Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit selbst war abwechslungsreich, eigenverantwortlich und bot viel Gestaltungsspielraum. Die Vergütung und insbesondere die Provisionsmöglichkeiten waren attraktiv. Positiv hervorzuheben sind außerdem die starke internationale Marke, die interessanten Kundenkontakte sowie die Möglichkeit, umfangreiches Fachwissen aufzubauen.
Kollegen , super Arbietszeiten dadurch längeres WE
Junges Team, teilweise auch viel Potenzial bei Mitarbeitern. Spannende Branche.
Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, eine aus meiner Sicht häufig wenig nachvollziehbare Führungskultur sowie eine hohe Fluktuation. Die Kommunikation war oft umfangreich, aber nicht immer zielführend. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die tatsächlichen Marktbedingungen und die internen Erwartungen nicht immer miteinander übereinstimmten.
Die Personalführung ist teilweise fragwürdig - besonders der Umgang mit Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen sollen.
The Managers of the Finances and Controlling und the Manager of the HR department are very not bad.
28 Urlaubstage, fixe Arbeitszeiten, unbezahlte Überstunden, mangelnde Flexibilität / mangelndes Interesse seitens der Führungsspitze
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, Zielvorgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Leistungen sollten unter vergleichbaren Voraussetzungen bewertet werden. Zudem würde eine offenere Kommunikationskultur sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse aus meiner Sicht zu mehr Vertrauen und langfristiger Mitarbeiterbindung beitragen. Weniger Fokus auf interne Meetings und mehr Fokus auf die tatsächlichen Herausforderungen im Tagesgeschäft wären ebenfalls wünschenswert.
Insgesamt eine super spannende Branche mit viel Potenzial. Die hohen gesetzten Ziele und die Qualität stehen sich oft im Weg. Das führt letztlich dazu, dass oft keine nachhaltige Entwicklung möglich ist, weil aufgrund der hohen Ziele die Qualität nicht eingehalten werden kann. Da ist aus meiner Sicht ein Umdenken gefragt, um auch die Marke zu schützen.
Ganz dringend notwendig: Home Office!
Flexiblere Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell, o.Ä. Überstundenausgleich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von RE/MAX germany ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die eigentliche Tätigkeit war für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, eigenverantwortlich und boten viel direkten Kundenkontakt. Ich hatte die Möglichkeit, mein Gebiet weitgehend selbstständig zu betreuen und individuelle Lösungen für Kunden zu erarbeiten.
Besonders positiv empfand ich, dass die Arbeit ein breites Verständnis für Produkte, Prozesse und Kundenanforderungen erforderte. Dadurch blieb die Tätigkeit auch über einen längeren Zeitraum interessant und vielseitig. Die Aufgabe selbst hat mir persönlich sehr viel Freude bereitet und war einer ...
Unternehmen ist durch Umstrukturierung vor 3 Jahren wieder im Aufbau, was viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiraum in den Abteilungen eröffnet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RE/MAX germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich überwiegend als wenig nachvollziehbar empfunden. Die Zielvorgaben wirkten auf mich und viele Kollegen häufig sehr ambitioniert und standen aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zu den tatsächlich vorhandenen Voraussetzungen in den jeweiligen Gebieten oder Verantwortungsbereichen.
Besonders kritisch habe ich wahrgenommen, dass die Vergleichbarkeit von Leistungen nicht immer gegeben war. Nach meinem Eindruck unterschieden sich die Rahmenbedingungen zwischen einzelnen Mitarbeitern teilweise erheblich, während die Ergebnisse dennoch direkt miteinander verglichen wurden. Dies führte bei vielen Kollegen zu ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Während meiner Beschäftigungszeit waren die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für mich nicht immer klar erkennbar. Es wurden zwar regelmäßig Schulungen und interne Veranstaltungen angeboten, jedoch empfand ich die Kriterien für berufliche Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten nicht als besonders transparent.
Daher fällt mir eine abschließende Bewertung dieses Bereichs schwer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RE/MAX germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet RE/MAX germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RE/MAX germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RE/MAX germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RE/MAX germany
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RE/MAX germany
Branchendurchschnitt: Immobilien