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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Relaxyaveda Physiotherapie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Arbeitgeber ist bereit, für ein Gespräch bei berufs-/betriebsbezogenen Problemen (in der Freizeit), er nimmt sich stätig Zeit dafür, aber eine Änderrung bewirkt das Gespräch nur selten bis nicht. Es kommt mir vor, als würde das Gespräch zu formzwecken passieren. Kritik wurde nicht wirklich immer ernst genommen.
Kritik wird oft gekonnt ignoriert.
Die Kollegen stützen sich etwas gegenseitig, so lange man keine Kritik oder Missstände äussert. Es wird schnell als persönlicher Angriff genommen, z.B. wenn Fehler in der Planung entstanden sind und darauf hingewiesen wird. Es herrscht hier neben dem Zusammenhalt auch eine Art Konkurenzkampf, anstatt Teamwork.
Man hat beim Vorgesetzen immer ein offenes Ohr und er nimmt sich sehr viel Mühe der Position gerecht zu werden. Doch da die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und dem Vorgesetzen kaum vorhanden ist, ist die Rolle des Vorgesetzen wenig aussagekräftig. Wichtige Informationen die dem Arbeitgeber mitgeteilt werden, werden nicht immer dem Vorgesetzen weitergegeben, so dass viele Missstände auftreten. Da kann der Vorgesetze kaum was für, aber es macht sich im Arbeitsalltag bemerkbar. Sympatie alleine hat im Arbeitsleben leider nur wenig relevanz.
Der Arbeitgeber bietet Abwechslung und man kann sein Wissen in der Praxis umsetzen, es wird einem auch die Möglichkeit gegeben, neue Bereiche und Konzepte zu erproben. Das Arbeiten wird somit abwechslungsreich und stätig intetessant. Auch werden stätig neue Konzepte und Angebote vorgestellt.
Eigensinnige Entscheidungen seitens des Arbeitsgeber sorgen für eine unangenehme Atmospähre, da es Ärger im Team verursacht. Keine klaren aufgabenverteilungen sorgen auch für Unruhe und Ärger. Lob gibt es nur, wenn man wohlgesonnen ist.
Es wird einem auch nicht immer Mitgeteilt, wenn Mitarbeiter die Firma verlassen.