28 von 80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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28 von 80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
aussen hui innen pfiu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei REISSWOLF International AG (REISSWOLF Akten- und Datenvernichtung GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles, da die kleinen wie immer klein gehalten werden, ohne denen geht nichts.
weigert sich einen Betriebsrat zu gründen
Verbesserungsvorschläge
Neue Vorgesetzte in der Produktion
Arbeitsatmosphäre
unterste schublade
Image
nach aussen gut, die die wirklich arbeiten bekommen nichts
Work-Life-Balance
man kann spontan mal frei nehmen, aber schlechte Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
nur wenn du dich mit vorgesetzten verstehst
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, stellen sich an mit Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen hin wirkt sie sauber. Trennt keinen Müll zb. Bananenschale im Plastik
Kollegenzusammenhalt
das ist das einzige was einigermaßen zutrifft
Umgang mit älteren Kollegen
ganz ok
Vorgesetztenverhalten
nicht professionell und überheblich
Arbeitsbedingungen
alte Geräte, verlangen aber hohe Qualität
Kommunikation
nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Frauen stehen ganz unten und werden für viel Arbeit am wenigsten bezahlt
Interessante Aufgaben
aber mit stress verbunden
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Viel versprochen nicht so viel eingehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REISSWOLF International AG (REISSWOLF Akten- und Datenvernichtung GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der leitenden Angestellten. CEO und Dispo Leitung
Arbeitsatmosphäre
Immer sehr angespannt
Work-Life-Balance
Relativ geregelte Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein. Es werden die eigenen Regeln beim umweltschonenden Arbeiten gebrochen
Kollegenzusammenhalt
nur die einzelnen Abteilungen nicht das ganze
Umgang mit älteren Kollegen
keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Nur negative Kritik nie positiv
Arbeitsbedingungen
Enges und sehr kleines Büro
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Sehr männerlastig
Interessante Aufgaben
Nur Ablage und einfachste Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Ein faires und modernes, sich im Wandel befindliches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REISSWOLF International AG (REISSWOLF Akten- und Datenvernichtung GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeitsbewusstsein / Fairer Umgang / Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
intern noch besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
angenehm und kollegial
Work-Life-Balance
flexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier wird seit einigen Jahren viel getan
Kollegenzusammenhalt
passt!
Vorgesetztenverhalten
offen und kollegial
Kommunikation
interne Kommunikation könnte verbessert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit angenehmen Betriebsklima und nette Kollegen das noch Luft nach oben hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei REISSWOLF International AG in Glinde gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ergonomische Tische / Stühle sollten in einigen Bereichen eingeführt werden.
Arbeitsmittel sollten regelmäßig erneuert werden.
Weniger Veränderungen an den Benefits, damit die Mitarbeiter damit besser planen können.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima, auch außerhalb der eigenen Abteilung. "Jeder kennt jeden"-Mentalität. Leider ist es durch viele Veränderungen in den letzten Jahren sehr unruhig geworden und das merkt man an der Stimmung.
Image
Die Firma hat im Raum Hamburg einen guten Ruf und ist den meisten Menschen bekannt.
Work-Life-Balance
Positiv: Urlaub kann, in Absprache, jederzeit genommen werden. Kernarbeitszeiten und Gleitzeit sorgen für flexible Arbeitszeiten.
Negativ: Terminkalender sind bei allen Kollegen sehr voll, dadurch ist die private Planung manchmal trotz Gleitzeit schwierig. Leider übergreifend nur 28 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind in den meisten Bereichen gegeben und werden auch gerne mal neu geschaffen. Für Weiterbildung wird mit internen wie auch externen Schulungsangeboten gesorgt.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt in einigen Abteilungen leider unter dem Branchendurchschnitt.
An den Benefits wird häufig viel verändert und Gehaltserhöhungen muss man hinterherlaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
REISSWOLF achtet stark darauf die eigene Nachhaltigkeit kontinuierlich zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen macht am meisten Spaß!
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden häufig persönlich genommen und es wird mit dem Finger auf einen gezeigt. Das betrifft aber zum Glück nicht alle Führungsebenen.
Arbeitsbedingungen
Neue, moderne Büroräume mit Klimaanlage.
Die Möbel sind leider veraltet und Tische / Stühle überhaupt nicht ergonomisch. Hier hat sich leider in der letzten Jahren garnichts getan.
Neue Arbeitsgeräte, wie Notebooks, bekommt man nur wenn das alte Gerät kaputt ist. Manche ältere Kollegen arbeiten dadurch mit 10 Jahre alten Notebooks und Kollegen die neu anfangen bekommen teilweise das neuste Gerät.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings in den Abteilungen, wie auch Übergreifend, informieren einen über den aktuellen Stand.
Portale wie ein Intranet wurden wieder abgeschafft und es werden immer wieder neue Kommunikationswege aufgebaut - konstants gibt es leider wenig.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte, es wird nie langweilig!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin LamlaHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche und ehrliche Feedback und auch, dass du Verbesserungsvorschläge gemacht hast. Diese werde ich weitergeben und helfen uns dabei uns zu verbessern!
Danke für deinen täglichen Einsatz!
Viele Grüße
Jasmin
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wenig zukunftsorientiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei REISSWOLF International AG (REISSWOLF Akten- und Datenvernichtung GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungswille!
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich eher entspannt, aber dafür ziemlich chaotisch. In anderen Abteilungen viel Druck durch die vielen Hierarchieebenen.
Image
Noch vorhanden, aber meiner Einschätzung nach stark nachlassend.
Work-Life-Balance
Nur 28 Urlaubstage, dafür stets Zeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Man versucht.
Gehalt/Benefits
Ich fühle mich unterbezahlt. Benefits stark ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Das ist stark abhängig von den jeweiligen Personen. Es gibt schon viel Flurfunk, aber grundsätzlich schon nette Leute da.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde es ist schon deutlicher Fokus auf Fehler, Problemchen werden groß gemacht. Leider Fokus auf Beibehaltung des aktuellen
Zustand. Teilweise bestimmend, wenig Wirkungsbereich.
Kommunikation
Informationsfluss im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei REISSWOLF Digital Services GmbH in Glinde gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter darf seinen Hund mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind wirklich sehr nett und jeder hilft jedem
Image
Einfach REISSWOLF :-)
Work-Life-Balance
Spontan Urlaub oder Überstunden können jederzeit genommen werden.
Auch ein Schichtwechsel wenn man wichtige Termine hat wird von der Teamleitung immer versucht möglich zu machen
Karriere/Weiterbildung
Offene stellen werden priorisiert intern ausgeschrieben. Hier sind aus der Produktion schon einige Mitarbeiter aufgestiegen. Es liegt halt an jedem selbst!
Gehalt/Benefits
Für die Art von Arbeit ist das Gehalt angemessen. Hier wird durch leistungsbezogen Bonuszahlungen und Benefits versucht ein Mehrwert für die Mitarbeiter zu erzielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mann könnte für das wickeln der Paletten weniger Folie nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben, ist der Zusammenhalt sehr gut. Nicht selbstverständlich bei so einem großen Team
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur TOP! Hatte noch nie solche Vorgesetzte! Kommunikation immer auf Augenhöhe! Nicht selbstverständlich!
Arbeitsbedingungen
Es wird immer darauf geachtet, dass mit den modernsten Geräten gearbeitet wird. Darüber hinaus ist man sehr daran interesseiert, dass die Arbeitsplätze ergonomisch sind.
Kommunikation
Welche Firma kann schon behaupten, dass die Kommunikation einwandfrei ist ;-) Muss aber sagen, dass ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern nicht so eine gute Kommunikation erlebt habe.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Produktion kann die Arbeit auch mal sehr eintönig sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Reisswolf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei REISSWOLF Archivservice GmbH in Glinde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Gebäude, die Aufgabenbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Kommunikation
2. Intransparenz
3. Zu wenig Gehalt
4. Gleichberechtigung der Mitarbeiter nicht gegeben
5. Spätschicht
Verbesserungsvorschläge
Als aller erstes würde ich die Bezahlung anpassen oder die Aufgabenbereiche verkleinern.
Ausserdem würden gewisse Benefits Sinn machen, wo Mitarbeiter z.B keine große Zeit oder Nerven investieren müssen, um an Ihre Boni zu kommen..
Die Kommunikation sollte offener und ehrlicher geführt werden und nicht erst auf Anfrage.
Die Technik sollte regelmäßiger ersetzt werden - Mäuse, Tastatur, Rechner öfter gewartet und geupdatet werden.
Alle Arbeitsplätze sollten die gleichen Mäuse und Tastaturen verwenden um die Schnelligkeit und Qualität der Arbeit zu erhöhen.
(Wer möchte schon jeden Tag mit einer anderen/kaputten Maus arbeiten)
Alles natürlich in einem gewissen Preis Leistungsverhältnis.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal hat man das Gefühl, als Mitarbeiter zwischen den Stühlen zu sitzen und oft Arbeit zugeschoben zu bekommen die kein anderer machen möchte.
Image
Das Image dieser Firma "war" mal verdammt gut.
Was leider sehr abgenommen hat.
Was man aber auch an der Anzahl der Kollegen und Mitarbeiter erkennen kann, die regelmäßig gehen.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Spät-und Frühschicht empfinde ich die Work-Life-Balance als nicht gut. Das hat aber vor allem damit zu tun, dass die Spätschicht mit 4-6 Leuten besetzt ist. In meinen Augen rechnet sich das nicht zumal keine Ansprechperson zur Verfügung steht falls Fragen aufkommen, denn die Vorgesetzten sind von der Spätschicht ausgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Hat man irgendwas studiert und/oder einen entsprechenden Abschluss, dann ja.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider sehr unattraktiv für die Aufgabenbereiche und Tätigkeiten die man zu erfüllen hat, vorallem mit entsprechendem Zeitdruck und einer hohen Leistungserwartung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird drauf geachtet aber auf Kosten der eigenen Mitarbeiter die den Müll sortieren sollen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist "eigentlich" sehr gut.
Nur gibt es eben auch Ausnahmen und man muss aufpassen, was man gewissen Mitarbeitern sagt, weil diese schnell zum Vorgesetzten laufen und das Gehörte weitertragen, auch wenn das völlig aus dem Zusammenhang gerissene Sachen sind. Man will beim Chef halt gut dastehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen/innen ist immer respektvoll und hilfsbereit.
Zumindest soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eher suboptimal.
Stets freundlich und respektvoll aber auch nur solange man Amen und Ja sagt.
Arbeitsbedingungen
Also die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung.
Nur mit dem technischen Equipment ist man halt völlig am Ziel vorbeigeschossen.
Veraltet, zum Teil sehr langsam, man arbeitet an sehr vielen unterschiedlichen Arbeitsplätzen aber nie mit dem gleichen Equipment. Tastatur und Mäuse sind schon sehr lange in Gebrauch und haben entsprechenden Verschleiß.
Kommunikation
Kommunikation ist teilweise wirklich gut, leider wird sehr wenig davon dann umgesetzt. Oft ist es so, das gewisse Absprachen nicht eingehalten oder vergessen werden und dann wird man selbst für mangelnde Kommunikation getadelt. Aufgeschrieben wird sich leider auch nichts, so dass man leider mehrmals gewisse Dinge ansprechen muss.
Gleichberechtigung
Also eine Berechtigung gibt es, würde es aber nicht Gleichberechtigung nennen.
Viele Mitarbeiter werden nach Sympathie und Leistung bewertet und dementsprechend auch behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind tatsächlich sehr vielseitig und interessant.
Der Nachteil ist leider, dass man gewisse Tätigkeiten nur sehr selten macht und diese Dinge dann natürlich auch nicht immer zu 100% sitzen.
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Gute Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt zwischen Kollegen, hybrides und flexibles Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REISSWOLF Digital Services GmbH in Glinde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfeld, Kollegen, Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, hybrides Arbeiten, großartige Kollegen
Image
Qualität und Verlässlichkeit.
Work-Life-Balance
Hybrides arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Karriere in der Firma ist möglich. Wer Verantwortung übernimmt und gut in seinem Job ist wird gefördert.
Es könnten mehr Weiterbildungen sein.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt, Aktivitäten auch außerhalb vom Office, Vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, Respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, gute Laptops, Kommunikation via Teams, ECM ELO,
Kommunikation
Fähre Kommunikation, flache Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Job kann aktiv gestaltet werden, Ideenideen kann und soll jeder einbringen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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UM GOTTES WILLEN! NEIN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REISSWOLF International AG (REISSWOLF Akten- und Datenvernichtung GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Büros und Hilfsbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Gern mit mehr Wertschätzung den Leuten entgegen kommen und keine Schnellschüsse die man bereuen würde.
Image
Lebt vom Namen
Work-Life-Balance
Flexibel gewollt, aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
kann ich nichts zu sagen, wird gefördert intern.
Gehalt/Benefits
In Bereichen wo Gehälter gegoogelt werden können ist man nicht immer mit dabei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles auf Umwelt etc getrimmt, aber an einigen Stellen wünscht man sich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Team ist super
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Einbindung, aber ist nichts besonderes.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Lichtblicke in der Führung, andersrum vorgesetzte die ich noch die gesehen habe und Entscheiden was sie würfeln.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich möchte es schwierig nennen..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei REISSWOLF International AG in Glinde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Punkte
Verbesserungsvorschläge
KEIN Zeitdruck KEINE Kontrolle KEIN Accord, Bildschirmpausen, mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt oder Sonderzahlungen denn fleißige Mitarbeiter hält man sich mit Geld und Anerkennung.
Und was mir mehr als wichtig ist zu erwähnen: Plant die Projekte doch bitte so das sie zu schaffen sind, die Produktion kann NICHTS für dieses Defizit der Projektverhandlung. Und wenn die Firma mit ausgeschriebenen Projekten kein Geld verdient ist das keinesfalls die Schuld des 'niederen Volkes, sondern eure eigene.
Image
Das Image ist besser als es läuft
Work-Life-Balance
Kommt drauf an welches Projekt man bearbeitet und ob man kurz vor Feierabend noch etwas reingedrückt bekommt. Letztendlich ist es für jeden anders aber mein Eindruck ist eher mittelprächtig.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich für ein paar mehr Cents mehr die Stunde bemühen, für die Verantwortung die man hierbei trägt nicht zu empfehlen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten, Ellenbogenmentalität, wird jedoch, so mein Eindruck, auch dahingehend vom AG so gewollt bzw ignoriert
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Scheinbar nett und freundlich, spontan Überstundenfrei wird meist, jedoch nicht bei allen genehmigt. Der Schein trügt jedoch wenn Benefits als Kollektivstrafe gestrichen werden, erläutert wird dass das Gehalt wegen zuvielen Krankheitsfällen nicht steigen sondern nur mit einer mikrigen Anwesenheitspräme 'belohnt' wird, was sich natürlich nicht sonderlich gut für die Steuer macht..
Hintenrum getratsche ist gegeben. Fleißige Mitarbeiter werden mit allen möglichen Sonderprojekten und Aufgaben an deren Limit gebracht und verheizt.
Gewisse MAs werden deutlich bevorzugt!
Arbeitsbedingungen
Finde ich absolut unterste Schiene. Es dreht sich alles um Zeit und wehe man kann nicht nachvollziehen was du mal 5 Minuten gemacht hast, alles wird bis auf das letzte Kontrolliert und hinterfragt, lachen ist nicht erwünscht, man arbeitet ja dann für ein paar Sekunden nicht. Und wehe man musste etwas länger auf Toilette... Geräte ständig defekt, Scanner, Kopierer etc. Gefühl der Accord-Arbeit ständig an erster stelle.
Die Projekte sind zu 80 Prozent nicht schaffbar zur vorgegebenen Zeit und man bekommt auch immer wieder gut und gerne dafür auf den Deckel.
Gehalt/Benefits
Etwas über dem Mindestlohn, für die teilweise enorm Komplizierten Projekte und Sondersachen und den dazugehörigen Zeitdruck deutlich zu wenig
Gleichberechtigung
Nichts aufgefallen
Interessante Aufgaben
Ist okay, von einfachen Projekten bis hin zu sehr Komplizierten ist alles dabei
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Ricco Müller-AlexHuman Resources
Lieber ehemaliger Mitarbeitender,
Du hast hier vieles geschrieben, was wir ungern so stehen lassen möchten, da es das Bild der aktuell in diesem Bereich sehr gut zusammenarbeitenden Teams überhaupt nicht widerspiegelt. Denn wir haben viele zufriedene, leistungsbereite Menschen bei uns in der Digitalisierung, die Deine Beurteilung nicht nachvollziehen können.
Es handelt sich um einen sogenannten Niedriglohnbereich, das stimmt. Aber wir zahlen deutlich über Mindestlohn und für alle Mitarbeitenden in der Digitalisierung gilt, dass sie uns willkommen sind, ganz unabhängig von ihrem Ausbildungsstand. Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist nicht erforderlich. Neue Teammitglieder bekommen neben einem detaillierten Einarbeitungsplan Mentoren an die Seite gestellt, um nach und nach mehr Routine & Sicherheit in den Abläufen zu erlangen. Durch unser Schichtarbeitsmodell sind Überstunden nicht notwendig und es bietet genug Flexibilität, um beispielsweise die Kinderbetreuung oder Arztbesuche einzuplanen. Überstunden oder Samstagsarbeit sind allerdings in Hochphasen freiwillig möglich und können auch spontan abgebaut werden, wenn die aktuelle Auftrags-, Urlaubs- und Krankheitssituation es erlaubt. Mit Bevorzugung Einzelner hat dies schlicht nichts zu tun.
Wertschätzung findet zudem bei uns auf vielen Ebenen statt und ist uns auch sehr wichtig – sonst wären wir wohl auch kaum ein von der AGA bestätigter guter Arbeitgeber. Wir haben eine Feel Good Managerin, eine Ideenbox ebenso wie eine Meldestelle. Es gibt ein breites Angebot an Mitarbeiterbenefits. Angefangen bei kostenlosem Obst, Wasser, Kaffee & anderen Heißgetränken über attraktive Pausenbereiche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sommer- und Weihnachtsfest, Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge oder Benefitportal mit monatlich wechselnden Rabattangeboten. Bis hin zur Möglichkeit seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen, was immerhin inzwischen über 20 Mitarbeitende am Standort gerne tun. Das alles sind keine Selbstverständlichkeiten und wir hätten uns gefreut, wenn Du das auch anerkannt hättest.
Außerdem geht es bei uns garantiert nicht darum, für ein paar Cents mehr die Stunde mehr Verantwortung zu übernehmen. Wir haben eine eigene Fortbildungsakademie und unterschiedlichste Karriereoptionen: diverse Ausbildungsberufe, die Option eines dualen Studiums oder in seinem Bereich Expertenwissen aufzubauen. Es besteht die Möglichkeit eine Weiterbildung in andere Berufsfelder bei uns zu erhalten bis hin zu einem Nachwuchsführungskräfteprogramm. Das alles gibt es, wenn man es denn nutzen möchte…
Ja, wir arbeiten im Digitalisierungsbereich unter Zeitdruck, denn eine schmale Kalkulation ist bei Scandienstleitungen nun einmal ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Aber wir planen nicht am Machbaren vorbei, sondern nach Erfahrungswerten und Probedurchläufen bei neuen Projekten. Über 90% aller in der Digitalisierung arbeitenden Menschen, egal ob beim Buch-Scan, in der Vorbereitung, am Scanner, der Posteingangsverarbeitung, der Qualitätssicherung oder bei Spezialprojekten schaffen tagtäglich die vorgegebenen Ziele problemlos. Ohne Ellenbogenmentalität, die natürlich nicht gewünscht ist. Wir haben Teammitglieder, die sehr routiniert und zum Teil auch auf positive Art & Weise ehrgeizig sind. Dass sie stolz auf ihre Leistung sind, hat wirklich rein gar nichts mit einer Ellenbogenmentalität zu tun.
Und ja, es gibt Kontrollen. Wir werden die Produktivität aller Arbeitsabläufe immer monitoren und ggf. optimieren. Das dürfte in jedem Unternehmen auf der Welt so sein, wenn es wirtschaftlich erfolgreich sein und sichere Arbeitsplätze bieten will. Wir lassen uns als Unternehmen jedes Jahr in Audits prüfen, um Qualitätsstandards & Managementsysteme zu halten oder zu verbessern. Und natürlich werden diese Anforderungen an jeden Bereich, jedes Team ebenso gestellt.
Offensichtlich hast Du dies alles nicht so gesehen und erlebt, sonst hättest Du uns alle nicht so negativ bewertet. Wir bedauern dies natürlich und wünschen Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.