziemlich chaotisch. In anderen Abteilungen viel Druck durch die vielen Hierarchieebenen.

Image

Noch vorhanden, aber meiner Einschätzung nach stark nachlassend.

Work-Life-Balance

Nur 28 Urlaubstage, dafür stets Zeitausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Man versucht.

Gehalt/Benefits

Ich fühle mich unterbezahlt. Benefits stark ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Das ist stark abhängig von den jeweiligen Personen. Es gibt schon viel Flurfunk, aber grundsätzlich schon nette Leute da.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde es ist schon deutlicher Fokus auf Fehler, Problemchen werden groß gemacht. Leider Fokus auf Beibehaltung des aktuellen
Zustand. Teilweise bestimmend, wenig Wirkungsbereich.

Kommunikation

Informationsfluss im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Robin WimmersPersonalreferentin

Hallo,
es tut uns leid zu hören, dass du nicht zufrieden bist bei REISSWOLF.
Wir nehmen uns deine Kritik zu Herzen!

Ich kann mir vorstellen, dass du deinen Bereich als sehr chaotisch empfunden hast, da sich das Team gerade neu zusammengefunden hat. Ein Team braucht immer etwas Zeit, bis es sich strukturiert hat und wir sind guter Dinge, dass sich dies verbessert hat und auch weiter verbessern wird.
Wir sind gerade dabei, unseren Informationsfluss weiter zu verbessern und haben hierfür zum Beispiel gerade einen Newsletter ins Leben gerufen, über den jeder Mitarbeitende über wichtige Änderungen informiert wird.
Zudem ist uns eine offene Fehlerkultur sehr wichtig, uns ist klar, dass auch mal Fehler passieren und Probleme auftauchen können, es ist nur wichtig, wie damit umgegangen wird. Wir achten darauf, dass dies auf allen Ebenen gelebt wird. Sollte dies Mal nicht der Fall sein, hoffen wir natürlich, dass sich die betroffenen Mitarbeitenden bei uns melden, damit wir unterstützen können, den auch Führungskräfte können mal Fehler machen.
Unser Gehaltsgefüge ist branchenüblich und wir sind stets dabei, Gehälter und Benefits zu überdenken und gegeben falls anzupassen. So haben wir zum Beispiel seit neustem auch eine Mitgliedschaft beim Urban Sportsclub im Sortiment.

Du kannst dich gerne bei uns melden und wir können uns persönlich über deine Kritik austauschen, damit wir uns weiter verbessern können.

Viele Grüße,
Robin

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.