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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich muss gestehen, als ich mich beworben habe war ich auch wie etwas nervös - weil mir natürlich klar war, dass wir kein unstrukturierter Recruitingprozess mit Bauchgefühl, sondern fundiert, evidenz-basiert und hoch strukturiert. Und diese Erwartung wurde dann auch erfüllt und hat mir einen sehr professionellen Eindruck gegeben, bei dem ich auch selber dazu lernen durfte. Final passt der Job nicht aus meiner Perspektive - hat aber mehr private Gründe, daher behalte ich Relevant definitiv für die Zukunft weiter im Blick.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite gibt es tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge, da der Bewerbungsprozess sowohl sehr gut vorbereitet, als auch sehr professionell durchgeführt war und währenddessen keine Fragen offen blieben. Alle weiteren Schritte waren ebenfalls erklärt und organisiert und ich habe jederzeit eine zügige Rückmeldung erhalten. Ausnahmslos jedes Gespräch mit jedem einzelnen Gesprächsteilnehmer war auf Augenhöhe, locker und sehr gut geplant.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte transparent sein. Man kann nicht selber von Transparenz sprechen aber bis zum letzten Gespräch, nach mehrfacher Nachfrage, nicht konkret auf die Gehaltsangabe eingehen. Wenn das Gehalt außerhalb eures Budgets liegt, dann seid bitte so ehrlich und kommuniziert das von Anfang an - so spart man sich auf beiden Seiten sehr viel Arbeit, Zeit und Hoffnung. Ich hatte leider das Gefühl, ausgenutzt zu werden. Nach mehreren Interviews (3 oder 4), einen kognitiven Test sowie einen Persönlichkeitstest für den ich mehrere Stunden aufgebracht habe und dann noch eine Case Study für die Ich gerade einmal 2 Tage Zeit hatte - für eine gesamte Digitale Marketing Strategie - nur um dann eine recht „banale“ Absage zu bekommen, die hauptsächlich das Gehalt als Grund nimmt. Sehr schade, das Unternehmen an sich hat sich vielversprechend angehört aber an effizienten und wertschätzenden Bewerbungsgesprächen muss hier noch gearbeitet werden.

Bewerbungsfragen

Man wird bis ins kleinste Detail auseinander genommen.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich habe ich keinerlei Verbesserungsvorschläge. Vom ersten Kontakt bis hin zum abschließenden Gespräch habe ich durchweg nur positive Erfahrungen gemacht! Schon der erste Mitarbeiter, mit dem ich gesprochen habe, vermittelte mir ein sehr gutes Gefühl in Bezug auf das Unternehmen.

Auch das Abschlussgespräch war äußerst angenehm – ich hatte zwei Gesprächspartner, die sehr freundlich und offen waren. Es fühlte sich kein bisschen nach einem typischen, steifen Vorstellungsgespräch an, sondern war wirklich menschlich und wertschätzend.

Alle Mitarbeitenden, mit denen ich sprechen durfte, haben mir eindrucksvoll gezeigt, wie harmonisch das Team dort zusammenarbeitet und was für ein respektvoller Umgang untereinander herrscht.

Ein tolles Arbeitsumfeld ist mir persönlich sehr wichtig – und genau dieses scheint hier definitiv gegeben zu sein. Umso bedauerlicher finde ich es, dass es mit einer Anstellung nicht geklappt hat. Dennoch gehe ich mit einem guten Gefühl aus dem Prozess, weil man hier nicht einfach nur eine Position ausfüllt, sondern als Mensch mit Persönlichkeit und Stärken wahrgenommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung folgte ein 10- bis 15-minütiges Gespräch, das vor allem Fragen von HR klärte. Weitere Informationen zur Stelle wurden nicht wirklich gegeben, außer denen aus der Anzeige.

Der nächste Schritt wäre die Teilnahme an zwei Online-Assessments, die insgesamt 1 ½ Stunden in Anspruch nehmen würden – ohne dass grundlegende Informationen zur Stelle, wie der Gehaltsrahmen, selbst auf Nachfrage, zur Verfügung gestellt wurden. Es überraschte mich, dass von Bewerbenden so ein hoher Zeitaufwand erwartet wird, ohne diese wichtigen Informationen zu bieten.

Mir wurde erklärt, dass das Assessment den Bewerbenden die Möglichkeit gibt, das Produkt des Unternehmens kennenzulernen. Während ich das grundsätzlich verstehe, finde ich diesen Schritt zu früh im Prozess und den einseitig geforderten Aufwand unangemessen. Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess sollte nicht mit einem so zeitintensiven Test ohne Gespräch zu den Rahmenbedingungen verbunden sein. Das ließ mich an der Wertschätzung der Zeit der Bewerbenden extrem zweifeln. Die „Belohnung“ für den Zeitaufwand – ein Karrierekompass-Bericht – bietet für mich leider wenig echten Mehrwert.

Gepaart mit Formulierungen auf der Website, entstand bei mir der Eindruck, dass Bewerbende mehr als Daten denn als Menschen betrachtet werden und den Bewerbungsprozess empfand ich als wenig respektvoll und intransparent.
Nach Recherche habe ich festgestellt dass der Test "jegliche Blickwinkel einer Persönlichkeit beleuchten" kann (Quelle liegt Kununu vor) - ich finde es extrem unfair und einseitig dass ein Unternehmen so etwas fordert bevor man selbst Gelegenheit hat das Unternehmen und evtl zukünftige Kollegen/Vorgesetzte kennenzulernen.

Ich finde es außerdem überraschend, wenn Unternehmen in Bewerbungsgesprächen nach Kenntnissen fragen, die im Lebenslauf klar u.a. durch Abschlüsse aufgeführt sind. So etwas wirkt auf mich als würden Lügen unterstellt.

Ich finde es erstaunlich, dass ein Unternehmen, das sich als transparent und fair positioniert und Begegnungen auf Augenhöhe kommuniziert, einen derart umfangreichen Test als einen der ersten Bewerbungsschritte verwendet, ohne grundlegende Transparenz zu bieten. Bewerbende haben nicht die Möglichkeit, selbst zu prüfen, ob die Stelle ihren Vorstellungen entspricht.
Wenn ein Unternehmen welches solch einen Test seinen Kunden anbietet seine Bewerber so früh im Bewerbungsprozess das eigene Produkt verpflichtend macht, hinterfrage ich persönlich da schon die Motive.

Die „Begegnung auf Augenhöhe“, die auf der Website betont wird, scheint also eher für Kunden als für Bewerbende zu gelten.

Alles in allem bleibt mir ein extrem schaler Beigeschmack: Der Prozess wirkte auf mich als würden Bewerber lediglich als Daten betrachtet und Respekt vor deren Zeit fehlen. Ich kann mir kaum vorstellen, dass dies die „inspirierenden Menschen“ anzieht, die das Unternehmen sucht. Ich wünsche dennoch viel Erfolg bei der Besetzung der Stelle.

Update: Diese Bewertung wurde innerhalb ca. 24h gemeldet. Wirkt auf mich als läge dem Unternehmen mehr am Image als daran für Bewerbende einen fairen Prozess auf Augenhöhe zu gestalten.
Es gibt einiges was ich gerne aus dem Gespräch hinzufügen möchte aber eine einfache Aussage des Unternehmens reicht hier schon aus um Dinge rausnehmen zu lassen, während alle meine Aussagen schriftlich bestätigt werden müssen. Eines der Wörter das ich wegen Protest herausnehmen musste war 'Filter' - Wobei ich mich umso mehr frage wofür das Assessment gedacht ist, wenn nicht als Filter im Bewerbungsprozess.