Freundliche Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelungene, sinnvolle Produkte für eine Kundschaft, die ich motiviert und sehr gerne unterstütze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer ist eigentlich unsere Ansprechperson für Gesundheitsschutz im Betrieb? Sweet Protection, please ;-)
Verbesserungsvorschläge
Weitblick, Fokus und Schnelligkeit haben wir schon. Empowerment und Freiheit am Arbeitsplatz unterstützen uns, dieses Niveau zu halten. Sie umfasst die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, Entscheidungsspielräume zu haben und flexibel bei der Arbeitszeit und dem Arbeitsort zu sein: gerne mehr.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende erhalten Wertschätzung für gelungene Ergebnisse.
Kommunikation
Viel hilft nicht immer viel. ;-)
Kollegenzusammenhalt
Es ist immer jemand griffbereit für Absprachen, Nachfragen, Unterstützung.
Work-Life-Balance
Teil-flexible Arbeitszeiten und Teil-Homeoffice sind ein guter Anfang. Verpflichtende Events weit über die Arbeitszeit hinaus eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten das Team in der Loipe.
Interessante Aufgaben
Mich interessieren die Aufgaben meiner Rolle sehr. Kreativität ist, wenn der Intellekt Spaß hat.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung ist männlich besetzt, Management und Leitung überwiegend. Das Thema Gleichstellung von Frauen in den unterschiedlichen Aspekten kommt im Alltagsgeschäft nicht vor oder kann sich nicht durchsetzen. Anpassungen? Noch schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Im All Hands sind es weniger Ältere, aber in einzelnen Teams sind sie relevant vertreten und ein großer Gewinn. Wichtig wäre eine human driven Kultur, die Unterschiede strukturell berücksichtigt und offen unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Gute Belüftung/Klimatisierung und Ruhe zum konzentrierten Arbeiten sind in dem schicken Großraumbüro nicht immer gegeben. App-/Tool-affin zu sein hilft. ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Fair Trade und Umweltschutz können wir noch arbeiten.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein Festgehalt im mittleren Bereich und betriebliche Altersvorsorge. Beteiligungen, Sonderzahlungen oder Zulagen gibt es nicht. Jährlich gibt es eine kleine Gehaltsanpassung in %, die allerdings dem Reallohnverlust durch Inflation nur anteilig entspricht.
Image
Die Kundschaft wirkt zufrieden mit unseren Produkten.
Karriere/Weiterbildung
Die Dichte an Veränderungen wird mit Angeboten und Möglichkeiten beantwortet. Allerdings werden Fortbildungen zugeteilt und entsprechen nicht immer dem Bedarf und Interessen.