Remazing 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wusste garnicht das in hamburg die Lebenshaltungskosten so niedrig sind. Für das Gehalt könnt ihr auch in Spanien arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Remazing auf eine Accounting-/Finance-Position beworben und die bereitgestellte Case Study vollständig, inhaltlich korrekt und gesetzlich belegt gelöst. Alle Aufgaben wurden fachlich fundiert beantwortet, basierend auf meinem VWL-Studium mit Schwerpunkt Accounting (Note 1,7).

Die Rückmeldung war ernüchternd: Trotz richtiger Lösung wurde mir mitgeteilt, dass „mehr Einordnung“ und „mehr Transferleistung“ gewünscht gewesen wäre. Statt auf konkrete fachliche Punkte einzugehen, wurde mir unterstellt, ich hätte mangelnde Reflexionsfähigkeit gezeigt. Auf sachliche Rückfragen folgte eine defensive Diskussion der HR, in der mein akademischer Hintergrund indirekt infrage gestellt wurde – eine unangemessene Grenzüberschreitung.

Wer eine Aufgabe mit Bearbeitungszeit „3–6 Stunden“ vergibt, dann aber eine präzise Lösung ohne Show-Effekt als „nicht genug Transfer“ abtut, zeigt leider, dass die Erwartungshaltung mehr in Richtung Präsentation als fachlicher Substanz geht.

Positiv:
– Schnelle Rückmeldung

Negativ:
– Intransparente Bewertung fachlicher Aufgaben
– Persönlich gefärbte Rückmeldungen
– Keine klare Trennung von Inhalt und Stil
– Fehlender Respekt vor fachlich fundierten, effizienten Lösungen

Fazit:
Für Bewerber mit fachlichem Anspruch und Effizienzdenken eher ungeeignet – es sei denn, man möchte mehr performen als lösen.

Verbesserungsvorschläge

Die Position vor dem Interview genau definieren, um zukünftige Missverständnisse zu vermeiden. Die gegenseitigen Erwartungen schon im ersten Gespräch erörtern, um für beide Seiten klare Vorstellungen der Position und Aufgaben zu schaffen. Das Besprechen des Positions-Setups im letzten Gespräch, nach Absolvierung der Case Study, scheint vermutlich der falschen Reihenfolge zu entsprechen.

Ein detaillierteres Feedback zur präsentierten Case Study wäre hilfreich, um Bewerbern konkrete Stärken und Entwicklungsbereiche aufzuzeigen.

Proaktives Follow-up und dem Bewerber nicht das Gefühl geben, sich selbst nach Entscheidungen erkundigen zu müssen. Selbst wenn noch keine Entscheidung getroffen ist, können regelmäßige Updates während der Entscheidungsfindung Klarheit schaffen.

Die Begründung der Entscheidung schien ungenau und schlecht begründet. Hier sollte mehr Wert auf die Aussagen des Bewerbers während des Gesprächs gelegt werden, und diese Informationen sollten in die Bewertung einbezogen werden.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter höher ansetzen, um Wertschätzung zu zeigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung, angemessenes Gehalt. Auch wenn Geld nicht das wichtigste am Job sein sollte, ist eine so niedrige Bezahlung alles andere als wertschätzend und fair, gerade wenn der Hauptsitz in Hamburg ist. Würde man nach dem Traineeprogramm direkt als Berater einsteigen und nicht als „Junior“, dann könnte man sich überlegen, ob man die Zähne für einen gewissen Zeitraum zusammen beißt. Aber selbst nach dem Traineeprogramm ist keine große Besserung in Sicht. Sehr schade, da das Unternehmen sehr interessant ist.

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Verbesserungsvorschläge

Deutlicher kommunizieren welche Englischkenntnisse in welchem Maße benötigt werden. Während der Interviews Fragen zur Persönlichkeit, Interessen etc. miteinbeziehen.

Verbesserungsvorschläge

An sich war es ein sehr professioneller und angenehmer Prozess. Im Allgemeinen könnte man eventuell noch ein bisschen besser offenlegen, wie lang der Prozess von erstem Kennenlernen bis zum Einstieg dauern wird.

Bewerbungsfragen

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