Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RE/MAX germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An Kommunikation mangelte es mengenmäßig nicht – an Relevanz und Effizienz aus meiner Sicht jedoch häufig. Es fanden regelmäßig zahlreiche Meetings statt, die einen erheblichen Teil der Arbeitszeit in Anspruch nahmen. Der praktische Nutzen für die tägliche Arbeit war dabei nicht immer erkennbar.
Teilweise wurden Informationen vermittelt, die für viele Teilnehmer nur begrenzt relevant waren, während wichtige Informationen für das operative Geschäft aus meiner Sicht nicht immer rechtzeitig oder ausreichend kommuniziert wurden. Dies führte gelegentlich zu Missverständnissen und vermeidbaren Konflikten.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Fokus stärker auf Besprechungen als auf einer zielgerichteten und praxisnahen Kommunikation lag.
Auf persönlicher Ebene habe ich viele hilfsbereite und engagierte Kollegen kennengelernt. Auch abteilungsübergreifend war die Zusammenarbeit häufig konstruktiv und kollegial.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die Rahmenbedingungen nicht immer förderlich für einen starken Teamzusammenhalt waren. Unterschiedliche Vorteile oder Regelungen wurden aus meiner Sicht nicht immer transparent kommuniziert, was teilweise zu Spekulationen und Unzufriedenheit führte. Zudem war insbesondere im Vertriebsumfeld ein spürbares Konkurrenzdenken vorhanden, wodurch die Zusammenarbeit nicht immer im Vordergrund stand.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war daher meiner Erfahrung nach stark von den jeweiligen Personen abhängig und weniger von der Unternehmenskultur geprägt.
Die Work-Life-Balance habe ich stark von der jeweiligen Position abhängig erlebt. Im Außendienst bestand ein hohes Maß an Eigenverantwortung und zeitlicher Flexibilität, wodurch sich die Arbeit grundsätzlich gut selbst organisieren ließ.
Anders stellte sich die Situation nach meinem Eindruck für viele Mitarbeiter im Innendienst dar. Flexible Arbeitsmodelle wurden aus meiner Sicht nur sehr zurückhaltend genutzt, obwohl die technischen Voraussetzungen teilweise vorhanden waren. Zudem wurden die Arbeitsbedingungen vor Ort von vielen Kollegen als herausfordernd empfunden, unter anderem aufgrund der räumlichen Gegebenheiten und länger andauernder Belastungen im Arbeitsumfeld.
Insgesamt hängt die Bewertung für mich daher stark davon ab, in welchem Bereich des Unternehmens man tätig ist.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich überwiegend als wenig nachvollziehbar empfunden. Die Zielvorgaben wirkten auf mich und viele Kollegen häufig sehr ambitioniert und standen aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zu den tatsächlich vorhandenen Voraussetzungen in den jeweiligen Gebieten oder Verantwortungsbereichen.
Besonders kritisch habe ich wahrgenommen, dass die Vergleichbarkeit von Leistungen nicht immer gegeben war. Nach meinem Eindruck unterschieden sich die Rahmenbedingungen zwischen einzelnen Mitarbeitern teilweise erheblich, während die Ergebnisse dennoch direkt miteinander verglichen wurden. Dies führte bei vielen Kollegen zu Frustration und dem Gefühl, an Maßstäben gemessen zu werden, die nicht für alle gleichermaßen erreichbar waren.
In Konfliktsituationen habe ich die Führungskultur häufig als wenig lösungsorientiert erlebt. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer transparent kommuniziert, wodurch Vertrauen und Motivation zusätzlich belastet wurden.
Die eigentliche Tätigkeit war für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, eigenverantwortlich und boten viel direkten Kundenkontakt. Ich hatte die Möglichkeit, mein Gebiet weitgehend selbstständig zu betreuen und individuelle Lösungen für Kunden zu erarbeiten.
Besonders positiv empfand ich, dass die Arbeit ein breites Verständnis für Produkte, Prozesse und Kundenanforderungen erforderte. Dadurch blieb die Tätigkeit auch über einen längeren Zeitraum interessant und vielseitig. Die Aufgabe selbst hat mir persönlich sehr viel Freude bereitet und war einer der Hauptgründe, warum ich gerne in dieser Position gearbeitet habe.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr angespannt empfunden. Aus meiner Sicht mangelte es häufig an transparenter Kommunikation zwischen Zentrale, Führungsebene und Mitarbeitern im Außendienst. Wichtige Informationen, die für die tägliche Arbeit relevant waren, wurden teilweise nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Das führte in meinem Fall zu Situationen, in denen Konflikte entstanden, obwohl mir die entsprechenden Absprachen nicht bekannt waren.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen und die Verteilung von Ressourcen nicht immer nachvollziehbar kommuniziert wurden. Dadurch entstand unter vielen Mitarbeitern Misstrauen und ein starkes Konkurrenzdenken. Ein von Fairness und gegenseitigem Vertrauen geprägtes Betriebsklima habe ich während meiner Beschäftigungszeit leider nicht erlebt.