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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nachhaltigkeitsbewusstsein / Fairer Umgang / Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter darf seinen Hund mitbringen.
Viele haben ihren Hund mit dabei
Image und Blick auf Nachhaltigkeit (E-Mobilität)
nichts mehr
Offene Büros und Hilfsbereitschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
so ziemlich alles, da die kleinen wie immer klein gehalten werden, ohne denen geht nichts.
weigert sich einen Betriebsrat zu gründen
Ständig Änderungen
Der eine weiß nicht was der andere tut
Es wird viel ohne Gegenleistung abverlangt
Immer mehr Benefits wie Weihnachtsfeier werden gestrichen und man will jetzt andere Events machen wo der Mitarbeiter selber zahlen darf
Homeoffice wird weniger und Kontrolle
Dann braucht man sich auch nicht wundern über so eine geringe Teilnahme und viele Kündigungen
Aufgabenverteilung
1. Kommunikation
2. Intransparenz
3. Zu wenig Gehalt
4. Gleichberechtigung der Mitarbeiter nicht gegeben
5. Spätschicht
Siehe die Punkte
Verbesserungsvorschläge
Neue Vorgesetzte in der Produktion
Ergonomische Tische / Stühle sollten in einigen Bereichen eingeführt werden.
Arbeitsmittel sollten regelmäßig erneuert werden.
Weniger Veränderungen an den Benefits, damit die Mitarbeiter damit besser planen können.
Austausch der leitenden Angestellten. CEO und Dispo Leitung
Veränderungswille!
Als aller erstes würde ich die Bezahlung anpassen oder die Aufgabenbereiche verkleinern.
Ausserdem würden gewisse Benefits Sinn machen, wo Mitarbeiter z.B keine große Zeit oder Nerven investieren müssen, um an Ihre Boni zu kommen..
Die Kommunikation sollte offener und ehrlicher geführt werden und nicht erst auf Anfrage.
Die Technik sollte regelmäßiger ersetzt werden - Mäuse, Tastatur, Rechner öfter gewartet und geupdatet werden.
Alle Arbeitsplätze sollten die gleichen Mäuse und Tastaturen verwenden um die Schnelligkeit und Qualität der Arbeit zu erhöhen.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von REISSWOLF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
das ist das einzige was einigermaßen zutrifft
Das ist stark abhängig von den jeweiligen Personen. Es gibt schon viel Flurfunk, aber grundsätzlich schon nette Leute da.
Wie bereits unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben, ist der Zusammenhalt sehr gut. Nicht selbstverständlich bei so einem großen Team
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen macht am meisten Spaß!
Team ist super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REISSWOLF ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mindestlohn, stellen sich an mit Sonderzahlungen
Gehalt liegt in einigen Abteilungen leider unter dem Branchendurchschnitt.
An den Benefits wird häufig viel verändert und Gehaltserhöhungen muss man hinterherlaufen.
Ich fühle mich unterbezahlt. Benefits stark ausbaufähig.
Branchenüblich nichts besonderes
Das Gehalt ist leider sehr unattraktiv für die Aufgabenbereiche und Tätigkeiten die man zu erfüllen hat, vorallem mit entsprechendem Zeitdruck und einer hohen Leistungserwartung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind in den meisten Bereichen gegeben und werden auch gerne mal neu geschaffen. Für Weiterbildung wird mit internen wie auch externen Schulungsangeboten gesorgt.
Offene stellen werden priorisiert intern ausgeschrieben. Hier sind aus der Produktion schon einige Mitarbeiter aufgestiegen. Es liegt halt an jedem selbst!
Leider wurde die interne Academy geschlossen
nur wenn du dich mit vorgesetzten verstehst
Karriere in der Firma ist möglich. Wer Verantwortung übernimmt und gut in seinem Job ist wird gefördert.
Es könnten mehr Weiterbildungen sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REISSWOLF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet REISSWOLF schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REISSWOLF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REISSWOLF als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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